Dvajset let je ravno prav dolgo obdobje, da hitro mine, a veliko da. Tudi dve desetletji članstva v Združenju Manager sta hitro minili, a veliko dali. Zame je združenje prostor izmenjave pogledov in stališč, znanja, mesto tkanja poslovnih priložnosti ter prijateljskih vezi. Močno povezani namreč lahko še bolj pripomoremo k razvoju poslovnega okolja, ki podpira in gradi družbeno blaginjo.

Danes smo priča zanimivemu paradoksu: tehnologija po eni strani vse bolj napreduje in se razvija, stanje duha na drugi strani pa pogosto stagnira ali nazaduje, žal tudi v najbolj razvitih družbah. Voditelji se moramo zavedati možnosti svojega vpliva tako v naših delovnih okoljih kot širše. In samo opolnomočeni voditelji bomo lahko pozitivno vplivali na okolje, tudi na zelo drugačno - mlado generacijo.

Pomemben je cilj, vendar tudi koraki, s katerimi stopamo proti njemu. Če želimo soustvarjati boljši jutri, je naša prva odgovornost vodenje z dobrim zgledom. Odločati se moramo hitro ter se zavedati, da imajo naše odločitve vpliv, včasih tudi neslutenih razsežnosti. Žal se z velikimi posledicami posameznih odločitev soočamo tudi v tem trenutku. Nimamo veliko časa. Potrebno je ne le govoriti o vrednotah, temveč jih živeti. Solidarnost je bila denimo na preizkušnji že v obdobju covida, priložnost imamo, da jo v krizi energentov zaživimo bolje. V našem podjetju smo ob prvih opozorilih pričeli z izvajanjem programa varčevanja energije in v z visoko podporo in motivacijo vseh zaposlenih v prvih mesecih dosegli opazen učinek. Ne morem mimo občutka, da smo se kot posamezniki in družba tako zelo razvadili. Da se soočamo z izzivom, ko ljudje, tudi mladi, ne želijo delati, ker ni potrebno. Delo mora biti vrednota družbe.

Pot do brezogljične družbe je neizogibna, koraki, s katerimi bomo po njej stopali, pa so v naši domeni. Tehnično vem, da bomo zmogli. Ampak sprašujem se, kaj nam bo pomagalo dihati v brezogljičnem okolju, če bo le to zastrupljeno s toksičnimi odnosi. Bodimo prvi, ki bomo ustvarjali konstruktiven dialog in bomo poskrbeli, da bodo koraki, po katerih bomo stopali, pospremljeni z odnosi, vrednimi zaupanja. In da bomo to zaupanje širili tudi v širše družbeno okolje. Hvala, Združenje Manager, za prvih 20 let zaupanja.

Aleša Mižigoj, direktorica Medexa in zlata članica Združenja Manager