Novice
Manager leta 2026 je dr. Tomaž Kmecl
Združenje Manager naziv manager leta 2026 podeljuje dr. Tomažu Kmeclu, glavnemu direktorju podjetja Kolektor Etra. Priznanje je prejel za uspeh pri preobrazbi podjetja v globalnega igralca ter enega pomembnih tehnoloških nosilcev evropskega zelenega prehoda.
Priznanje Vključi.Vse 2026 prejme Peruna: »Prilagajamo pot, ne cilja«
Sekcija managerk pri Združenju Manager je priznanje Vključi.Vse 2026 za raznolikost in vključenost podelila kranjskemu podjetju Peruna d. o. o. Podjetje, v katerem osebe s statusom invalida in drugi težje zaposljivi predstavljajo približno tri četrtine zaposlenih, dokazuje, da vključevanje ni socialna gesta ob robu poslovanja, temveč način dela.
Petra Juvančič: Več dela in odgovornosti se mora v Sloveniji splačati
Zelo radi se pogovarjamo, kako pomagati ljudem v stiski. Manj pogosto pa se vprašamo, kaj je tisto, kar bi nam omogočilo višjo raven socialne države. Slovenija mora precej jasneje sporočiti, da ceni delo, znanje, podjetnost, uspeh.
Marko Lukić: Razvoju dajemo krila. Z novo inteligenco vodenja.
Verjamem, da potrebujemo novo inteligenco vodenja. Ne takšne, ki bi temeljila zgolj na znanju ali informacijah. Temveč takšno, ki zna razumeti ljudi, graditi zaupanje in ustvarjati vpliv. Takšno, ki zna povezati podjetnost z odgovornostjo, ambicijo s sodelovanjem in vizijo z izvedbo. Kajti ideje imajo vrednost šele takrat, ko zaživijo.
Daniel Siberg: Vodenje v dobi umetne inteligence: bolj človeško kot kdaj koli prej
Svet se hitro spreminja. Zdi se, da se tehnologija spreminja še hitreje.
Vsak teden se voditelji soočajo z novimi vprašanji. Kako lahko kar najbolje izkoristimo umetno inteligenco? Kako naj se odzovemo na geopolitično negotovost? Kako naj privabimo in zadržimo talente na vse bolj konkurenčnem trgu?
Petra Juvančič: Uspeh enega je priložnost za vse
Luka Dončić svojo svetovno prepoznavnost prenaša tudi na Slovenijo. V ekonomski logiki obstaja preprost princip: če se močna blagovna znamka poveže z drugo, se del njenih atributov prenese nanjo.
Gospodarski krog: Dostopnost do plačilnih sredstev da, vendar ob enakih konkurenčnih pogojih in brez dodatnega bremena za slovensko gospodarstvo
Gospodarski krog podpira dostopnost gotovine in pravico potrošnikov do izbire načina plačevanja. Ob tem pa poudarja, da mora biti način doseganja tega cilja skladen z načeli sorazmernosti, konkurenčne nevtralnosti in enakih konkurenčnih pogojev (»equal level playing field«).
Mojca Kovač: Ko tehnologija pospešuje spremembe, človek daje smer
Sledenje tehnološkemu napredku in sprejemanje inovacij sta danes postala nujnost za vsako organizacijo. Vendar pa tehnologija sama po sebi ni tisto, kar eno organizacijo zares loči od druge. Ključna razlika je v človeškem pristopu – v strokovnem znanju, presoji in zaupanju, ki tehnologijo pretvorijo v kakovostno svetovanje in dolgoročne odnose s strankami.
MANAGERS+: »Erasmus za managerje« išče prve slovenske udeležence
CEC European Managers, evropska organizacija managerjev, katere član je tudi Združenje Manager, zaganja pilotni program MANAGERS+ Innovation Exchange Network. Gre za čezmejno mrežo neposredne izmenjave izkušenj med managerji, ki jo snovalci opisujejo kar kot »Erasmus za managerje«.
Gospodarski krog: Razvojna kapica je nujen korak v globalni konkurenci za razvojne kadre
V Gospodarskem krogu razvojno kapico, ki jo uvaja Zakon o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije (ZIURS), razumemo kot pomemben in dolgo pričakovan razvojni ukrep. Slovenija ima po mednarodnih primerjavah eno najvišjih obremenitev dela in je med redkimi državami Evropske unije brez zgornje meje za obračun socialnih prispevkov.
Gospodarski krog: Intervencijski zakon prinaša več predvidljivosti pri prehodu iz zaposlitve v upokojitev
Slovenija se sooča s staranjem prebivalstva in pomanjkanjem kadrov, zato postaja urejanje prehoda iz aktivne zaposlitve v upokojitev vse pomembnejše tako za delavce kot za delodajalce. Pri tem je ključno, da so pravila jasna, predvidljiva in omogočajo pravočasno načrtovanje tako na ravni posameznika kot podjetja.
Lobiranje s strani članov nadzornih svetov gospodarskih družb
Komisija za preprečevanje korupcije (KPK) je izdala pojasnilo, ki na novo ureja pogoje, pod katerimi lahko osebe, ki v interesni organizaciji (npr. gospodarski družbi) opravljajo predstavniško funkcijo – med njimi izrecno tudi člani nadzornega sveta – v imenu in na račun družbe zakonito izvajajo lobiranje, ne da bi se morale same registrirati kot lobisti.