Danes smo ob pregledu naslovnic tujih medijev naleteli na dva članka o delu od doma v poletnem času. Ker je po pandemiji in z mlajšimi generacijami delovno aktivnih to vedno zanimivo vprašanje s področja vodenja, povzemamo nekaj zanimivosti in praks nekaterih podjetij.

The Times: Danes delate od doma? Vemo, da ob treh že zaključite
Petek je in ura tri popoldne – čas je, da se odklopite, skočite v avto in se odpravite na vikend oddih ali pub, začenja članek The Times in dodaja, da je raziskava Virgin Media pokazala, da se zaposleni ob petkih ob 15. uri, torej zadnji dan delovnega tedna, množično odklapljajo od dela, večina pa tudi verjame, da so si to zaslužili. Podatki kažejo na 8-odstotno zmanjšanje delovne učinkovitosti med 15. in 17. uro v primerjavi z zimskimi meseci, kar nakazuje, da poleti še posebej velja tisti rek: »Hvala bogu, da je spet petek.«

Kaj še pravijo podatki:

-          30 % podjetij poleti dovoli zgodnejši zaključek ob petkih.

-          59 % vprašanih v anketi je dejalo, da nimajo prav nobenih občutkov krivde,

-          61 % jih meni, da so si pravico do predčasnega zaključka zaslužili po napornem tednu,

-          63 % jih verjame, da so bili v prvi polovici tedna bolj produktivni, če so vedeli, da bodo v petek prej zaključili.

-          10 % jih je povedalo, da so svoj prenosnik odnesli s sabo v pub.

-          30 % mladih med 18. in 24. letom je dejalo, da so delali tudi na poti iz avtomobila, medtem ko so se že peljali na vikend.

-          24 % pa jih je priznalo, da poleti pogosto na skrivaj prej zaključijo z delom, a vseeno na računalnikih nastavijo status kot »aktiven«.

Velika Britanija je sicer vodilna država v Evropi po obsegu dela na daljavo: 42 % prebivalstva dela v celoti ali delno od doma, kažejo podatki državnega statističnega urada. Povprečno delajo od doma 1,8 dneva na teden, v primerjavi z 1,3 dneva na svetovni ravni, kaže nedavna študija King's College London.

Financial Times: Polovični delovni dnevi, sladoled in več dela od doma – podjetja iščejo zdravilo za poletje

Dodatni dopust in več dela na daljavo sta dve od ugodnosti, ki jih velika podjetja to poletje ponujajo zaposlenim, čeprav se po drugi strani že nekaj časa dogaja pritisk na vrnitev v pisarne.

Odvetniška pisarna Pinsent Masons izvaja nov poletni program, ki evropskemu osebju omogoča, da si v juliju in avgustu vzamejo štiri polovične delovne dneve, so povedali za Financial Times, potem ko so podoben program že preizkusili lani.

Mednarodna odvetniška družba Covington & Burling je zaposlenim sporočila, da lahko avgusta do dva tedna delajo od doma, medtem ko britanski upravljavec skladov Jupiter zaposlenim omogoča delo na daljavo ves mesec, da bi jim olajšali usklajevanje počitnic in skrbi za otroke. »Skrb za otroke med šolskimi počitnicami, zlasti med dolgimi poletnimi počitnicami, lahko nekaterim družinam povzroča težave, zato povečujemo fleksibilnost za naše zaposlene v mesecu avgustu,« je povedala Tracey Kinsella, vodja kadrovske službe v podjetju Jupiter.

Dogovori o večji fleksibilnosti poleti ostajajo aktualni kljub dejstvu, da je veliko delodajalcev že pozvalo zaposlene nazaj v pisarne, s čimer omejujejo fleksibilnost hibridnega dela iz obdobja pandemije.

Vendar pa je težava pri ponujanju dela na daljavo kot nagrade za zaposlene v poletnem času v tem, da jeseni obveznost po večji prisotnosti v pisarni zaposleni lahko zaznavajo kot nekakšno kazen, pravi Laura Empson, profesorica na poslovni šoli Bayes.

Eden od vodilnih v veliki svetovalni družbi je povedal, da se izogibajo uvedbi poletnih ugodnosti, kot so polovični petki, ker se bojijo, da jih kasneje ne bi mogli ukiniti brez nezadovoljstva zaposlenih.

Podjetje PwC je postopoma zmanjševalo svojo ugodnost »poletnih petkov« za zaposlene v Združenem kraljestvu v zadnjih letih, in sicer tako, da so leta 2023 omejili možnost skrajšanega dneva na šest tednov – polovico od 12 tednov, kolikor jih je bilo na voljo ob uvedbi leta 2021.

Podjetje KPMG pa zaposlenim v Združenem kraljestvu omogoča, da ob petkih od sredine junija do konca avgusta enkrat tedensko zaključijo z delom že ob 13. uri. Program so uvedli leta 2021, da bi zaposleni lahko izkoristili bolj umirjene mesece. Karl Edge, vodja kadrovske službe v podjetju KPMG UK, je dejal, da jim prilagodljiv delovni razpored omogoča, da »kar najbolje izkoristijo poletne mesece«.

Organizator konferenc Hyve Group je letos že tretje leto zapored uvedel »poletne petke«, kjer zaposleni v juliju in avgustu končajo z delom že zgodaj popoldne.

Povzeto po:

https://www.thetimes.com/business-money/companies/article/britons-wfh-clock-off-friday-afternoon-summer-x6xdz6dr7

https://www.ft.com/content/13d5b279-2f1f-4d27-a81d-6d65351da628