Novice
Z zavzetostjo za spremembe do zavzetih zaposlenih
Z zavzetostjo za spremembe do zavzetih zaposlenih
Pogled 2019: Ekonomska politika Slovenije in družbena blaginja
Pogled 2019: Ekonomska politika Slovenije in družbena blaginja
Dvig minimalne plače naj pospremi nižja dohodnina
Dvig minimalne plače naj pospremi nižja dohodnina
Za vsak preskok je potreben pogum
Obstaja beseda, ki jo lahko uporabimo v opisu čisto vseh uspešnih inovatorjev. Ta beseda je pogum. Razmišljanje izven okvirjev in izvedba drznih zamisli namreč poleg obširnega znanja zahtevata predvsem obilico poguma.
MQ portal za sodobno voditeljstvo je LIVE
V četrtek, 27. septembra, smo v okviru Managerskega kongresa premierno otvorili novo zakladnico znanja, kapital dobrih praks vodenja in upravljanja, ki jih je Združenje Manager ustvarjalo zadnjih 30 let.
Obiščite: www.MQportal.si
Preminul je prvi predsednik Združenja Manager
Preminul je prvi predsednik Združenja Manager Ivo Marenk, ki je bistveno prispeval k ustanovitvi in uveljavitvi združenja.
Lokalno, globalno, unikatno
Področje turizma in hotelirstva je v preteklih 40 letih doživelo neverjeten razcvet. Zadnje desetletje je zaznamovano z digitalizacijo poslovnih in komunikacijskih procesov, z globalnimi premiki v vzorcih potovanj s cenovno bolj dostopnimi načini transporta in s pojavom novih globalno-turističnih marketinških platform, tudi na osnovi ekonomije delitve, t. i. sharing economy. Bistvo hotelirstva pa ostaja nespremenjeno, to je gostoljubje, ki v središče postavlja gosta in njegovo edinstveno izkušnjo.
Turistična panoga in kompleksno mednarodno okolje od hotelirskih in turističnih podjetij zahtevata različne prijeme za uspešen nastop na trgu. V Union hotelih stavimo na naslednje tri:
1. »Lokalno povezovanje – globalna prisotnost.«
Aktivno sodelovanje z lokalnim okoljem in nacionalnimi akterji prinaša sinergije tako v smislu prepoznavnosti blagovne znamke kot diferenciaciji turističnega produkta na globalnem trgu.
2. »Če želite oblikovati svojo prihodnost, morate poznati svojo preteklost.«
Zgodovina, tradicija in kakovost storitev so neprecenljivi del identitete podjetja, ki ne vplivajo le na njegovo zunanjo podobo, temveč gre za ključne vrednote, ki so jih zaposleni ponotranjili, s tem pa predstavljajo temelj prihodnjega razvoja podjetja.
3. »Gostoljubje je srce podjetja.«
Usmerjenost na gosta in spremljanje njegovega zadovoljstva, osebni pristop, zagotavljanje edinstvenega doživetja in predani zaposleni so tisto, kar naše podjetje razlikuje na trgu.
Izzivi, ki jih prinaša bližnja prihodnost, bodo vsekakor na strani nadaljnjega razvoja turistične panoge na nacionalni in globalni ravni. Povezovanje in sodelovanje podjetij, deljenje dobrih praks in vlaganje v zaposlene ostajajo odprte priložnosti za nadaljnjo rast.
Antonio Deperte, direktor prodaje in marketinga, Union hoteli d.d.
Summit100 2018 o izboljšanju večje povezljivosti regije in povečanju konkurenčnosti
Summit100 bo v letošnjem letu potekal med 1. in 2. oktobrom v Beogradu, Srbiji. Voditelji jugovzhodne Evrope se bodo zbrali s ciljem konkretizirati ideje, projekte in ponudbe za izboljšanje večje povezljivosti regije in povečanje konkurenčnosti nacionalnih gospodarstev. Osrednja tema letošnjega vrha je digitalna transformacija oziroma bolj natančno kako izkoristiti 4. industrijsko revolucijo kot odskočno desko za ustvarjanje kvantnega preskoka do razvite in globalno konkurenčne regije.
