Mladi manager

O priznanju

Razpis MLADI MANAGER 2025

Priznanje vsako leto podelimo na tradicionalnem Januarskem srečanju.

Kdo lahko kandidira?

Na razpis za priznanje mladi manager se lahko prijavijo managerke in managerji, ki izpolnjujejo naslednje pogoje:

kandidat/ka je član/ica poslovodstva podjetja (po ZGD) in je na trenutnem delovnem mestu vsaj dve leti;
starost: do vključno 40 let v letu, za katerega se podeljuje priznanje;
podjetje, iz katerega prihaja kandidat/ka, posluje stabilno;
podjetje, iz katerega prihaja kandidat/ka, ima sedež v Sloveniji;
kandidatov oz. kandidatkin način vodenja je skladen s kodeksom etike Združenja Manager.

Izborna komisija presoja trajnostno delovanje, inovacijsko uspešnost, voditeljske veščine kandidata oz. kandidatke, zahtevnost vodenja, finančno uspešnost, trženjsko uspešnost, odnos do deležnikov in etično delovanje.

Na izbor zmagovalca oziroma zmagovalke pomembno vpliva tudi osebna predstavitev na decembrskem srečanju sekcije mladih managerjev.

Rok za oddajo nominacije je 5. 11. 2025

S priznanjem mladi manager na zemljevid slovenskega managementa postavljamo mlade, uspešne, perspektivne in prodorne managerke in managerje, ki so že na samih začetkih svoje managerske poti prepoznani po odličnosti vodenja. Nagrajujemo izjemne posameznike, ki s prvimi koraki že uspešno gradijo zaupanje in spoštovanje tako v širšem prostoru kot znotraj svojega kolektiva, poslovne rezultate in uspehe pa gradijo na najvišjih standardih trajnostnega voditeljstva.

Priznanje mladim in perspektivnim slovenskim managerjem podeljujemo že vse od leta 1999. Sprva je bilo priznanje znano pod imenom mladi poslovnež, od leta 2005 pa ima naziv mladi manager.

MLADI MANAGER 2024

Priznanje mladi manager 2024 je prejel Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija.

samo2 — Samu Kumarju sta priznanje izročili ministrica za digitalno preobrazbo Ksenija Klampfer in predsednica komisije Tanja Subotič Levanič.

Finalisti za priznanje mladi manager leta 2024 so bili Samo Kumar, Jan Peloza in Danijel Vuk.

Sodelovanje, odgovornost, vodenje brez pretiranih hierarhij. Vrednote in gradniki, na katerih vodenje svoje ekipe gradi letošnji prejemnik priznanja mladi manager 2024. Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija (IT rešitve in svetovanje), ki je priznanje prejel na nocojšnjem Januarskem srečanju.

»Ljudje ne bodo nikoli pozabili vodje, ki je prvi verjel v njih, tako da poskušam biti ta vodja. Obkrožam se s pametnejšimi ljudmi, samo na ta način lahko napredujem. Letno naredim retrospektivo in če zaznam pretirano cono udobja, vem da je čas za spremembe. Za sabo puščam mostove in ne prepadov.«

Vse to mu pomagajo doseči in preseči zgoraj naštete vrednote, s katerimi si vselej kot nekdanji večkratni državni prvak v odbojki in Prešernov nagrajenec za diplomsko delo, ki je pri pičlih 33 letih postal izvršni direktor družbe IBM Slovenija oziroma največje IT multinacionalke v Sloveniji, prizadeva opolnomočiti ljudi in jim dati nekaj odgovornosti in zaupanja. Prav tako je velik zagovornik teze: delaj pametno in ne preveč. S fokusom na produktivnosti.

Več o mladem managerju 2024

Spoznajte finaliste za priznanje mladega managerja 2024

Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija (IT rešitve in svetovanje)

Bil je večkratni državni prvak v odbojki, za diplomsko delo je prejel Prešernovo nagrado, njegov največji ponos pa je, da je pri 33 letih postal izvršni direktor družbe IBM Slovenija, največje IT multinacionalke v Sloveniji.
V podjetju se je uveljavil z odprtim, neposrednim, etičnim in empatičnim vodenjem in z njim dosegel zavidljive finančne uspehe. Sodelavci ga opisujejo kot odločnega, strateško razmišljujočega in kot mojstra medosebnih veščin, s katerimi v podjetju ustvarja pozitivno vzdušje, v katerem se vsak čuti cenjenega in motiviranega.

Jan Peloza, direktor Impact Hub Ljubljana (podporno okolje za inovativno sodelovanje in razvoj podjetniških idej)

Njegova zgodba je zgodba o trajnosti in zdravem življenju. S tem namenom je soustanovil več nacionalnih in mednarodnih iniciativ za spodbujanje trajnosti in za svoja prizadevanja prejel več priznanj in nagrad.
Uspehe kuje s participativnim slogom vodenja, navdihovanjem, podporo in razumevanjem vseh članov ekipe, sodelovanjem med njimi in z njim, vključevanjem in spodbujanjem inovativnosti, hkrati pa krepi zaupanje in odgovornost z zavedanjem, da bodo le tako dosegli začrtane cilje. Predvsem pa vodi z zgledom.

