S priznanjem mladi manager/ka na zemljevid slovenskega managementa postavljamo mlade, uspešne, perspektivne in prodorne managerke in managerje, ki so že na samih začetkih svoje managerske poti prepoznani po odličnosti vodenja. Nagrajujemo izjemne posameznike, ki s prvimi koraki že uspešno gradijo zaupanje in spoštovanje tako v širšem prostoru kot znotraj svojega kolektiva, poslovne rezultate in uspehe pa gradijo na najvišjih standardih trajnostnega voditeljstva.

Priznanje mladim in perspektivnim slovenskim managerjem/kam podeljujemo že vse od leta 1999. Sprva je bilo priznanje znano pod imenom mladi poslovnež, od leta 2005 pa ima naziv mladi manager/ka.

Kdo lahko kandidira?

Na razpis za priznanje mladi manager se lahko prijavijo managerke in managerji, ki izpolnjujejo naslednje pogoje:

• kandidat/ka je član/ica poslovodstva podjetja (po ZGD) in je na trenutnem delovnem mestu vsaj dve leti;
• starost: do vključno 40 let v letu, za katerega se podeljuje priznanje;
• podjetje, iz katerega prihaja kandidat/ka, posluje stabilno;
• podjetje, iz katerega prihaja kandidat/ka, ima sedež v Sloveniji;
• kandidatov oz. kandidatkin način vodenja je skladen s kodeksom etike Združenja Manager.

Izborna komisija presoja trajnostno delovanje, inovacijsko uspešnost, voditeljske veščine kandidata oz. kandidatke, zahtevnost vodenja, finančno uspešnost, trženjsko uspešnost, odnos do deležnikov in etično delovanje.

Na izbor zmagovalca oziroma zmagovalke pomembno vpliva tudi osebna predstavitev na srečanju sekcije mladih managerjev.

Kako poteka izbirni postopek?

Razpis za priznanje Mladi manager objavimo v oktobru. Kandidate lahko predlagajo člani in članice Združenja Manager, druge stanovske organizacije ali strokovna združenja, člani nadzornih svetov, zaposleni v podjetju ter drugi posamezniki oziroma organizacije, ki želijo prispevati k uveljavljanju dobrih zgledov. Lahko pa kandidaturo za prijavo izpolni tudi kandidat sam.

Izbor finalistk in finalistov za priznanje Mladi manager poteka v več fazah. Po proučitvi prispelih kandidatur, komisija določeno število kandidatov povabi na osebni intervju. Na podlagi intervjujev in upoštevajoč vse segmente poslovanja družb ter kandidatovih/kandidatkinih voditeljskih veščin, komisija izbere tri superfinaliste oz. superfinalistke za priznanje, ki jih predstavi javnosti. Superfinalisti se javnosti predstavijo v okviru prednovoletnega Mastersa. Komisija prouči tudi odnos med organizacijo in posameznikom, ki se meri v okviru projekta Zlata nit. Priznanje se podeli 28. januarja 2026 v okviru Januarskega srečanja.

Komisija presoja trajnostno delovanje, inovacijsko uspešnost, voditeljske veščine kandidata oz. kandidatke, zahtevnost vodenja, finančno uspešnost, trženjsko uspešnost, odnos do deležnikov in etično delovanje.

PARTNER PRIZNANJA

Kdo sestavlja komisijo?

Komisijo za izbor prejemnika priznanja mladi manager 2025 sestavljajo: Tanja Subotić Levanič (predsednica), Borut Čeh, Klaudija Javornik, Katja Jelerčič, Samo Kumar (prejemnik priznanja Mladi manager 2024), Aleš Muhič, prof. dr. Tjaša Redek, Lucija Sajevec. 

Aleš Ugovšek, M Sora d.d.

Je generalni direktor zadružnega podjetja z notranjim solastništvom zaposlenih in skoraj 300 zaposlenimi v petih državah. Skupina proizvaja vrhunska lesena in les-alu okna za globalni trg, prodaja stavbno okovje, oskrbuje lokalno skupnost s trgovinami ter prek zadruge odkupuje mleko, živino in les.

Kot voditelj nove generacije združuje strateško vizijo, človeškost in odgovornost. Po letih vodenja projektov, razvoja in strategije je prevzel vodenje skoraj 300-članske skupine ter M Soro usmeril v premišljeno evolucijo – optimizacijo procesov, digitalizacijo, okrepljen marketing, večjo inovativnost in jasno vizijo do leta 2028. Sodelavci ga opisujejo kot mirnega, premišljenega in povezovalnega vodjo, ki gradi kulturo sodelovanja in odgovornosti.

Je izkušen moderator javnih razprav, okroglih miz in delavnic ter soustvarjalec podkastov Hiša in Gravitacija. Aktivno sodeluje z lokalno skupnostjo in izobraževalnimi institucijami, hkrati pa je mentor mladim podjetnikom. Sam zase pravi, da je mož ene žene in oče štirih otrok, navdih pa najraje poišče v tihih jutranjih tekih visoko nad dolino.

Sodelovanje, odgovornost, vodenje brez pretiranih hierarhij. Vrednote in gradniki, na katerih vodenje svoje ekipe gradi prejemnik priznanja mladi manager 2024. Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija (IT rešitve in svetovanje), ki je priznanje prejel na nocojšnjem Januarskem srečanju.

»Ljudje ne bodo nikoli pozabili vodje, ki je prvi verjel v njih, tako da poskušam biti ta vodja. Obkrožam se s pametnejšimi ljudmi, samo na ta način lahko napredujem. Letno naredim retrospektivo in če zaznam pretirano cono udobja, vem da je čas za spremembe. Za sabo puščam mostove in ne prepadov.«

Vse to mu pomagajo doseči in preseči zgoraj naštete vrednote, s katerimi si vselej kot nekdanji večkratni državni prvak v odbojki in Prešernov nagrajenec za diplomsko delo, ki je pri pičlih 33 letih postal izvršni direktor družbe IBM Slovenija oziroma največje IT multinacionalke v Sloveniji, prizadeva opolnomočiti ljudi in jim dati nekaj odgovornosti in zaupanja. Prav tako je velik zagovornik teze: delaj pametno in ne preveč. S fokusom na produktivnosti.

Več o mladem managerju 2024

Drugi prejemniki priznanja

Mladi poslovnež 2000: Zvone Novina, Novoles

Mladi poslovnež 1999: Bojan Rajtmajer, ISS Servisystem