Zaposleni so ključ do uspeha
Tudi v Zavarovalnici Triglav verjamemo, da so zaposleni ključ uspeha. Zato so naša prizadevanja stalno usmerjena v zadržanje obstoječih in pridobivanje novih sodelavcev, ki so in bodo sposobni uresničevati poslovne cilje podjetja. Pri najbolj pogosti praksi – razpisih prostih delovnih mest na spletnih portalih in socialnih omrežjih – so nam v pomoč obstoječi sodelavci, ki nam v okviru internega programa Priporočam.te vse pogosteje priporočajo znance, za katere vedo, da svoje delo opravljajo kakovostno.
Ženske citirane v samo 5% medijskih objav na temo “volitve”
Na zadnjih parlamentarnih volitvah 2018 je delež žensk – kandidatk za poslanke Državnega zbora znašal 44% žensk, med izvoljenimi je delež poslank le še 24,4%. Kako pa je bilo sodelovanje žensk v volilni kampanji vidno v medijih? Kakšen delež glasu so imele ženske v medijskih objavah, ki smo jih zabeležili na ključno besedo “volitve” v obdobju dveh mesecev pred volitvami? Kako je uspeh na volitvah povezan z pojavljanjem v medijih? In še – če ne bi bilo Alenke Bratušek, bi preko medijev sploh opazili, da za Državni zbor kandidirajo tudi ženske?
Združenje Manager novi vladi: želimo si konstruktivnega sodelovanja politike in gospodarstva
Združenje Manager je pretekli teden gostilo neformalni zajtrk z uredniki in novinarji na temo poudarjanja pomena človeškega kapitala in stališča združenja do koalicijske pogodbe.
Zasidrani v nezavidljivem povprečju
Na lestvici Globalnega indeksa konkurenčnosti talentov (GTCI) se je Slovenija ves čas gibala med 25. in 28 mestom, kar kaže na to, da je njen položaj ostal bolj ali manj enak. In kaj to pomeni za večjo konkurenčnost Slovenije?
V Sloveniji o prihodnosti evropskega managementa
Združenju Manager je med 23. in 24 avgustom v Ljubljani pod okriljem CEC evropskega združenja managerjev, ki povezuje milijon evropskih managerk in managerjev, gostilo predstavnike danskega, francoskega, italijanskega, nemškega, portugalskega in švedskega združenja.
Zakaj je odvržena kravata pravo izhodišče za spremembe, ki jih prinaša digitalna transformacija
Danes so spremembe stalnica, razlogi zanje pa različni. Največkrat govorimo o potrebni digitalizaciji podjetja, vzvod za spremembe v podjetjih pa so lahko tudi čisto preprostega značaja, kot na primer izgradnja zavedanja, da je stranka v središču vseh aktivnosti.
Klubski dogodki Sekcije managerk: nov format druženja, izobraževanja in povezovanja
Klubski dogodki so tako nov format druženja, izobraževanja in povezovanja, katerih cilj je managerkam zagotoviti nova (mednarodna) znanja in jim omogočiti, da spoznajo zgodbe o uspehu ter ustvarijo možnosti za uspešno sklepanje poslov.
Perspektiva je vse
»Kako je lepo biti član Združenja Manager!« se mi je utrnila misel. Polna vtisov, novih znanj in novih poznanstev s zanimivimi ljudmi odhajam iz ABC Pospeševalnika in prvega dogodka Slon v sobi. Preden sem se včlanila v združenje, sem management opazovala od zunaj. A kot praviloma velja: stvari včasih izgledajo popolnoma drugače, če jih pogledaš z druge strani ali če se z njimi povežeš, jih spoznaš. Vse je stvar perspektive.
Vzpostavitev Delovne skupine za sodobno voditeljstvo
Sledeč poslanstvu združenja »Z odgovornim voditeljstvom in strokovnim managementom do skupnega napredka« ter s ciljem dinamičnega razvoja stroke managementa in krepitve ugleda poklica managerja smo v aprilu 2018 oblikovali delovno skupina za sodobno voditeljstvo.
Želimo agilno in inovativno organizacijsko kulturo!
