Pred 8. marcem, mednarodnim dnevom žensk, v Združenju Manager poudarjamo, da zgolj formalna enakost spolov ne zagotavlja dejanskih enakih priložnosti. Na današnjem dogodku Zajtrk ZaMe smo v ospredje postavili nujnost prehoda od besed k dejanjem, k čemur so s svojimi izkušnjami in vizijo pomembno prispevale letošnji prejemnici priznanja Artemida, Irena Brugger in Judita Rigler, ter predsednica Sekcije managerk pri Združenju Manager, Aleša Mižigoj.

V Združenju Manager poudarjamo, da se ljudje ne razlikujemo le po spolu, temveč smo nasploh zelo raznoliki, kar je lahko za organizacije in podjetja velika prednost. Ženske s svojim znanjem, strokovnostjo in edinstvenimi pogledi pomembno sooblikujejo uspešnost podjetij. Čeprav imamo v Sloveniji eno najvišjih stopenj delovne aktivnosti žensk v EU in so te pogosto visoko izobražene, njihov polni managerski in voditeljski potencial prepogosto ostaja neizkoriščen. Vključevanje žensk na vse ravni odločanja tako ni le vprašanje pravičnosti, temveč strateška nuja za dolgoročno konkurenčnost in vitalnost slovenskega gospodarstva. Kot v združenju izpostavljajo tudi s priznanjem Vključi.Vse, uravnotežene ekipe ustvarjajo bolj odprto kulturo, razmišljajo bolj inovativno in posledično sprejemajo pretehtane in boljše poslovne odločitve, kar se obrestuje zlasti v zahtevnih obdobjih, ko je treba reagirati hitro in celovito.

Strukturne neenakosti pod površjem visoke zaposlenost

Čeprav se Slovenija uvršča med države z visoko zaposlenostjo žensk, statistike in analize (Eurostat; Umar, 2025) še vedno kažejo velik prostor za izboljšave:

• Plačna vrzel in dohodki: Okoli 65 % vseh žensk (in kar 71 % v rodni dobi) prejema plačo, nižjo od povprečne. Plačna vrzel na višjih položajih ostaja med 11 in 12 %.
• Zastopanost na vrhu: Ženske predstavljajo več kot 60 % vseh strokovnjakov v Sloveniji, a zasedajo le 36 % managerskih mest in zgolj 14–16 % voditeljskih mest v industriji ter gradbeništvu.
• Neplačano delo: Ženske tedensko v povprečju opravijo 16 ur gospodinjskih opravil (moški 6) in 29 ur skrbstvenega dela za otroke (moški 18), kar drastično zmanjšuje njihov čas za karierni razvoj.

Jasna sporočila managerk ob 8. marcu

Dogodek Zajtrk ZaMe je bil prostor za izmenjavo konkretnih rešitev, kako ustvariti okolje, ki bo spodbujalo raznolikost v praksi.

"Položaj žensk in demografska slika Slovenije sta neločljivo povezana. V državi z nizkim številom rojstev in starajočim se prebivalstvom enakost priložnosti ni več le socialna tema, ampak ključna razvojna naloga. Mlade ženske so visoko izobražene, a njihov napredek prepogosto ustavijo pomanjkanje mentorstva, prekinitve kariere in trdovratni stereotipi. Potrebujemo ciljno usmerjene politike in predvidljivo okolje za mlade družine – to niso privilegiji, temveč predpogoj za vitalnost naše družbe," je izpostavila Aleša Mižigoj, predsednica Sekcije managerk pri Združenju Manager.

Letošnji prejemnici priznanja Artemida, ki ga Združenje Manager podeljuje za preboj na najvišja vodstvena mesta, sta delili konkreten pogled iz gospodarstva:

Irena Brugger, glavna direktorica podjetja Davidov hram: “Izjemno pomembno je, da ženske pogumneje prevzemajo vodstvene položaje v podjetjih, saj s tem neposredno vplivajo na organizacijsko kulturo ter aktivno sooblikujejo prihodnost gospodarstva in družbe. Pri tem je ključno, da premagajo strah in se zavejo, da imajo bistveno več znanja in sposobnosti, kot si pogosto priznajo. V poslovnem svetu se namreč še vedno srečujemo z znanim globalnim vzorcem: ko se ponudi priložnost za nov karierni korak, so moški pogosto prepričani, da zmorejo stopiti še stopničko višje, medtem ko ženske prepogosto podvomijo vase že ob prvi. Ta vzorec moramo nujno preseči. Ženske si morajo preprosto upati narediti korak naprej, saj so zmožne doseči in ustvariti veliko več, kot si mislijo.”

Judita Rigler, direktorica podjetja Lab Interior, dela skupine Mikro+Polo: “Na svoji poslovni poti sem se naučila ene preproste stvari: raznolikost v poslovnem svetu ni ideologija, ampak zdrava pamet. Poslovni svet postaja močnejši takrat, kadar odpira prostor različnim pogledom in izkušnjam. Sama verjamem, da ne gre za to, da bi ženske postavljali nad moške, temveč, da skupaj ustvarjamo okolje, kjer lahko vsak razvije svoj potencial. Raznolikost ni le vrednota, ampak tudi pomembna prednost za uspešno in odgovorno poslovanje. Prav tako raznolikost v poslovnem svetu ni vprašanje spola, ampak širine pogledov, izkušenj in sodelovanja in ravno iz teh razlik pogosto nastajajo najboljše ideje in rešitve. Ženske danes v poslovnem svetu ne dokazujemo več, da sodimo vanj – dokazujemo, da lahko pomembno soustvarjamo njegov razvoj.”

V Združenju Manager so ob letošnjem dnevu žena ponovno pozvali k medgeneracijskemu razmisleku in ukrepom: zagotovitvi transparentnosti in pravičnosti plačnih sistemov, spodbujanju uravnotežene delitve družinskih obveznosti in ustvarjanju vključujočega okolja za vse. Gre za odločitev, kakšno družbo in gospodarstvo si želimo za prihodnje generacije.