Svet dela se pomika v drugačen čas. Preboji so mogoči le, ko voditelji razumejo in povezujejo navidezna nasprotja: stabilnost in agilnost, učinkovitost in inoviranje, lokalno in globalno, tehnologijo in človeškost, tveganje in odpornost.

Dve na videz nasprotni stvari morata biti resnični – hkrati. Od vodij se v sodobnem okolju pričakuje, da zmorejo hkrati:

• ohraniti stabilnost poslovanja in hkrati dvigniti inovacije,
• znižati izpostavljenost stroškovnim pritiskom in hkrati povečati produktivnost,
• graditi kohezivno in hkrati pospešiti tehnološko preobrazbo,
• dvigniti konkurenčnost in hkrati zaščititi kakovost življenja zaposlenih.

To niso problemi, ki jih lahko podjetje reši.  Voditeljstvo in inovativnost zahtevata upravljanje nasprotij – in ne dopuščata izbire ali-ali:produktivnost ali ljudje, tehnologija ali kultura, stabilnost ali agilnost.

Organizacija, ki zmore upravljati nasprotja, napreduje. Organizacija, ki se nagne samo na eno stran, stagnira. Takšne organizacije in ljudje bodo 2. junija na MQ konferenci!

O sodobnem voditeljstvu, izzivih preobrazbe  in novih kompetencah bomo govorili s preizkušeni domačimi, regijskimi in evropskimi voditelji in voditeljicami.  

Pričakujte najnovejša raziskovalna odkritja, praktična orodja in izkustvena učenja z mladimi managerkami in managerji. Da boste ustvarjali preboje tam, kjer drugi obstanejo.

Perry Timms

Z nami bo Perry Timms, mednarodni govorec ter ustanovitelj in glavni direktor za energijo podjetja PTHR, katerega poslanstvo je ustvariti boljše poslovanje za boljši svet. Je petkratni član seznama najvplivnejših strokovnjakov na področju kadrov revije HR Magazine, leta 2022 pa je bil imenovan za najvplivnejšega misleca na področju kadrov. Leta 2023 je bil sprejet v Dvorano slavnih najvplivnejših na področju kadrov (HR Most Influential Hall of Fame). Marca 2024 je Perry od organizacije WorldBlu prejel nagrado za življenjsko delo za svoj prispevek k samoupravnim, demokratičnim in na svobodi temelječim sistemom dela. Maja 2024 ga je združenje People & Culture Association razglasilo za globalno ikono na področju ljudi in kulture, od leta 2021 je uvrščen tudi na seznam Global Engagement 101 organizacije Inspiring Workplaces. Leta 2025 je bil s strani platforme Thinkers 360 imenovan za enega od 100 najboljših globalnih kadrovskih vplivnežev. Njegova knjiga Transformational HR iz leta 2017 je bila uvrščena med 100 najboljših knjig o poslovni strategiji vseh časov, njegova druga knjiga The Energized Workplace pa se je uvrstila v ožji izbor za britansko poslovno knjigo leta 2021. Avgusta 2025 je izdal knjigo The HR Operating Model: Designing a People Function that Supports the Workforce and the Business, ki je kmalu po izidu dosegla 11. mesto na Amazonovi lestvici največjih kadrovskih uspešnic. Timms je izredni profesor na poslovnih šolah Hult International Business School in Ashridge Management School ter gostujoči strokovnjak na Cranfield School of Management in Sheffield Hallam University.

Dejan Turk

Dejan Turk, predsednik uprave A1 Hrvaška in A1 Slovenija, nekdanji predsednik Združenja Manager, doslej najmlajši manager leta (2009) in nekdanji predsednik fundacije UNICEF Slovenija. Prejel je številne ugledne nagrade, med drugim Excel Merit Award za odličnost v komuniciranju, nagrado za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke in priznanje Kapetan Miša Anastasijević za dosežke na področju podjetništva, vodenja in korporativne družbene odgovornosti. Dejan Turk je poslovno pot začel v McDonald'su, kjer je napredoval do glavnega izvršnega direktorja za Slovenijo in Hrvaško. Leta 2004 se je pridružil podjetju A1 Slovenija, kjer je od vodje trženja napredoval vse do predsednika uprave. Nato je leta 2014 zasedel mesto glavnega izvršnega direktorja in direktorja trženja A1 Srbija, leto kasneje pa je postal glavni izvršni direktor in direktor trženja združene enote skupine A1 Telekom Austria Group Srbija & Slovenija. V tem času je bil imenovan tudi za člana uprave NLB banke Beograd (2014) in upravnega odbora Srbskega združenja managerjev (2015). S 1. junijem 2024 je prevzel mesto predsednika uprave podjetij A1 Hrvaška in A1 Slovenija.

Enver Šišić in dr. Aleš Ugovšek

V MQ pogovoru bosta sodelovala Enver Šišić, Perutnina Ptuj, in dr. Aleš Ugovšek, M Sora, oba managerska prvaka svoje generacije. Z njima se bo pogovarjala Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja Manager.

Enver Šišić je oktobra 2025 prejel prestižno priznanje manager leta 2025, dr. Aleš Ugovšek pa je bil letos januarja izmed treh superfinalistov izbran za mladega managerja 2025.

Pod vodstvom Enverja Šišića je Skupina Perutnina Ptuj postala najhitreje rastoča agroživilska skupina v regiji in ena najbolj dobičkonosnih perutninarskih družb v Evropi, z ambicijo v naslednjih letih doseči milijardo evrov prihodkov. Dr. Aleš Ugovšek je kot voditelj nove generacije M Soro usmeril v premišljeno modernizacijo – od optimizacije procesov in digitalizacije do razvoja marketinga in inovacij. Ugovšek uspešno združuje tehnično znanje, strateško razmišljanje in daje močan poudarek na kulturo podjetja.