Novice
Dejan Turk: Sodobno voditeljstvo: od nadzora do smisla
Sodobno voditeljstvo ni več vprašanje nadzora, temveč zaupanja. Ne kompleksnosti, temveč jasnosti. In ne tega, koliko odločitev sprejmemo sami, temveč koliko pravih odločitev omogočimo drugim.
Eleganca in nepozabni ritmi muzikala Evita
V soju luči SNG Maribor smo se v petek, 10. aprila, na Managerskem kulturnem večeru potopili v življenjsko zgodbo Evte Perón, ki sta jo v brezčasnem muzikalu ustvarila Tim Rice in Andrew Lloyd Webber. Ob zvokih legendarnih uspešnic smo proslavili moč umetnosti in utrdili vezi, ki nas povezujejo izven poslovnih okvirjev.
CEO Insomnia Index: Več kot 70 % generalnih direktorjev poroča o klinično visokih ravneh stresa
Po najnovejši raziskavi Boston Consulting Group več kot četrtina generalnih direktorjev kot največjo grožnjo varnosti njihove zaposlitve vidi finančnega direktorja. Ugotovitve prihajajo v času, ko vodilni kadri poročajo tudi o okrepljenem nadzoru nadzornih odborov ter klinično visokih ravneh stresa. Ti dejavniki skupaj nakazujejo širši vzorec: najizrazitejši pritiski, s katerimi se soočajo generalni direktorji, pogosto izvirajo od najbližjih deležnikov, medtem ko dolgoročnim tveganjem, povezanim z menjavami na vodilnih položajih, namenjajo manj pozornosti.
Nagovor novega predsednika ZM Marka Lukića
Prihodnost ne bo nagradila povprečnosti. Ključno vprašanje ni, ali imamo potencial, temveč ali ga znamo dovolj hitro in učinkovito pretvoriti v rezultate. Slovenija ima znanje, talent in podjetniško energijo, da se uvrsti med najbolj konkurenčna gospodarstva v Evropi. Pogoj za to pa je vrhunski management – kot standard, ne izjema.
Etične smernice za odgovorno uporabo orodij umetne inteligence
Slovenska oglaševalska zbornica je predstavila dokument Dobre prakse »Etične smernice za odgovorno uporabo orodij umetne inteligence«, s ciljem vzpostaviti jasen in praktičen okvir za odgovorno uporabo orodij umetne inteligence v oglaševalskih in komunikacijskih procesih.
In memoriam: Aleš Mižigoj, 1928 – 2026
V Združenju Manager smo z globoko žalostjo sprejeli, da nas je zapustil Aleš Mižigoj, legenda slovenskega managementa in prejemnik našega priznanja za življenjsko delo. Član združenja je bil od njegovega začetka in zato naš posebej cenjeni zlati član. Njegov odhod predstavlja izjemno izgubo za slovenski gospodarski in vodstveni prostor, saj je s svojim delom, vplivom in dosežki trajno zaznamoval zgodovino slovenskega managementa.
Marko Lukić je novi predsednik Združenja Manager
Članice in člani Združenja Manager so na občnem zboru za novega predsednika Združenja Manager imenovali Marka Lukića, direktorja in lastnika družbe Lumar ter managerja leta 2024. Novi predsednik je v predstavitvi programa, ki ga je poimenoval “Razvoju dajemo krila”, predstavil vizijo združenja kot osrednje nacionalne platforme za spodbujanje profesionalnega vodenja in rasti malih ter srednje velikih podjetij. Profesionalno in odgovorno vodenje je izpostavil kot nujen standard za rast produktivnosti, dodane vrednosti in uspešnosti poslovanja.
Digitalna transformacija ni samo tehnologija, so predvsem ljudje in strategija
Na odličnem MQ treningu o prehodu na podatkovno podprto vodenje smo razbijali mite in debatirali o tem, v katero smer moramo obrniti trende.
ZZZS je objavil poenotene režime gibanja med bolniško odsotnostjo
Zakon o dodatnih interventnih ukrepih na področju zdravstva (ZDIUPZ), ki je začel veljati 1. januarja letos, je prinesel novosti glede bolniških odsotnosti, ki predvidevajo pisna navodila o ravnanju in tudi sankcije ob njihovi kršitvi.
Odziv ZM po volilni nedelji
Slovensko gospodarstvo v globalno zelo negotovih in nepredvidljivih razmerah nujno potrebuje operativno, učinkovito vlado in predvsem stabilnost. V času oblikovanja koalicije pričakujemo, da bodo v ospredju razvojne teme ter konkretni ukrepi za krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva, saj je od tega močno odvisna družbena blaginja.
e-Občni zbor Združenja Manager
Med 23. in 27. marcem poteka e-Občni zbor Združenja Manager.
Predsednik ZM Iztok Seljak ob zaključku mandata
S številnimi projekti in projektnimi skupinami smo na tej osnovi postopoma, a zagotovo dvigali ambicioznost naših ciljev - nacionalne dvignili v regionalne cilje, regionalne v evropske in evropske v globalno vodilne. Sistematsko smo dvignili našo samozavest pri njihovem uresničevanju. S tem smo postali neprimerno bolj odgovorni do samega sebe in s tem drugih in začeli smo si medsebojno pomagati ter se podpirati in delovati drug z drugim, vsi z vsemi v dobro vseh.