Se še spomnite napovedi s Svetovnega gospodarskega foruma leta 2020, kako se bomo morali zaradi novih tehnologij, avtomatizacije in ukinjanja starih in ustvarjanja novih delovnih mest soočiti z množičnimi prekvalifikacijami zaposlenih?
A če so na omenjenem Svetovnem gospodarskem forumu napovedali, kako bomo morali milijardo ljudi prekvalificirati do leta 2030, je danes vse bolj očitno, da bomo morali glede na globalne trende v to kislo jabolko ugrizniti veliko prej.
Z nami bo ugleden akademik, poslovni svetovalec in priznani inovator na področju upravljanja poslovnih šol Jordi Diaz, tudi dekan in generalni direktor poslovne šole EADA v Barceloni. Na Bled, kjer letos pripravljamo že tradicionalno MQ konferenco, prihaja s pobudo o inovativnem povezovanju in sodelovanju.
»Če želimo ostati konkurenčni, je skrajni čas za čim hitrejše inovacije in sodelovanje ne le med univerzami in poslovnimi šolami, ampak tudi zunaj teh ustanov. Tehnološka podjetja, korporacije, vlade in drugi lahko skupaj ponudijo najboljšo izkušnjo talentom jutrišnjega dne.«
Kdo bo še z nami?
Poslovne voditeljice in voditelji, ki bodo z nami delili inovativne izkušnje, predstavili se bodo letošnji štipendisti Sklada za talente, v naši družbi ne bo manjkalo niti domačih strokovnjakov.
Glavni pokrovitelj
Drugi pokrovitelji
| MQ konferenca 2024, 21. maj 2024, Hotel Rose, Bled | |
| Veter inovativnosti v jadra voditeljstva | |
| 9.00 – 9.10 | Uvodni pozdrav |
| 9.15 - 9.30 | WEF Future of Growth Report: Slovenija zaostaja! Dr. Mateja Drnovšek, EF UL |
| 9.30 - 10.00 | Od vzdrževanja k prebojem. Prof. Jordi Diaz. Prelomne inovacije predstavljajo le 1 % inovacij, ki jih vidimo in izkusimo v svoji karieri; "vzdrževanje inovacij" predstavlja ostalih 99 %. Izkoriščanje (exploatation) inovacij zahteva našo osredotočenje na to, da to, kar delamo, delamo bolje. To je izvor učinkovitosti in s tem produktivnosti. Raziskovanje (exploration) pa nam omogoča, da pobegnemo od resničnosti, na katero smo osredotočeni tukaj in zdaj, ter obiščemo druge resničnosti in najdemo nova obzorja. Največji izziv je selektivno opuščanje preteklosti. |
| 10.00 - 10.45 |
V pogovoru s Petro Juvančič bo Anton Papež, dolgoletni član UO Združenja Manager razkrival, zakaj mu je v podjetjih, ki jih je vodil ali jih upravlja, uspelo narediti preboje.
Katarina Papež Delor bo osvetlila brstečo podjetniško zgodbo, utemeljeno na tem, v kar verjame: zdravje, znanje in iskrenost. Kako razvija – z omejenimi sredstvi mladega podjetja – blagovno znamko BeKa. Kaj gre in kaj (še) ne gre. Delila bosta izzive, kako se z njimi soočiti in pravilno naravnati jadra. Ker podjetniška in managerska pot nikoli ni ravna, saj veter spreminja smer in moč.
|
| 10.45 - 11.15 | MQ odmor |
| 11.15 - 11.45 | Obrnimo jadra v smer razvoja talentov. Predstavlja: Marko Derča, Kearney. Sodelujejo: štipendisti sklada za talente |
| 11.45 - 12.00 | Podvig: Veriga ambicioznih. Vrvi podajata Bojana Florjančič, Hansen Beck, in Luka Podlogar, NLB Skladi |
| 12.00 - 12.45 | Interaktivno predavanje in delavnica: Veter inovativnosti v jadra voditeljstva. Vodita Aaron Marko in Bojana Florjančič, Hansen Beck |
| 12.45 - 13.00 | Zaključki konference |
| 13.15 - 14.00 | Druženje ob kosilu |