Zlati člani
Podelitve priznanj so se udeležili: Sonja Šmuc, mag. Vojka Ravbar, Tomaž Benčina, Jože Kastelic, Andreja Anžur Černič, Peter Breznikar, Marjeta Tič Vesel, Marko Staroveški in Anton Papež. Priznanja sta podelila predsednik Združenja Manager Iztok Seljak in izvršna direktorica Združenja Manager Petra Juvančič. Foto: Nina Roydo
Vsi Zlati člani v letu 2025: Sonja Šmuc, Vojka Ravbar, Tomaž Benčina, Barbara Krajnc, Bor Rozman, Iztok Bricl, Marko Staroveški, Jože Kastelic, Robert Trnovec, Melita Ferlež, Andreja Anžur Černič, Pia Barborič Jurjaševič, Anton Papež, Peter Breznikar, Jure Šumi, Janez Bijol, Marjeta Tič Vesel, Slava Horvat, Marko Fermc in Marjan Pogačnik.
Priznanje Zlati član Združenja Manager je izraz spoštovanja in zahvale za dolgoletno pripadnost, zvestobo ter pomemben prispevek k razvoju managerske stroke. Podeljuje se članom, ki so s svojo predanostjo in aktivnim sodelovanjem skozi leta soustvarjali skupnost združenja.
Zlati člani so posamezniki, ki so že 20 let neprekinjeno člani Združenja Manager in s svojim znanjem, izkušnjami ter vrednotami že desetletja krepijo managersko skupnost ter ugled managementa v Sloveniji.
Predstavljajo zgled strokovnosti, odgovornega vodenja in odličnosti. S svojim delovanjem pomembno prispevajo k razvoju managerske misli, prenosu znanja ter oblikovanju konkurenčnega in odgovornega poslovnega okolja. So nepogrešljiv del identitete Združenja Manager. Priznanje Zlati član v združenju podeljujemo vsako leto že od leta 2015 kot izraz spoštovanja do tistih, ki mu zvesto pripadajo dve desetletji in več.
Iz leve proti desni: Sonja Šmuc, Peter Breznikar, mag. Vojka Ravbar, Anton Papež in Marjeta Tič Vesel.
Pomen skupnosti in odgovornega vodenja poudarjajo misli dolgoletnih članov:
O osebnem pomenu članstva spregovori Sonja Šmuc, ki izpostavlja temeljno vodilo združenja: »Misel ‘Dobri rezultati na pravi način’ najbolje povzema bistvo vodenja – pomembno je, kako do rezultatov pridemo.«
Peter Breznikar Združenje Manager vidi kot skupnost ljudi, ki verjamejo v moč odgovornega vodenja: »Povezuje nas želja po napredku, odprtosti in etičnem delovanju. Ponosno sem del te zgodbe že toliko let.«
Kot prepoznavno stanovsko organizacijo združenje vidi tudi Vojka Ravbar:
»Pomembno prispeva k razvoju vodstvenih kadrov, prenosu znanja in krepitvi profesionalnih odnosov. Verjamem, da bo tako tudi v prihodnje.«
Dolgoletno vlogo združenja v razvoju sodobnega vodenja poudarja tudi Anton Papež:
»Njegova moč je v prilagajanju spremembam in spodbujanju odgovornega delovanja.«
Na vrednost izmenjave znanj in izkušenj opozarja Marjeta Tič Vesel, ki poudarja, da Združenje Manager predstavlja pravo okolje za odprt dialog, podporo in navdih:
»Če vas zanima zakladnica znanj in izkušenj managerskih kolegov ter razprava o konkurenčnosti slovenskega gospodarstva, je Združenje Manager pravo okolje.«
Zgodbe in razmišljanja zlatih članov potrjujejo, da dolgoročna vrednost nastaja tam, kjer se srečajo znanje, izkušnje in skupne vrednote.