Novice
Foto: Pexel
Svet EU in Evropski parlament sta dosegla dogovor o poenostavitvi pravil trajnostnega poročanja podjetij in skrbnega pregleda, ki je del t. i. omnibus zakonodajnega predloga Evropske komisije. Dogovor morata obe instituciji še uradno potrditi.
Po novem bo obveznost poročanja o družbenih in okoljskih vidikih veljala le za podjetja v EU z več kot 1.000 zaposlenimi in več kot 450 milijoni evrov netnega letnega prometa. Skrbni pregled bodo morale izvajati le velike korporacije z več kot 5.000 zaposlenimi in prometom nad 1,5 milijarde evrov, pravila pa bodo veljala tudi za podjetja zunaj EU, ki poslujejo na evropskem trgu in presegajo ta prag.
Evropska komisija bo podjetjem zagotovila digitalni portal s smernicami in predlogami za poročanje. Za kršitve bodo podjetja odgovarjala na nacionalni ravni, globe pa bodo lahko znašale do tri odstotke globalnega netnega prometa.
Predlog je v Sloveniji naletel na nasprotovanje dela civilne družbe in politike. Nevladne organizacije in varuh človekovih pravic opozarjajo, da bi lahko rahljanje pravil oslabilo varstvo človekovih pravic in okolja, pomisleke pa je izrazila tudi koalicijska Levica.
Aleš Ugovšek: Moč zgleda
Moj namen ni kazati s prstom, temveč nastaviti zrcalo nam, ki pogosto govorimo o pomembnosti vrednot, kulture in zgleda. Besede ne štejejo nič, če jih ne živimo skozi dejanja – ne le v službi, temveč na vsakem koraku.
Svet EU in Evropski parlament dosegla dogovor o trajnostnem poročanju
Svet EU in Evropski parlament sta dosegla dogovor o poenostavitvi pravil trajnostnega poročanja podjetij in skrbnega pregleda, ki je del t. i. omnibus zakonodajnega predloga Evropske komisije. Dogovor morata obe instituciji še uradno potrditi.
Aljoša Krdžić novi predsednik sekcije mladih managerjev
V okviru včerajšnjega dogodka Sekcije mladih managerjev Prednovoletni masters Združenja Manager je potekala skupščina, na kateri so članice in člani sekcije izvolili novo vodstvo. Predsednik Sekcije mladih managerjev je postal Aljoša Krdžić, imenovani pa so bili tudi člani upravnega odbora sekcije. Na dogodku so se predstavili tudi superfinalisti za priznanje mladi manager 2025: Nina Hudnik, Dejan Kovačič in Aleš Ugovšek.
Claudia Olsson: »Digitalna preobrazba daje najboljše rezultate takrat, ko ljudi okrepi in jih ne zamenja.«
Temelj digitalne preobrazbe ostaja zaupanje. Ljudje morajo vedeti, kdaj komunicirajo z algoritmom in kako se uporabljajo njihovi podatki, saj skrita avtomatizacija spodkopava zaupanje, preglednost pa ga krepi.