Premik k inovativni in agilnejši organizaciji ni le nov napis v avli, kljukica v obliki inovativnega team buildinga. Če je vaše voditeljsko poslanstvo vzpostaviti agilno in inovativno podjetje, ob zavedanju, da slednje čez deset let ne bo več imelo enakih produktov, se morate transformacije lotiti ‘včeraj’ in resno.
Odziv Združenja Manager na rezultate volitev v Državni zbor Republike Slovenije 2018
V Združenju Manager si želimo konstruktivnega sodelovanja pri ključnih razvojnih vprašanjih in omenjenih temah, saj prihodki podjetij naših članov predstavljajo eno tretjino prihodkov gospodarstva.
(Novi) preizkusi upravljanja
Živimo v času gospodarske rasti in pozitivnih izzivov, s katerimi se srečujemo pri managerskem delu. Gospodarska rast v primerjavi z obdobjem pred 2008 temelji med drugim tudi na podjetniški in managerski sposobnosti Slovencev, ki je dobila ponovni zagon v zadnjih letih. Veseli smo dviga na lestvici konkurenčnosti IMD, ki je bila nedavno objavljena, a pred nami so pomembni prelomni trenutki, ki bodo odločali o smeri Slovenije v prihodnje. Da, to so volitve.
IMD lestvica konkurenčnosti – Slovenija napredovala, a vladna in poslovna učinkovitost ostajata na nizki ravni
Slovenija je na svetovni lestvici konkurenčnosti, ki jo vsako leto objavi Mednarodni inštitut za razvoj menedžmenta (IMD), napredovala za 6 mest na 37. mesto zaradi izjemnega pozitivnega premika domačega gospodarstva in povečanja javnega proračuna. Ob tem je prejela tudi nekaj slabših ocen.
Bolj konkurenčen je tisti, ki ima strastno ekipo
Nekoč smo konkurenčnost ustvarjali z razliko v ceni, s kvaliteto rešitve, kasneje s poslovnim modelom; vedno bolj pa tekmujemo med seboj z ljudmi, z ekipami, z organizacijsko kulturo. Na tem polju je boj za konkurenčnost najtežji. Cene smo lahko znižali, tudi rešitve konkurence se je dalo hitro kopirati, vse to pa je mnogo težje na področju oblikovanju poslovnega modela in še težje na področju organizacijske kulture. Ta je sestavljena iz osebnih in skupnih vrednot zaposlenih, zato konkurenti med seboj kulturo težko kopiramo, celo s »krajo« kadrov tega ni mogoče storiti.
Gospodarski krog: Višje neto plače za vse
V Gospodarskem krogu so združene gospodarske zbornice in združenja, ki so se povezale, da bi lahko skupaj glasneje opozarjale na pomembne gospodarske tematike in tako bolj učinkovito spreminjale poslovno in življenjsko okolje v Sloveniji na bolje. V predvolilnem času so se odločile, da nastopijo skupaj pod enotnim sloganom "Višje neto plače za vse" in v razmislek ponudijo, kako bi lahko sedanjo konjunkturo izkoristili za nov razvojni zagon, krepitev konkurenčnega položaja Slovenije ter višji življenjski standard vseh prebivalcev. Javnosti bi tako radi sporočili, da gospodarstvo sodeluje, da bodimo odgovorni državljani in pojdimo na volitve ter zahtevajmo konkretne politične programe strank.
Kako najbolje ravnati glede volitev in Nobelove nagrade?
V ekonomiji in poslovnih vedah še vedno prevladuje predpostavka racionalnega obnašanja posameznikov, institucij in ostalih družbenih skupin. Določen cilj, praviloma večja materialna blaginja, naj bi vsak posebej in vsi skupaj dosegli z optimalnimi odločitvami. Temu sledi večina v poslovni praksi uporabljanih modelov odločanja.
Omejitve so samo v glavi
Dobri voditelji so redki. Mnogokrat sem slišal in bral, da se lahko voditi naučiš in to mnogi tudi poskušajo. Sam sicer verjamem, da se vodja rodi in ne naredi. Pravi voditelji imajo v sebi duha prvotnih pionirjev , so zlatokopi, predrzni iskalci zlata, ki v strugi reke, v gorah in strmih planinah iščejo zlato. Zlato iščejo, ker verjamejo da obstaja. Seveda iščejo tudi zaradi pohlepa, vendar predvsem zaradi neverjetne avanture iskanja nekaj novega.
