Ko razmišljam o prihodnosti Slovenije, ne pomislim najprej na tehnologijo. Pomislim na ljudi.

Na ljudi z idejami. Na ljudi, ki prevzamejo odgovornost za razvoj podjetja, organizacije ali skupnosti. In na ljudi, ki znajo okoli skupnega cilja povezati druge. Prav v tem vidim bistvo vodenja.

V zadnjih letih veliko govorimo o umetni inteligenci. O podatkih, algoritmih in tehnoloških prebojih. Vse to bo pomembno vplivalo na našo prihodnost. A nobena tehnologija sama po sebi ne ustvarja razvoja.

Verjamem, da potrebujemo novo inteligenco vodenja. Ne takšne, ki bi temeljila zgolj na znanju ali informacijah. Temveč takšno, ki zna razumeti ljudi, graditi zaupanje in ustvarjati vpliv. Takšno, ki zna povezati podjetnost z odgovornostjo, ambicijo s sodelovanjem in vizijo z izvedbo. Kajti ideje imajo vrednost šele takrat, ko zaživijo.

Managerji smo tisti, ki vizijo pripeljemo do rezultatov. To ni majhna naloga. In ni samoumevna.

V Sloveniji imamo veliko znanja, veliko podjetnosti in veliko razvojnega potenciala. Prevečkrat pa premalo govorimo o tem, kaj naredi razliko med dobro idejo in uspešno zgodbo. Med potencialom in prebojem. Med začetkom in rastjo.

Razliko naredi kakovost vodenja. Tudi zato smo se v vodstvu Združenja Manager skupaj s podpredsednico in podpredsedniki poleti vprašali, kakšno voditeljstvo potrebuje Slovenija v prihodnjih letih. Ne čez dvajset let. Zdaj.

Prišli smo do preprostega spoznanja: Slovenija potrebuje več razvojne ambicije. Več prenosa znanja med generacijami. Več zaupanja v mlade talente. Več sposobnosti, da idejo razvijemo v posel, podjetje v mednarodno zgodbo in uspeh posameznika v uspeh skupnosti.

Potrebuje pa tudi več sistematičnega razvoja voditeljstva. Zato smo skupaj s partnerji znanja razvili nov produkt, MQbator Združenja Manager. Razvojni pospeševalnik za ambiciozna podjetja. ​

Ker verjamemo, da se odlični voditelji ne oblikujejo naključno. Nastajajo v okoljih, ki spodbujajo rast, radovednost, izmenjavo izkušenj in pripravljenost za naslednji razvojni korak. MQbator gradimo kot prostor, kjer se bodo srečevali znanje, izkušnje, mentorstvo in razvojna ambicija. Kot platformo za krepitev voditeljstva, ki bo pomagalo podjetjem in posameznikom rasti hitreje, pogumneje in bolj trajnostno.

V času, ko postajajo tehnologije vse bolj inteligentne, ostaja temeljno vprašanje enako: kako ustvariti več vrednosti za ljudi in družbo.

Če želimo bolj konkurenčno, uspešno in samozavestno Slovenijo, potrebujemo sodobne voditelje in novo inteligenco vodenja.

In to je smer, v kateri želimo v Združenju Manager razvoju dajati krila.

***

Marko Lukić, predsednik Združenja Manager