Novice
Začelo se je glasovanje za mladega managerja 2024
Kdo bo na tronu mladega managerja nasledil lanskega zmagovalca Michala Maca, ki je komisijo Združenja Manager in sekcije mladih managerjev navdušil z zglednim poslovnim odnosom, etičnim in trajnostnim delovanjem, iznajdljivim vodenjem tudi v najbolj zahtevnih poslovnih razmerah in drugimi poslovnimi in osebnimi vrlinami?
Danijel Vuk: Skupaj razpihajmo meglo v 2025
»Zaključek poslovnega leta je za nas menedžerje obdobje globljega razmisleka, samorefleksije in širšega strateškega pogleda v prihodnost.« Tako v kolumni razmišlja finalist izbora mladi manager Danijel Vuk, direktor družbe Termo Shop, in nadaljuje: »Ko se zazremo v številke, ki jih za Evropo in Slovenijo objavljajo različne institucije, nas realnost še toliko bolj strezni.«
In Memoriam: Tone Krašovec (1937-2024)
Na tem svetu uspevajo samo ljudje, ki se pogumno napotijo iskat okoliščine, kakršne si želijo, če pa jih ne morejo najti, jih ustvarijo sami. Misel irskega dramatika Georga Bernarda Shawa in misel, ki je pri vsakem iskanju boljših rešitev za slovensko gospodarstvo spremljala Toneta Krašovca. Novinarja, managerja, gospodarstvenika, ki se je sprva na Radiu Slovenija zapisal novinarstvu.
Jan Peloza: Pogum za neznano: Ključ do preboja
»Ko razmišljam o prebojih, se mi pred očmi odvijejo zgodbe ljudi, ki so se upali podati tja, kamor ni stopil še nihče.« Tako v kolumni razmišlja Jan Peloza, finalist izbora mladi manager 2024, in nadaljuje: »Podvigi niso le veliki tehnološki dosežki ali globalne inovacije, pogosto so tiho vtkani v naše vsakodnevno življenje. So dejanja tistih, ki izstopijo iz cone udobja in ustvarijo nekaj novega, drugačnega, drznega.«
Voščilo predsednika in izvršne direktorice Združenja Manager
Ob zaključku leta vam želiva čestitati za uspešno leto in se vam zahvaliti, ker soustvarjate zgodbo Združenja Manager.
Lep božič in vse dobro v novem letu. Naj bo sodelujoče in prebojno.
Samo Kumar: Ambiciozna Slovenija? Si upamo to reči naglas?
»Časnik Finance je objavil raziskavo Gallupa, da se zgolj 17 odstotkov zaposlenih Slovencev na delovnem mestu počuti res dobro in so motivirani. Ni skrivnost, da obstaja precej premo-sorazmerna ali celo eksponentna funkcija zadovoljstva zaposlenih z uspehom podjetja – bolj kot so zaposleni zadovoljni, večji je dobiček podjetja.« Tako v tokratni kolumni razmišlja Samo Kumar, izvršni direktor IBM Slovenija in finalist izbora za mladega managerja 2024.
Najboljši poslovni knjigi 2024: Dnevnik direktorja in Halcom
Neuspeh je korak k uspehu, odgovornost do sebe osnova za vodenje drugih, nenehno učenje pot do resnične rasti, sodelovanje, iskreno poslušanje in reševanje težav in konfliktov pa edini pravi recept za podvige in preboje. To so osrednja sporočila letošnjih dveh najboljših poslovnih knjig. Sedemčlanska komisija je za najboljšo tujo poslovno knjigo 2024 izbrala delo podjetnika in avtorja najbolj priljubljenega podkasta v Združenem kraljestvu Stevena Bartletta z naslovom Dnevnik direktorja (založba Učila), za najboljšo domačo pa delo Halcom Matjaža Čadeža, Petre Škarja in Gorazda Bavdaža (Založba 5ka).
Sprejeta novela Zakona o gospodarskih družbah
Državni zbor je sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1M), ki uvaja novosti za poslovanje družb predvsem z vidika poročanja, preglednosti in uvajanja spolne uravnoteženosti. Zakon prenaša v naš pravni red štiri evropske direktive.
Divna Brkić Hendrickx: Kdo vodi igro?
»Medijska izpostavljenost je le v manjši meri posledica načrtne in proaktivne medijske politike ter aktivne drže CEO-ja. Med 10 medijsko najbolj izpostavljenimi direktorji le dva (NLB in Podravka) vodita družbi v borzni kotaciji in govorita prvenstveno o temah, povezanih s poslovanjem, razvojem, uspehom, investicijami.« Tako v kolumni piše Divna Brkić Hendrickx, direktorica družbe Kliping d.o.o., in nadaljuje: »V mnogo večji meri je medijska izpostavljenost posledica reaktivne komunikacije ob zamenjavah vodstev, kriznih situacijah in družbeno občutljivih temah (energetika, zdravstvo).«
Čas za delodajalca: koliko ur na dan namenimo delodajalcu?
V sodobnem delovnem okolju je vprašanje ravnovesja med pravicami in odgovornostmi zaposlenih vedno bolj aktualno. Delovni čas predstavlja del dneva zaposlenega, ko naj bi se aktivno ukvarjal s svojimi delovnimi nalogami, pustil družinske zadeve in podobno doma, šef pa naj bi ga v zameno “nagradil” z nekim finančnim nadomestilom. Pa je temu res tako? So zaposleni na delovnem mestu res še aktivno prisotni ali bolj kot ne samo še formalno?
Reprezentativne delodajalske organizacije: Nov sistem omrežnin potrebno razveljaviti oziroma pomembno spremeniti
Ob zadnjih odkritjih dejanskih povišanj stroškov omrežnin tudi delodajalske organizacije pozivajo Vlado RS in Državni zbor k razveljavitvi oziroma pomembni spremembi novega sistema omrežnin, v tem času pa predlagajo podaljšanje prehodnega obdobja. Nov sistem omrežnin bi najbolj prizadel industrijo materialov, ki je energetsko intenzivna industrija, vendar zagotavlja ključne materiale za ostale gospodarske panoge. Reprezentativne delodajalske organizacije opozarjajo, da lahko imajo cenovni pritiski energentov na industrijo materialov dolgoročne negativne posledice na druga podjetja, ki koristijo primarne materiale v svoji proizvodnji. Poleg tega pa sama metodologija ni skladna z veljavno zakonodajo, vprašljiva pa je tudi njena izvedba v praksi.
In Memoriam: Franci Pliberšek (1966-2024)
Vsak človek je zase svet, čuden, svetal in lep, kot zvezda na nebu. Misel pesnika Toneta Pavčka in misel v slovo izjemnemu podjetniku, inovatorju, predavatelju, prejemniku številnih priznanj, očetu, srčnemu dobrodelniku, dolgoletnemu in zelo cenjenemu članu Združenja Manager Franciju Pliberšku, ki je vedno znova dokazoval, da v naši državi ne premoremo velikih vzornikov le v športu, ampak tudi v poslu.