SAP NOW Slovenija 2018
SAP Slovenija vabi na dogodek leta – SAP NOW Slovenija 2018 – ki bo 12. junija na Brdu pri Kranju! Ta brezplačni strokovni dogodek je naslednik uveljavljenega SAP Foruma, ki v prenovljenem formatu in s pomočjo izjemnih strokovnjakov in navdihujočih primerov obljublja vrhunske vsebine pod okriljem osrednje teme 'Intelligent Enterprise'. Osrednji govorec bo Jeremy White, izvršni urednik vplivne revije o tehnologijah in trendih Wired! SAP NOW Slovenija 2018 je več kot koristen vpogled v rešitve, tehnologije in inovacije, ki so vam na voljo za konkurenčnost v digitalni realnosti jutrišnjega dne!
Enakost v različnosti
Čeprav vsako leto več žensk postane direktoric in članic uprave večjih podjetij v EU in ZDA, je skupni delež žensk na vrhu še vedno zelo majhen. Statistika S&PEuro in S&PFortune 500 kaže, da je v EU še vedno zgolj 4% generalnih direktoric, v ZDA pa 6%. V največjih ameriških podjetjih je na vodilnih položajih več direktorjev z imenom John in David kot je vseh žensk skupaj. Robert in James za vsemi ženkami skupaj zaostajata zgolj za 0,2%.
V konkurenčni bitki na trgu intuicija že dolgo ni več dovolj
Zanimanje za uporabo podatkov v poslovnem odločanju se je v zadnjih letih povečalo tudi v Sloveniji. Managerji se zavedamo, da intuicija ni več dovolj v konkurenčni bitki na trgu. Prave informacije ob pravem času dajejo možnost odločanja in prevzemanja odgovornosti tudi na drugih nivojih v organizaciji, kar dela podjetja bolj agilna, učinkovita in s tem tudi bolj konkurenčna.
Nepremičnine ostajajo najbolj pogoste in varne naložbe slovenskih managerjev
Ob številnih možnostih finančnih naložb, investicije v nepremičnine še vedno veljajo za eno najbolj pogostih in varnih naložb slovenskih managerjev. V naslednjih dveh letih bo na trgu na voljo precej novogradenj. Če razmišljate o zamenjavi starejše nepremičnine za novogradnjo oz. za novejšo, energetsko varčno nepremično, s sodobnejšim tlorisem in z urejenim parkiranjem, je sedaj primeren čas za to.
Management brez meja
»Zakaj disrupcija lastnega poslovnega modela? Ker želimo biti del ustvarjalcev sprememb in ne sledilci«, pravi Jarmila Plachova, direktorica češkega Škode DigiLab, ki digitalno transformacijo obrača v prid Škodi. Od sredine leta 2016, ko je ta avtomobilski gigant začel preko enotne platforme kreirati tisto, na kar se številna podjetja še pripravljajo, t. j. dejansko transformacijo, s holdingom osvajajo svet preko Izraela, Nemčije in Kitajske. Iz Češke, seveda. Zakaj Foxconn, največji proizvajalec elektronike, ki po svetu zaposluje kar 1,3 milijona ljudi, ustanovi v Pragi Foxconn DRC – Design & Research center?
Ob mednarodnem dnevu žensk – vse smo lahko Artemide
Z veseljem sporočamo, da letos na parket managerskih dosežkov vračamo priznanje Artemida, hkrati pa se z današnjim dnem Združenje Manage pridružuje projektu spletne postaje Metina lista in podjetja Kliping, ki že od leta 2014 spremljata, kakšen delež glasu imajo ženske v medijih.
Mednarodna sekcija v novo leto vstopa z novim predsednikom
Na Januarskem srečanju, kjer je potekal tradicionalni letni sprejem managerk in managerjev, je zasedal tudi Upravni odbor Združenja Manager, ki mi je zaupal nalogo vodenja Mednarodne sekcije. Kot naslednik Marie Anselmi, ki je dolga leta uspešno vodila to sekcijo, se zavedam, da postavljanje novih ciljev ne bo lahka naloga. Vesel sem za priložnost, da se spopadem s tem izzivom in upam, da me bodo vsi managerji pri tem podprli.
