Sodobno voditeljstvo predstavlja enega od treh strateških ciljev programa Združenja Manager.

Sledeč poslanstvu združenja »Z odgovornim voditeljstvom in strokovnim managementom do skupnega napredka« ter s ciljem dinamičnega razvoja stroke managementa in krepitve ugleda poklica managerja smo v aprilu 2018 oblikovali delovno skupina za sodobno voditeljstvo.

Delo skupine je odprto in ni omejeno na posamezna (dvomesečna) srečanja. Objave lahko spremljate na LinkedIn omrežju (oznaka #sodobnovoditeljstvo). Vabljeni, da se nam pridružite. Vaše pobude in vključevanja bomo veseli.

Delovanje skupine za sodobno voditeljstvo vodijo ugotovitve raziskav:

1. Slovenija se nahaja na 48. mestu od 137 na lestvici merjenja globalnega indeksa konkurenčnosti (Global Competitiveness Index).  Na lestvici konkurenčnosti Mednarodnega inštituta za razvoj menedžmenta (IMD) je Slovenija napredovala za 6 mest, na 37. mesto med 63 državami.
2. Slovenska produktivnost je 20 odstotkov pod evropskim povprečjem. Nemec v delovni uri ustvari 66 dolarjev bruto domačega proizvoda, povprečen Slovenec pa le dobrih 60 odstotkov tega rezultata.
3. Največje ovire za produktivnost v Sloveniji predstavljajo institucionalno okolje in dejavniki povezani z znanjem in premajhno sposobnostjo sledenja tehnološkemu napredku. Izvirajo iz v premajhni meri prilagojenega izobraževalnega sistema zahtevam trga ter iz premajhne pripravljenosti managerjev na soočanje z izzivi in na uvajanje sodobnih tehnologij.
4. Človeški kapital je v povprečju razvit 62-odstotno, 25 držav pa je razvilo 70 % človeškega kapitala ali več. Slovenija je med njimi -  na 9. mestu. Slovenija se po indeksu človeškega kapitala torej umešča v svetovno špico, med zgornjih deset držav. A tega potenciala ne znamo kapitalizirati in z njim zaslužiti več.
5. MQ raziskava Združenja Manager raziskovalke voditeljstva mag. Sonje Klopčič  (jesen 2017) ugotavlja, da je večina slovenskih podjetij je šele v fazi učečega se okolja, ki v središče upravljanja postavlja finančni in ne človeški kapital

• Širjenje dobrih praks slovenskega managementa in zgledov sodobnega voditeljstva, utemeljenega na spoštovanju univerzalnih vrednot zaupanja in spoštovanja. Če na zemljevid postavimo dobre zglede, bomo mlajšim generacijam in širšemu okolju z njimi omogočili, da so lahko še boljši od nas in Slovenija še bolj uspešna.
• Promocija in uporaba metrik sodobnega voditeljstva v praksi podjetij. »Kar se izmeri, to se naredi.« Aktivnosti upoštevajo sodobna spoznanja o potrebi poenostavljanja kazalnikov ter usmerjanja metrik na področje upravljanja ustvarjalnosti in inovativnosti, človeškega kapitala (osebna rast, podjetnost zaposlenih) in kakovosti odnosov.
• Spodbujamo uporabnostno naravnano učenje in mentorski prenos znanj s ciljem krepitve znanj in veščin za odličnost managementa ter dinamičen napredek pri dvigu produktivnosti, dodane vrednosti in konkurenčnosti.

Delovno skupino sestavljajo:

• Andrej Božič, BB Svetovanje, Manager leta 2016
• Larisa Grizilo, A1
• mag. Marjana Krajnc, Danfoss Trata
• Miha Lavtar, Optiweb
• dr. Nenad Savič, Adria Mobil, Inštitut Unikatum
• Mag. Sonja Klopčič, Voditeljstvo
• Tone Stanovnik, Špica
• Vesna Sodnik, Beseda
• mag. Edita Krajnović, Mediade, vodja
• Rok Hodej, ZM, sekretar