Pred nekaj dnevi sem se zalotila, kako sem na dopustu že tretjič tisti dan odprla Teamse. Brez pravega razloga. Samo, da preverim... čeprav sem si obljubila, da letos zares odklopim.

Ustavila sem se in si postavila vprašanje: »Zakaj imamo tako težavo vklopiti tišino?«

Poletje nas uči nekaj, česar KPI-ji ne zmorejo

Ste se kdaj vprašali, zakaj si glavni dopust skoraj vsi vzamemo ravno julija ali avgusta?
Zakaj ravno takrat čutimo, da moramo na morje, v gore, na vrt, stran od vsega?

Morda zato, ker naše telo in psiha poznata nekaj, česar naš urnik pogosto ne; da nismo narejeni za neprestano pospeševanje. Da po obdobjih intenzivnosti potrebujemo fazo umiritve. Poletje s svojo vročino kliče ravno po tem: ustavi se, vdihni drugače, zadihaj globlje.

Poletni prostor za regeneracijo – fizično in voditeljsko

Kot vodje pogosto delujemo v tempu, ki ga narekujejo cilji, rezultati, roki in potrebe ljudi okoli nas. A prav v poletju imamo edinstveno priložnost, da si dovolimo nekaj, kar je bistveno, a pogosto prezrto. Regeneracijo. Ne zgolj fizično, temveč tudi čustveno, miselno in voditeljsko.

Poletje je lahko tudi sezona preusmerjanja fokusa. Iz tega, kar delamo, v to, kdo smo kot vodje. Voditeljstvo ni tek, kjer zmaga tisti, ki pride prvi. Je bolj podoben dolgemu pohodu, kjer šteje ritem, občutek za pokrajino in predvsem sposobnost, da se ne izgubiš na poti.

V tem kontekstu poletje ni motnja produktivnosti, temveč naravni opomnik, da je uspešnost povezana tudi z vzdržljivostjo. In vzdržljivost z zmožnostjo, da se ustavimo.

Tišina kot dragocen vir jasnosti

Če ne znamo slišati sebe, težko slišimo druge. Zato se prav v poletju lahko zgodijo največji premiki. Pa ne v Excelih, ampak v zavedanju:

-         Kje sem nehote izgubil stik s sabo?

-         Kaj me zares motivira in kaj me izčrpava?

-         Komu moram še reči »hvala« ali »oprosti«?

-         Kaj pomeni »biti voditelj« v času, ko vsi nekaj pričakujejo?

Tišina poletja z manj sestanki, manj intervencijami in manj dražljaji, je lahko dragocena priložnost za refleksijo. Ne tišina kot praznina, temveč tišina kot prostor, kjer se rodi jasnost. Najpomembnejših voditeljskih odločitev ne sprejemamo sredi viharja, temveč v trenutkih znotraj sebe, ko spustimo hrup.

Tišina je v svetu, kjer je vse glasno, nov voditeljski luksuz. In prav poleti imamo privilegij, da jo zavestno izberemo.

Karizma kot tiha moč prisotnosti

Poletje nas tako uči tudi o voditeljski prisotnosti. Ni nujno, da imamo vedno vse odgovore, ni treba vedno v akcijo. Včasih največ naredimo tako, da zdržimo prostor - za ljudi, za spremembe, za rast.

V tej umirjeni prisotnosti pogosto zasije tudi prava karizma. Ne tista, ki privlači s pozornostjo, ampak tista, ki pomirja s svojo stabilnostjo. Karizma vodje ni hrupna. Je tiha moč, ki izhaja iz notranje usklajenosti, iskrenosti in stika z vrednotami. Je zmožnost, da vodiš s svojo prisotnostjo, ne z nadzorom. In da znaš biti svetilnik tudi takrat, ko drugi še tavajo v megli.

Voditelji kot glas kulture, ki se ne piše, ampak čuti

Mi, ki delamo z ljudmi, vemo, da kultura ni to, kar piše v brošurah, ampak to, kako se sodelavci počutijo med seboj. Ali je varen prostor za ideje? Ali je spoštovanje samoumevno? Ali so ljudje v naših organizacijah še vedno videni in slišani?

Poletje nas lahko opomni, da je človečnost še vedno največja konkurenčna prednost. In da skrb zase ni sebičnost, ampak temeljna voditeljska odgovornost.

Od dopusta k prostoru za zavestno vodenje

Zato si letos poleti ne vzemimo le dopusta. Vzemimo si čas za zavestno voditeljstvo.

Čas, da se vprašamo:

• Kaj nosim s sabo v jesen?
• Katere vzorce želim presekati?
• Kako lahko postanem vodja, ki izhaja iz tišine, ne iz pritiska.

Naj bo to poletje čas, ko se vodimo navznoter, da bomo jeseni vodili bolj modro, navzven.

Topel in zavesten poletni pozdrav,

Zvezdana Lubej

O avtorici: Zvezdana Lubej je coachinja karizmatičnega in trajnostnega voditeljstva, ustanoviteljica Kadrovske asistence, country manager Profiles Int. za Adriatic regijo, solastnica butičnega turističnega koncepta Chocolate Village by the River.