˝Stopiti skupaj je začetek. Ostati skupaj je napredek. Delati skupaj je uspeh.˝ Henry Ford
Kako danes poiskati nove rešitve, sodobne ter uporabniku prijazne in učinkovite, a ob tem uporabiti le lastno znanje in izkušnje? Kako se sam uspešno soočiti z novimi izzivi? Je danes v svetu sploh še mogoče uspešno delovati brez povezovanja in sodelovanja?
Ali bomo še boljši skupaj, ali pa ne bomo boljši
Ko je bilo moje imenovanje na to mesto potrjeno, so me prijatelji in tisti, ki me malo bolje poznajo, predvsem spraševali, zakaj me ta izziv zanima. Sem človek povezovanja in iskanja sinergij. To početje je v Sloveniji pogosto izziv, vendar se nam je vedno znova tudi obrestovalo.
Če gre podjetju dobro, moraš nagraditi sodelavce, saj nisi sam vsega ustvaril
Podjetje Oro met sestavlja mlad kader s povprečno starostjo 29 let, pri čemer se soočamo s skorajda ničelno fluktuacijo. A kljub temu se tudi pri nas zavedamo problema pomanjkanja kadra predvsem v luči nadaljnje širitve proizvodnje in povečanega obsega dela. Zato smo se odločili za intenzivno iskanje potencialnih sodelavcev v lokalnem okolju.
Talenti: gonilna sila inovativnih podjetij
Ne število patentov ali draga oprema - zaposleni so glavna vrednost in srce družbe. To vsekakor velja za ACIES BIO, katerega osnovna dejavnost temelji na raziskavah, razvoju in inovacijah, polovica zaposlenih v podjetju pa ima doktorat znanosti.
Predsednica Sekcije managerk ostaja Melanie Seier Larsen
Na skupščini Sekcije managerk, ki je potekala 6. decembra 2017 v Ljubljani, so
članice za predsednico sekcije ponovno izvolile Melanie Seier Larsen, ki je kot prva
Slovenka in prva ženska iz Srednje in Vzhodne Evrope postala partnerica v podjetju
The Boston Consulting.
Početi velike stvari z mirom v duši
Ob iztekajočem se letu 2017, si lahko priznamo, da smo v še enem obdobju priložnosti. Gospodarska klima je ugodna, ta pa s seboj prinaša nekaj novih vprašanj, lahko rečem izzivov. Obseg razpoložljivih podatkov in z njimi povezanih drugih virov je – ob pogledu nazaj v čas – naravnost neverjeten. Eden ključnih izzivov je tako odgovor na vprašanje »česa danes ne bomo počeli, čemu ne sledili in česa ne obdelovali«.
Upravni odbor Združenja Manager potrdil Sašo Mrak za izvršno direktorico
Upravni odbor Združenja Manager je na seji 7. decembra soglasno potrdil Sašo Mrak za
izvršno direktorico združenja. Mrakova bo položaj nastopila 1. januarja 2018.
Soustvarjanje organizacij prihodnosti
Organizacije prihodnosti so bile rdeča nit letošnje MQ konference za inovativno voditeljstvo. Ta nit močno povezuje vse tri letošnje usmeritve Združenja Manager: mentorstvo, digitalno preobrazbo ter povezovanje in sodelovanje. Zaupam, da bomo z njihovo aktivacijo soustvarjali organizacije prihodnosti in uspešno prepotovali pot od delovnih in učečih organizacij, kjer se trenutno nahaja velik del slovenskih podjetij, do mislečih in ozaveščenih organizacij.
Slovenija kot laboratorij zelene mobilne prihodnosti
Nahajamo se sredi izjemnega prehoda iz ogljično bazirane ekonomije in družbe, ki je temeljila na predpostavki neomejene razpoložljivosti naravnih virov in neskončnega kopičenja materialnega bogastva in na individualizmu, v brezogljično, na obnovljivih virih bazirano vzdržno družbo prihodnosti, utemeljeno na spoštovanju različnosti in na odličnosti medsebojnih odnosov ter našem medsebojnem tesnem povezovanju.
Javni sektor je gonilo razvoja vsake države!
Javni sektor je gonilo razvoja vsake države !
