Novice
Evropski poslanci izglasovali odlog uporabe dveh za podjetja pomembnih direktiv
Evropski poslanci so na današnjem plenarnem zasedanju v Strasbourgu s ciljem, da gospodarstvo razbremenijo regulativnih bremen izglasovali odlog začetka uporabe dveh za podjetja zelo pomembnih direktiv, in sicer direktive glede poročanja podjetij o trajnosti CSRD in direktive o skrbnem pregledu v podjetjih glede trajnosti CSDDD. Spremembe še niso dokončne, o njih morajo namreč odločati še države članice EU.
Kritični nauki iz polpretekle zgodovine v knjigi prof. dr. Dušana Mramorja Vse delate narobe!
Izšla je knjiga prof. dr. Dušana Mramorja, vodje Observatorija ZM in sokoordinatorja priprave akcijskih načrtov, z naslovom Vse delate narobe!, v kateri je opisal 3 desetletja ekonomske politike v Sloveniji, naslov pa izbral po izjavi predstavnika Mednarodnega denarnega sklada, ki povzema odnos do t. i. obrobnih držav. Dušan Mramor: »Te so v EU-ju v podrejenem položaju in jedrne članice jih dodobra izkoristijo, a obrobne članice lahko z dobrimi argumenti vseeno veliko dosežejo.«
Robert Sraka: V preobrazbo s tehnologijo
»Ni dvoma, da tehnologija spreminja naša življenja in zelo vpliva na podjetja, zato sta digitalizacija in digitalna preobrazba pogosto na naših 'jedilnikih'.« Tako v kolumni piše Robert Sraka, izvršni direktor za operacije v družbi Big Bang, in nadaljuje: »A fokus uspešne digitalne preobrazbe nikoli ni na tehnologiji, čeravno je ta potrebna, pač pa na ljudeh in organizaciji.«
Estonija v izobraževalni sistem uvaja umetno inteligenco
Estonija je prva država na svetu, ki umetno inteligenco uvaja v izobraževalni sistem. Program AI Leap 2025 bo estonskim učencem in učiteljem omogočil dostop do izobraževalnih orodij, ki temeljijo na umetni inteligenci, ter jih naučil, kako jih najbolj učinkovito uporabljati. To jesen bo začetna skupina 20.000 dijakov dobila dostop do teh aplikacij, 3.000 učiteljev pa bo opravilo usposabljanje za njihovo uporabo. Program se bo kasneje razširil na več srednješolcev in poklicne šole.
Za enostavnejšo in hitrejšo Evropo: predlogi za deregulacijo in debirokratizacijo
Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport je Združenje Manager vključilo v posebno medresorsko delovno skupino, ki je bila oblikovana v podporo oblikovanju ukrepov, ki jih bo Slovenija zastopala na EU ravni pri pripravi sprememb predpisov za »enostavnejšo in hitrejšo Evropo« in poglobitev enotnega trga EU, s tem pa večjo konkurenčnost EU in njenih članic. Evropska komisija je to opredelila kot eno ključnih prioritet, zato naj bi do sprememb prišlo hitro.
Primus 2025: Odprte so prijave na razpis za najboljšega komunikatorja med managerji
Izjemne vodstvene in komunikacijske spretnosti, ustvarjalna in inovativna komunikacijska strategija, ki prispeva k poslovnemu uspehu organizacije. To sta le dve odliki, ki ju morajo izpolnjevati kandidatke in kandidati za letošnjo priznanje Primus 2025. Prijave na razpis zbiramo do 19. aprila, priznanje bomo podelili na majski 27. Slovenski konferenci o odnosih z javnostmi v Portorožu.
Andrej Lasič: Geopolitični pretresi in priložnosti za pogumne in iznajdljive
»Prvič po koncu hladne vojne se verjetno nahajamo v varnostno in geopolitično prelomnem obdobju. Priča smo razburljivi delitvi igralnih kart, ki pravkar poteka med globalnimi supersilami.« Tako v kolumni razmišlja Andrej Lasič, član uprave NLB, odgovoren za korporativno in investicijsko bančništvo, in nadaljuje: »Evropa v tem novem dejanju igre moči in globalnega vpliva za zdaj nima močnih adutov, kar pa ne pomeni, da iz trenutnega obdobja ne more iziti kot vplivna sila.«
Žensko podjetništvo: Od enakosti k sodelovanju
Podatki raziskave Global Entrepreneurship Monitor (GEM) kažejo, da se podjetniška aktivnost žensk v Sloveniji v zadnjih letih giblje pod evropskim povprečjem. O vzrokih nizke zastopanosti žensk v podjetništvu, priložnostih in izzivih ženskega podjetništva ter nujnosti povezovanja je tekla beseda na današnji okrogli mizi z naslovom Od enakosti k sodelovanju.
Sekcija managerk o demografskem krču in izzivih vodenja
»Podjetja se danes soočajo z izjemnimi izzivi – od hitrih tehnoloških sprememb do neugodnih demografskih trendov, že opaznega pomanjkanja talentov in vse večjih pričakovanj zaposlenih glede fleksibilnosti in samega smisla dela,« v zadnjem obdobju opozarja glavna direktorica in partnerka v družbi BCG Melanie Seier Larsen, članica upravnega odbora Združenja Manager. O tem, kako naprej in kakšne so rešitve, smo pred prazničnim 8. marcem razpravljali v družbi uspešnih managerk.
Andreja Jaklič: »V poslovnem okolju so najpomembnejši ljudje in njihovi krepitev kreposti, slabitev slabosti.«
»Zadnja raziskava, izvedena ob zaključku leta 2024, prinaša pomembne nove signale. Vsaj za nekatere si ne želimo, da prerastejo v trende (manjša širitev dejavnosti v Sloveniji, nižje povprečne vrednosti investicij, selitev (dela) dejavnosti iz Slovenije).« Tako v kolumni piše Andreja Jaklič, profesorica in prodekanja za znanstvenoraziskovalno področje na Fakulteti za družbene vede, in nadaljuje: »A med rezultati najdemo tudi takšne, za katere bi si želeli, da prerastejo v trende (zavzeti in strokovni kadri, pripravljenost na novosti, prilagodljivost podjetij).«
Estonsko zmagoslavje: 100 % digitalno, 0 % birokaosa
Estonija je pred kratkim z navdušenjem sporočila, da so dosegli cilj, da so vse vladne storitve zdaj popolnoma digitalizirane. Ne glede na to, ali podpisujete dokumente, ustanavljate podjetje, plačujete davke ali urejate zdravstveno oskrbo – v Estoniji lahko vse opravite digitalno.
Umetnost vodenja: delati doma ali v pisarni?
Po nekaterih raziskavah bi kar polovica zaposlenih, ki delajo od doma, verjetno zapustila svoje delovno mesto, če bi delodajalec zahteval prisotnost v pisarni. Študija podjetja Gartner ugotavlja, da so "največja tveganja za odhod pri uspešnih zaposlenih, ženskah in milenijcih, saj ti najbolj cenijo prilagodljivost."