Danijel Vuk, direktor družbe Termo Shop (proizvodnja toplotnih črpalk)

Vsako leto si zastavi najmanj dva osebna cilja, ki ga spodbudita, da stopi iz cone udobja in osebno raste, s tem pa krepi vodstvene spretnosti, pri katerih stavi predvsem na vodenje z zgledom.
Osredotoča se tudi na inspiracijsko in vizionarsko vodenje in pri tem sledi motu: raje pohiti kot bodi popoln. S takšnimi prijemi je uspel v podjetju povečati rast ekipe, zadovoljstvo strank, razviti nove produkte, in storitve, digitalno transformirati podjetje in ustvariti misleče, s tem pa bolj ustvarjalno poslovno okolje.

IZBIRNI POSTOPEK

»Ni pomembno, kako dober si zdaj, pomembno je, kako dober želiš postati, kajti tudi najbolj rudimentarne življenjske ali poslovne stvari lahko jutri narediš bolje, kot si jih naredil danes.«

Lovro Peterlin

Kdo lahko kandidira?

Na razpis za priznanje mladi manager se lahko prijavijo managerke in managerji, ki izpolnjujejo naslednje pogoje:

kandidat/ka je član/ica poslovodstva podjetja (po ZGD) in je na trenutnem delovnem mestu vsaj dve leti;
starost: do vključno 40 let v letu, za katerega se podeljuje priznanje;
podjetje, iz katerega prihaja kandidat/ka, posluje stabilno;
podjetje, iz katerega prihaja kandidat/ka, ima sedež v Sloveniji;
kandidatov oz. kandidatkin način vodenja je skladen s kodeksom etike Združenja Manager.

Komisija bo v izboru prejemnika/ce priznanja mladi/a manager/ka presojala trajnostno delovanje, inovacijsko uspešnost, voditeljske veščine kandidata oz. kandidatke, zahtevnost vodenja, finančno uspešnost, trženjsko uspešnost, odnos do deležnikov in etično delovanje.

Na izbor zmagovalca oziroma zmagovalke pomembno vpliva tudi osebna predstavitev na decembrskem srečanju sekcije mladih managerjev.

»Velikokrat se spomnim misli, ki pravi, da ljudi, ki jih srečamo na poti navzgor, srečujemo tudi na poti navzdol. To poskušam vseskozi upoštevati tako na svoji življenjski kot poslovni poti, zato si prizadevam biti ves čas korekten do vseh, s katerimi poslovno ali zasebno sodelujem.«

Toni Balažič

Kako poteka izbirni postopek?

Razpis za priznanje Mladi manager objavimo v septembru. Kandidate lahko predlagajo člani in članice Združenja Manager, druge stanovske organizacije ali strokovna združenja, člani nadzornih svetov, zaposleni v podjetju ter drugi posamezniki oziroma organizacije, ki želijo prispevati k uveljavljanju dobrih zgledov. Lahko pa kandidaturo za prijavo izpolni tudi kandidat sam.

Izbor finalistov za priznanje Mladi manager leta poteka v treh delih.

Komisija v prvi fazi izbora na podlagi presoje posameznih področij poslovanja in vodenja v nadaljnji postopek povabi do deset kandidatov. V drugi fazi komisija izbere ožji krog kandidatov in jih povabi na osebni intervju. Na podlagi intervjujev in upoštevajoč vse segmente poslovanja družb ter kandidatovih voditeljskih veščin, komisija izbere tri finaliste za priznanje, ki jih predstavi javnosti. Finalisti se nato predstavijo v okviru srečanja sekcije mladih managerjev.

Komisija presoja trajnostno delovanje, inovacijsko uspešnost, voditeljske veščine kandidata oz. kandidatke, zahtevnost vodenja, finančno uspešnost, trženjsko uspešnost, odnos do deležnikov in etično delovanje.

O prejemniku priznanja poleg komisije glasuje tudi širša javnost ter udeleženci Januarskega srečanja. Glasovi članov komisije predstavljajo 70 % vrednosti končne uvrstitve, 20 % prispevajo udeleženci Januarskega srečanja, 10 % pa je prispevek širše javnosti.

PARTNER PRIZNANJA

»Sposobni moramo biti skupaj, imeti sanje o pozitivni prihodnosti, jih spreminjati v konkretne vizije, z njimi navduševati vse okrog sebe, jih izraziti v ustreznih strategijah in te učinkovito uresničevati v dobro vseh nas in vseh tistih, ki so z nami kakorkoli povezani.«

Iztok Seljak

Kdo sestavlja komisijo?

Komisijo za izbor prejemnika priznanja mladi manager 2024 sestavljajo: Tanja Subotić Levanič (predsednica), Lucija Sajevec, prof. dr. Tjaša Redek, Katja Jelerčič, Klaudija Javornik, Klemen Medved, Aleš Muhič, Michal Maco, Borut Čeh.