Ta pogumna izjava enega od ministrov trenutne vlade je pred časom izzvala precej polemike. Jaz se z izjavo strinjam, saj se zavedam tudi druge plati medalje. Če se gonilo zatakne, lahko postane tudi glavna zavora.
Vsi ljudje so enako pomembni
“Niti ni en človek ali eno ljudstvo boljše od ostalega človeštva. Enako načelo velja vsepovsod. Vsi ljudje so enako pomembni.”
John Heider, Tao vodenja
Manager leta 2017 je Janez Škrabec, direktor Rika
»Priznanje stanovskih kolegic in kolegov visoko cenim. Vesel sem te izjemne časti, ki me umeščajo na tako ugleden seznam nagrajenk in nagrajencev. Tudi njim gre poklon, da sta podjetništvo in menedžment počasi postajala in postala vrednota. In prav ob tem in za to je poslanstvo Združenja Manager nepogrešljivo. Čestitke vsem, ki za zaslužni za tako uspešno delo naše stanovske organizacije,« je ob prejemu priznanja dejal Janez Škrabec, direktor Rika.
Kdo so najaktivnejši člani Združenja Manager v letu 2017?
Želja Združenje Manager je, da bi se v aktivnosti združenja vključilo čim večje število članic in članov, saj na ta način plemenitimo svoje znanje in vplivamo na poslovno okolje, v katerem delujemo. Nekaj članov, ki sicer niso funkcionarji, je s svojim udejstvovanjem v združenju letos prav posebej izstopalo. Zato smo se odločili, da prepoznamo njihov doprinos in jim podelimo priznanja kot najaktivnejšim članom.
Povezani lahko dosežemo več
Le kaj bi lahko bil bolj primeren začetek mandata novega vodstva kot delavnica na potrjeno temo sodelovanja in povezovanja, kot enega izmed strateških ciljev Združenja Manager, ki je potekala na seji upravnega odbora prejšnji mesec v Portorožu?
Managerji podpirajo managerske Verdije
Po desetih letih Managerskega plesa je Združenje Manager letos prvič preselilo večerno gala druženje članov v SNG Opero in balet Ljubljana.
Mladi slovenski managerji na priznanih poslovnih šolah
Z novim vodstvom je Sekcija mladih managerjev spremenila tudi namen sklada za štipendiranje, s katerim je 10 let podeljevala štipendije mladim tujim podiplomskim študentom, ki so študirali v Sloveniji.
Združenje Manager ima nove podpredsednike
Pa jih imamo: nove podpredsednike Združenja Manager.
Za podjetniško prihodnost Slovenije se ni bati
Aprila sem se kot član Združenja Manager za en dan prelevil v sodnika na državnem tekmovanju Mladi podjetnik, ki ga organizirajo na Fakulteti za podjetništvo GEA College.
Kdo smo managerji - Skupaj rastemo že 28 let
Kaj so o managerskem poklicu, njegovih prednostih in izzivih povedali člani Združenja Manager?
Čas je za ... Managerja leta 2017
Združenje Manager vas vabi, da predlagate kandidatke in kandidate za priznanje Manager leta 2017.
Slovenske managerke na Women Economic Forumu v New Delhiju (8. maj – 13. maj 2017)
Največja mednarodna mreža žensk ALL Ladies League (ALL), ki povezuje preko 40.000 žensk po vsem svetu, v ponedeljek odpira eno največjih ženskih konferenc v New Delhiju Women Economic Forum.
Naziv častni meščan Ljubljane je letos prejel član Združenja Manager - Jože Mermal
Častni meščan mesta Ljubljana je Jože Mermal, ki smo ga na podlagi izčrpne utemeljitve njegovih izjemnih dosežkov Mestni občini Ljubljana predlagali v Združenju Manager.
Brez tega, da se kdaj spotakneš, ne moreš naprej
V okviru Spoznavnega srečanja za nove člane je v petek 14. aprila potekal tudi pogovor s posebnima gostoma Alešem in Alešo Mižigoj.
Nov mandat dosedanjemu predsedniku Aleksandru Zalazniku
Na Občnem zboru 30. marca so člani Združenja Manager potrdili nov triletni mandat dosedanjemu predsedniku združenja Aleksandru Zalazniku. Iskrene čestitke!
