Sekcija mladih je prepoznana kot idejno najbogatejša in najprodornejša sekcija, ki deluje znotraj Združenja Manager. Prizadeva si za uveljavitev mladih, uspešnih in prodornih managerjev, tako znotraj podjetja kot v širšem okolju. Spodbuja promocijo managerskega poklica med mladimi in razvoj voditeljev prihodnosti.

Glavne dejavnosti sekcije mladih managerjev:

• Mreženje – dobrodošli v svetu slovenskega managementa
• Priznanja – nagrajujemo največje managerske talente
• Štipendiranje – podpiramo največje managerske potenciale
• Mentorstvo – razvijamo management prihodnosti
• Komuniciramo – smo glas managementa v javnosti

Aljoša Krdžić

partner v Odvetniški družbi Rojs, Peljhan, Prelesnik in partnerji, o.p., d.o.o.

Aljoša Krdžić, ki je bil na skupščini sekcije 10. 12. 2025 na prednovoletnem Mastersu izvoljen za predsednika, je magisterij iz prava zaključil na New York University School of Law, dodiplomski študij pa je opravil na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Ima tudi opravljen pravniški državni izpit.

Je sopredsedujoči Komisiji za spodbujanje investicij pri AmCham Slovenija, kjer je med letoma 2020 in 2022 vodil tudi Young Leaders Club. Na različnih družbenih področjih se udejstvuje vse življenje.

Od leta 2022 je član upravnega odbora Sekcije mladih managerjev. V preteklem mandatu sekcije se je kot član upravnega odbora posvečal predvsem aktivnemu zagovorništvu ukrepov, ki so nujni za preživetje in razcvet slovenskega gospodarstva.

V sestavi: Blaž Ferenc (A1), Boštjan Čeh (Labena), Daniela Bervar Kotolenko (Edutrain.me), Dino Zupančič (Agencija 101), Jože Novak (SiQ), Jure Bračko (OTP Banka), Maja Zdeličan (Ljubljanske mlekarne), Mark Kalin (ABC Accelerator), Melanja Korošec (DreamSail), Milena Babič (Emil Frey), Nikola Tanasoski (Interblock Gaming), Samo Kumar (Bankart), Tina Valentina Sajovic (Feydom), Vid Sedej (Inhouse agency) in Elizabeta Zalar (Influee).

Prelom s preteklostjo: nujni ukrepi za preživetje in razcvet slovenskega gospodarstva

Slovensko gospodarstvo se sooča z izzivi, ki zavirajo njegovo konkurenčnost in zmanjšujejo dodano vrednost na zaposlenega. Ključni problemi vključujejo neprilagojeno davčno politiko, togost pravnih oblik podjetij, administrativne ovire za spletno poslovanje, pomanjkanje investicij v zagonska podjetja ter oteženo pridobivanje visoko kvalificiranih tujih strokovnjakov. Prav tako tradicionalni delovni modeli ne ustrezajo več sodobnim potrebam po ravnovesju med delom in zasebnim življenjem.

Slovenija mora sprejeti sistemske spremembe za povečanje konkurenčnosti in dvig dodane vrednosti. To vključuje prilagoditev davčne politike, uvedbo fleksibilnejših pravnih oblik za podjetja, poenostavitev poslovnih procesov in spodbujanje investicij v inovacije. Spremembe morajo biti usmerjene v ustvarjanje ugodnega poslovnega okolja, ki bo privabljalo talente in investicije ter spodbujalo rast in razvoj podjetij. S temi ukrepi bomo zagotovili trajnostni razvoj in izboljšali položaj Slovenije v globalnem gospodarstvu.

Naš program zagovorništva temelji na več ključnih področjih, kjer so potrebne izboljšave, da bi lahko slovenska podjetja bolj učinkovito tekmovala na globalnem trgu. Ta področja vključujejo prilagoditev obdavčitve delniških opcij, uvedbo vitkih (nejavnih) delniških družb, odpravo obveznosti fiskalizacije računov za spletno poslovanje, uvedbo davčnih olajšav za vlaganje v zagonska podjetja, spodbujanje prihoda visoko kvalificiranih tujih strokovnjakov in spodbujanje novih načinov dela. Vsaka od teh sprememb ima potencial, da bistveno izboljša poslovno okolje v Sloveniji, privabi investicije in talente ter poveča produktivnost in inovativnost podjetij.

Lucija Sajevec

predsednica Sekcije mladih managerjev (2022 - 2025)

Magistrica ekonomije, managerka in novodobna voditeljica, se posveča start-up skupnosti v trboveljski družbi Katapult ter trajnostnim rešitvam v družbi Infinite Pure Solutions. Pred tem je osem let uspešno vodila družbo AMZS. Za dosežke je prejela naziv Mlada managerka 2019, priznanje GZS za izjemne gospodarske dosežke, priznanje Artemida, skupaj z ekipo pa so nosilci priznanja Vključi.Vse za raznolikost in vključevanje. Pred prihodom v družbo AMZS, kjer je najprej vodila Center varne vožnje Vransko, je delovala v avstrijski podružnici skupine Lidl kot področni vodja, kasneje pa kot vodja centralne podporne enote in prokuristka v slovenski podružnici.

Upravni odbor sekcije

Upravni odbor sekcije mladih managerjev je sestavljalo 13 članov: Lucija Sajevec, Infinite Pure Solutions, predsednica sekcije mladih managerjev,Tanja Subotić Levanič, Pivovarna Laško Union, Maja Fesel Kamenik, HRM One, Klemen Medved, Mercator, Lovro Peterlin, Termo Shop d.o.o., Nejc Novak, Nlaw, Sanja Savič, PwC Slovenija, Mark Kalin, Borut Čeh, Labena, Aljoša Krdžić, Odvetniška družba Rojs, Peljhan, Prelesnik & partnerji, Elizabeta Zalar (Influee), Alenka Vidic Praprotnik, O28 in Petra Wagner, WagnerFit d.o.o.