Novice
Andreja Jaklič: »V poslovnem okolju so najpomembnejši ljudje in njihovi krepitev kreposti, slabitev slabosti.«
»Zadnja raziskava, izvedena ob zaključku leta 2024, prinaša pomembne nove signale. Vsaj za nekatere si ne želimo, da prerastejo v trende (manjša širitev dejavnosti v Sloveniji, nižje povprečne vrednosti investicij, selitev (dela) dejavnosti iz Slovenije).« Tako v kolumni piše Andreja Jaklič, profesorica in prodekanja za znanstvenoraziskovalno področje na Fakulteti za družbene vede, in nadaljuje: »A med rezultati najdemo tudi takšne, za katere bi si želeli, da prerastejo v trende (zavzeti in strokovni kadri, pripravljenost na novosti, prilagodljivost podjetij).«
Estonsko zmagoslavje: 100 % digitalno, 0 % birokaosa
Estonija je pred kratkim z navdušenjem sporočila, da so dosegli cilj, da so vse vladne storitve zdaj popolnoma digitalizirane. Ne glede na to, ali podpisujete dokumente, ustanavljate podjetje, plačujete davke ali urejate zdravstveno oskrbo – v Estoniji lahko vse opravite digitalno.
Umetnost vodenja: delati doma ali v pisarni?
Po nekaterih raziskavah bi kar polovica zaposlenih, ki delajo od doma, verjetno zapustila svoje delovno mesto, če bi delodajalec zahteval prisotnost v pisarni. Študija podjetja Gartner ugotavlja, da so "največja tveganja za odhod pri uspešnih zaposlenih, ženskah in milenijcih, saj ti najbolj cenijo prilagodljivost."
Zahtevna naloga za Slovenijo; kako reformirati pokojninski sistem?
Demografske projekcije kažejo, da naj bi se delež starejših od 65 let z današnjih približno 20 odstotkov v letu 2050 povečal na 31 odstotkov. Informacija sicer ni nova, saj že vsaj 20 let vemo, da je treba tako pokojninski (kot tudi zdravstveni sistem) temu prilagoditi – reformirati. To so zelo težki izzivi za odločevalce, saj je matematika kruta, ljudje pa nimamo radi neprijetnih sprememb. Pa vendar: živimo vse dlje, delovno aktivnih pa je vse manj oziroma vsekakor premalo glede na potrebe.
Danilo Rošker: Vizija. Podvig. Razvoj. Preboj.
»Večkrat rečem, da danes ni dovolj biti dober, biti moraš najboljši.« Tako v kolumni razmišlja direktor Slovenskega narodnega gledališča Maribor Danilo Rošker in nadaljuje: »Ta misel nas spremlja pri vsakem projektu, pri vsaki uprizoritvi, pri vsakem sodelovanju. Le z vrhunskostjo, predanostjo in ambicioznostjo vseh zaposlenih lahko presegamo ustaljene meje in ustvarjamo uprizoritve, ki odmevajo v svetovnem merilu.«
Gibanje Podvig in njegove natisnjene Zgodbe za pogum in navdih
Kako do poguma, kje poiskati navdih, katere vrednote okrepiti, da v sebi prebudimo samozavest, ambicioznost, odgovornost, sodelovanje? Z odgovori v knjigi Zgodbe za pogum in navdih, ki so jih med platnice zbrali člani gibanja Podvig (Sonja Klopčič, Natalie Cvikl Postružnik in Tomaž Bole), streže 44 Slovenk in Slovencev, 9 med njimi pa je zgodbe v živo delilo tudi v knjigarni založbe Primus.
Petra Juvančič: Do kdaj si bomo ponosno zabijali gole, ne pa vsi igrali za isto ekipo?
»V letošnjem letu bomo kaj kmalu v predvolilnemu obdobju, v katerem se bomo morali vprašati, kako v korak s časom v globaliziranem in zelo konkurenčnem svetu, kjer velesili, kot sta ZDA in Kitajska, šibita moč Evropske unije (kolikor je s svojimi politikami ne kar EU sama).« Tako v kolumni razmišlja izvršna direktorica Združenja Manager Petra Juvančič in nadaljuje: »Veliki izzivi so ob negativnih kazalcih in zaskrbljujočih demografskih trendih tudi pred Slovenijo, zato potrebujemo širši in odgovoren družbeni dogovor, kako naprej.«
Franjo Bobinac: Za trajen preboj med najboljše ekonomije bo ključno sodelovanje, povezovanje in spoštovanje vseh deležnikov
»Kot gospodarstvenik bi bil seveda izjemno vesel, da bi tudi Slovenija imela vizijo, da bi postala "najbolj gospodarstvu naklonjena država na svetu".« Tako v kolumni razmišlja prejemnik priznanja za življenjsko delo na področju managemeneta Franjo Bobinac in nadaljuje: »Slovensko gospodarstvo je v dobri formi, za kar gre zasluga predvsem managementu, za resen in trajen preboj med najboljše ekonomije na svetu bomo morali bistveno bolj sodelovati, se povezovati in se spoštovati.«
Franjo Bobinac je prejemnik priznanja za življenjsko delo na področju managementa 2024
Združenje Manager priznanje za življenjsko delo na področju managementa 2024 podeljuje Franju Bobincu, dolgoletnemu predsedniku uprave velenjske družbe Gorenje in zdajšnjemu predsedniku Olimpijskega komiteja Slovenije. Priznanje bo prejel na Januarskem srečanju Združenja Manager danes, 22. januarja, ob 18. uri v Grand Hotelu Union.
Priznanje Artemida 2024 v rokah šestih poslovnih voditeljic, ki so prebile stekleni strop
Sočutje in zaupanje, odločnost in vztrajnost, odgovornost in trajnost je tistih šest vrednot, ki so skupne letošnjim šestim prejemnicam priznanja Artemida: Maja Brelih Lotrič, Meta Lahne, Melita Rajgelj Ozebek, Saška Rihtaršič, Maja Strnad Cestar in Tatjana Vogrinec Burgar. To je tudi šest vrednot, s katerimi lahko opišemo boginjo z enakim imenom. Artemido.
Mladi manager 2024 je Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija
Sodelovanje, odgovornost, vodenje brez pretiranih hierarhij. Vrednote in gradniki, na katerih vodenje svoje ekipe gradi letošnji prejemnik priznanja mladi manager 2024. Samo Kumar, izvršni direktor družbe IBM Slovenija (IT rešitve in svetovanje), ki je priznanje prejel na nocojšnjem Januarskem srečanju.
Januarsko srečanje 2025: S sodelovanjem in fokusom na ključne panoge do preboja in blaginje
Na vsakoletnem Januarskem srečanju članic in članov Združenja Manager (v nadaljevanju: združenje), predstavnikov političnega vrha ter drugih pomembnih članov naše družbe v združenju nakažejo smernice delovanja v prihodnjih mesecih.