Prednovoletni masters 2025

Kdaj: 10. decembra ob 18. uri

Kje: salon vozil Mercedes-Benz Emil Frey Avtocenter,

Baragova 8, Ljubljana

Dogodek je brezplačen za članice in člane Združenja Manager, kotizacija za vse druge udeležence je 100 evrov + DDV.

Čas je za lepe želje, prednovoletno druženje, nove zaobljube, **predstavitev kandidatk in kandidatov za mlado managerko oziroma mladega managerja 2025** ter volitve novega vodstva Sekcije mladih.
Vabimo vas, da v svoj koledar zabeležite dan in večerno uro, ko bomo vse to udejanjili – na **Prednovoletnem mastersu 2025**.

**Kdo nas bo zabaval?**
Stand up komik **Gašper Bergant**, ki je prepoznaven skoraj tako kot po svojem humorju tudi po svojem izrazitem narečju. Čeprav je romantik po duši, na odru ne izbira »žrtev«, zato ni nič nenavadnega, da se občinstvo včasih znajde nekje med željo, da bi ga pretepli, in željo, da bi se mu še naprej smejali. In do zdaj je vedno zmagalo smejanje. Če povzamemo: ko nastopi Gašper, je tišina vedno prva žrtev.

**Kateri so razlogi, da letošnjega Prednovoletnega mastersa preprosto ne gre zamuditi?**

Ker bomo prisluhnili navdihujočim zgodbam treh finalistov za priznanje mlada managerka ali mladi manager,

spoznali novo vodstvo

in ker se bomo veliko smejali, družili, mrežili,

in ker bo za pravi nabor glasbe skrbel DJ.

**Utrinki** iz lanskoletnega Prednovoletnega mastersa v VIDEU.

PREDSTAVLJAMO VAM SUPERFINALISTE za priznanje Mladi manager/ka 2025

Nina Hudnik

Nina Hudnik, Flint SI d.o.o.

Je generalna direktorica hitro rastočega tehnološkega podjetja, ki globalnim naročnikom zagotavlja vrhunski razvoj vsebin, napredna IT-usposabljanja in uvajanje kompleksnih tehnoloških rešitev. Pod njenim vodstvom je Flint SI močno povečal prihodke, utrdil stabilnost poslovanja, razširil inženirski kader ter postal bolj prepoznaven na globalnem trgu.

Nina vodi z jasnim osebnim zgledom. Značilna zanjo sta odprtost in iskrenost, zaposlene pa opolnomoča z zaupanjem, avtonomnostjo in kulturo nenehnega učenja. V podjetju ustvarja okolje, kjer sta sodelovanje in strokovnost pomembnejša od hierarhije, sodelavci pa pri njej cenijo zanesljivost, pravičnost, sočutnost in sposobnost povezovanja.

Močno se zavzema za dobro počutje zaposlenih, fleksibilnost dela, zdravo kulturo in medsebojno podporo. Njena vizija je podjetje, ki ne gradi le finančnih rezultatov, ampak tudi ekosistem, v katerem zaposleni razvijajo svoj potencial, stranke dobijo visoko vrednost in širša skupnost prejme pozitiven vpliv.

Kot ena ključnih gonilnih sil rasti je Nina oblikovala kulturo zaupanja, odprtosti, razvojne naravnanosti in odgovornosti. Verjame, da mora posel ustvarjati več kot dobiček — mora soustvarjati ljudi, odnose in okolje, v katerem podjetje deluje.

Dejan Kovacic org ScaleMaxWidthWzcwMF0.5

Dejan Kovačič

Dejan Kovačič, Peruna d.o.o.

Je direktor podjetja iz Kranja, kjer je podjetje uspešno preoblikoval v sodobno, stabilno in konkurenčno industrijsko okolje. Po izobrazbi kuhar, gostinski tehnik in diplomirani inženir logistike danes povezuje ljudi, procese in številke ter razvija Peruno v smeri industrije 5.0, kjer tehnologija podpira človeka in zdrava partnerstva.

Pod njegovim vodstvom je Peruna okrepila kooperantsko proizvodnjo, razvila lastne izdelke in vzpostavila integrirani sistem kakovosti, okolja in varnosti (ISO 9001, 14001, 45001). Kot vodja združuje strateški pogled z operativno prisotnostjo, postavlja jasne cilje ter krepi ekipe z mentorstvom, strukturami in tehnološkimi rešitvami.

Peruna je tudi invalidsko podjetje, kar razume kot dejstvo, ne etiketo – vsak človek ima svoje omejitve, zato mora biti delo prilagojeno človeku, ne človek delu. Dejana odlikujejo iskrenost, poštenost in pravičnost, sodelavci pa cenijo njegovo odločnost, preglednost in spoštljiv odnos. Verjame, da je dostojanstvo pogoj za inovativnost, inovativna sedanjost pa temelj varne prihodnosti – načelo, ki ga uresničuje skozi razvoj podjetja, ki postavlja človeka v središče napredka.

Ales Ugovsek sep 2025 Photo Nejc Pernek 141 ScaleMaxWidthWzcwMF0

Aleš Ugovšek

Aleš Ugovšek, M Sora d.d.

Je generalni direktor zadružnega podjetja z notranjim solastništvom zaposlenih in skoraj 300 zaposlenimi v petih državah. Skupina proizvaja vrhunska lesena in les-alu okna za globalni trg, prodaja stavbno okovje, oskrbuje lokalno skupnost s trgovinami ter prek zadruge odkupuje mleko, živino in les.

Kot voditelj nove generacije združuje strateško vizijo, človeškost in odgovornost. Po letih vodenja projektov, razvoja in strategije je prevzel vodenje skoraj 300-članske skupine ter M Soro usmeril v premišljeno evolucijo – optimizacijo procesov, digitalizacijo, okrepljen marketing, večjo inovativnost in jasno vizijo do leta 2028. Sodelavci ga opisujejo kot mirnega, premišljenega in povezovalnega vodjo, ki gradi kulturo sodelovanja in odgovornosti.

Je izkušen moderator javnih razprav, okroglih miz in delavnic ter soustvarjalec podkastov Hiša in Gravitacija. Aktivno sodeluje z lokalno skupnostjo in izobraževalnimi institucijami, hkrati pa je mentor mladim podjetnikom. Sam zase pravi, da je mož ene žene in oče štirih otrok, navdih pa najraje poišče v tihih jutranjih tekih visoko nad dolino.

KANDIDAT ZA PREDSEDNIKA SEKCIJE MLADIH MANAGERJEV

Aljoša Krdžić

partner v Odvetniški družbi Rojs, Peljhan, Prelesnik in partnerji, o.p., d.o.o.
Magisterij iz prava je zaključil na New York University School of Law, dodiplomski študij pa je opravljal na ljubljanski pravni fakulteti. Ima tudi opravljen pravniški državni izpit. Je sopredsedujoči komisiji za spodbujanje investicij pri Amcham, kjer je med letoma 2020 in 2022 vodil tudi Young Leaders Club. Na različnih družbenih področjih se udejstvuje že vse svoje življenje. Od leta 2022 je član upravnega odbora sekcije mladih managerjev. V preteklem mandatu sekcije se je kot član UO posvečal predvsem aktivnemu zagovorništvu o ukrepih, ki so nujni za preživetje in razcvet slovenskega gospodarstva.