Na novembrskem MQ treningu bomo imeli fokus na talentih in vprašanjih:

→ kako zagotoviti pozitivno izkušnjo zaposlenih in njihovo zavzetost v podjetjih in javnem sektorju,

→ kako privabiti izobražen kader iz tujine in spodbuditi slovenske strokovnjake k vrnitvi in hkrati zagotoviti, da bo izobražen kader ostal v Sloveniji,

→ kakšni so pristopi in katera kadrovska diagnostična orodja lahko uporabimo za merjenje kulture, klime in zavzetosti,

→ kako zagotoviti, da so pravi ljudje na pravih delovnih mestih?

Kakšni so razlogi za udeležbo in sodelovanje na novembrskem MQ treningu vodenja?

1.  Ker sodelovanje ni samoumevno. Veščino je treba krepiti in trenirati tako v javnem kot zasebnem sektorju.
2.  Ker je za sodelovanje potrebno ustvariti sodelujoče okoliščine, kar je v prvi vrsti poslanstvo poslovnih voditeljic in voditeljev, po katerih se zaposleni zgledujejo.
   
3.  Ker bomo na MQ treningu spoznali dejstva o talentih, ki kažejo, zakaj je potrebno ne le sodelovanje, temveč SLOdelovanje.
4.  Ker bomo delili izkušnje o talentih in sodelovanju in se eden od drugega učili. 
5. Ker bo trening odlična priložnost, da se poslovni voditelji v zasebnem in javnem sektorju bolje spoznamo.

Zaupanje in spoštovanje med javnim in zasebnim sektorjem za uresničevanje skupnih ciljev bo predstavil predsednik Združenja Manager dr. Iztok Seljak z razmišljanjem, da je skrajni čas, da se nehamo boriti eden proti drugemu, namesto da bi delali eden z drugim v dobro vseh. Skupaj in povezani. In za talente.