Volilni občni zbor 2017
Združenje Manager vas vljudno vabi na Občni zbor, ki bo v četrtek, 30. marca ob 17.00 uri, v Domu gospodarstva (GZS na Dimičevi 13) v Ljubljani.
Spoznavno srečanje
Na pobudo sekcije mladih Združenje Manager večkrat letno organizira spoznavno srečanje za nove člane združenja. Na dogodku imajo člani priložnost iz prve roke prisluhniti izkušnjam najuspešnejših slovenskih managerjev.
Ste zamudili Hitro šolo o digitalni preobrazbi?
15. in 22. marca 2017 je v prostorih GZS in TZS potekala naša deveta Hitra šola digitalne preobrazbe. Digitalna preobrazba, kot trenutno ena izmed aktualnejših tem, predstavlja izziv podjetjem iz različnih panog, ki delujejo tako na lokalnem kot tudi globalnem nivoju.
Predstavniki gospodarstva se zavzemajo za pametno zdravstveno reformo
Današnje tiskovne konference, ki je potekala na temo zdravstvene reforme, se je udeležila tudi izvršna direktorica Združenja Manager. Predstavniki devetih gospodarskih in delodajalskih organizacij, ki se želijo pogovarjati ter aktivno sodelovati pri pripravi celovite zdravstvene reforme, so predstavili stališča in predloge.
Dan poslovno izobraževalnih iger
Team Building Lab v sodelovanju z Združenjem Manager, 28. marca od 9.00 do 15.30, organizira Dan poslovno izobraževalnih iger. Dogodek se bo odvijal v Kristalni palači, BTC, v Ljubljani, kjer bodo poleg 4. posveta o poslovno izobraževalnih igrah potekale tudi simulacije s preizkusom dveh danskih iger.
Razpis za predsednika ZM 2017-2020
Združenje Manager objavlja razpis za predsednika oz. predsednico Združenja Manager za mandatno obdobje 2017–2020.
Mentorska mreža – razpis 2017
Sekcija managerk pri Združenju Manager že tretje leto zapored razpisuje program Mentorske mreže.
Prejemnik priznanja za življenjsko delo 2016 je Aleš Mižigoj
Upravni odbor Združenja Manager je priznanje za življenjsko delo na področju managementa za leto 2016 podelilo Alešu Mižigoju. Aleš Mižigoj je z Medexom neločljivo povezan že 55 let. Najstarejši delovno aktivni prebivalec Slovenije pri svojih 88 letih ostaja svetovalec predsednice uprave in član nadzornega sveta družbe Medex, ki jo je vodil kar 40 let.
Mladi manager 2016 je Gorazd Lampič
»Hvala za to lepo priznanje, ki je potrditev ne samo mojega dela in truda, ampak truda cele ekipe. Konkurenca je bila res velika, proti dvema kandidatoma, ki vodita več kot tisoč-člansko ekipo. Seveda pa imamo tudi mi ambicijo priti do takšnih številk, zato hvala za to spodbudo, ki nam bo pomagala na tej poti« je ob podelitvi priznanja dejal Gorazd Lampič, Elaphe, pogonske tehnologije.
Ekskluzivna mednarodna konferenca na temo pametnih mest
DOBA Fakulteta ob podpori Združenja Manager 6. februarja že sedmič organizira mednarodno strokovno konferenco, na kateri bodo svetovno priznani strokovnjaki predstavili poglobljen pogled na razvoj pametnih mest in skupnosti ter z udeleženci delili znanje o ustvarjanju pametnih mest prihodnosti.
Januarsko srečanje 2017
Januarsko srečanje je odlična priložnost za ponovno srečanje članic in članov Združenja Manager. Izrecimo si čestitke za uspešno izpeljano leto in skupaj z več kot 300 vodilnimi managerji, številnimi predstavniki parlamentarnih strank, vodji poslanskih skupin ter veleposlaniki začrtajmo cilje, da bo novo leto postreglo z vrhunskimi rezultati.
Finalisti za priznanje Mladi manager 2016
Sekcija mladih managerjev vam predstavlja tri zjemne mlade managerje, finaliste za priznanje Mladi manager 2016.