Konferenca o trajnostnem voditeljstvu
Kako voditi sodobno organizacijo na sodoben način? Kako postati evropski voditelj in globalni igralec? Je možno brez prask? Na MQ konferenci osvetljujemo prakse, ki delujejo in premikajo meje: mednarodne in domače.
Z nami bodo:
- Igor Mervič, dolgoletni generalni direktor družbe Spar Slovenija in prejemnik priznanja za življenjsko delo na področju managementa 2021,
- Timm Urschinger, partner in soustanovitelj @LIVEsciences,
- Paulina Pazio, direktorica kadrov družbe Novartis Slovenija,
- Andrej Božič, predsednik Združenja Manager,
- Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja Manager,
- dr. Dejan Verčič, profesor na FDV in partner v družbi Herman & partnerji,
- Matej Košmrlj, direktor družbe NiceLabel, Loftware,
- Matjaž Krč, direktor EKWB,
- Tanja Kavran, direktorica Društva za marketing Slovenije,
- Mitja Pirc, direktor družbe Kearney,
- Marjana Lavrič Šulman, samostojna svetovalka,
- Matevž Medja, avtor koncepta Business Genome, in Vesna Marđonović, avtorica aplikativne metode Business Genome,
- Jaka Kladnik in Nina Pozderec, Switch to eleven,
- Luka Ilić, pobudnik iniciative Young Advisory Board v družbi Novartis Slovenija, in
- Elizabeta Zalar, članica programa Manager na kvadrat Združenja Manager.
Pokrovitelji
Foto utrinki MQ konferenc
| 9.00–9.10 | Voditeljstvo za spremenjene čase. Andrej Božič, BB Consulting, predsednik Združenja Manager (ZM) |
| 9.10–9.30 | Igor Mervič, dolgoletni direktor Spar Slovenija, prejemnik priznanja za življenjsko delo na področju managementa 2021, v pogovoru s Petro Juvančič, izvršno direktorico ZM |
| 9.35–9.55 | Razkritje: kako dobri vodje smo in kako smo lahko še boljši? Ugotovitve raziskave svetovalne družbe Kearney v sodelovanju z ZM in Ekonomsko fakulteto. Predstavlja: dr. Mitja Pirc, direktor Kearneya. |
| 10.00–10.30 | Timm Urschinger, LIVEsciences, in Paulina Pazio, direktorica kadrov družbe Novartis Slovenija: Kako vaši zaposleni lahko postanejo tudi voditelji in organizacija trajnostna? Sodelujeta Jaka Kladnik in Nina Pozderec, Switch to eleven. |
| 10.30–10.40 | 'Unbossing' v živo*. Luka Ilić, pobudnik iniciative Young Advisory Board v družbi Novartis Slovenija, v hitrem pogovoru z Elizabeto Zalar, članico programa Manager na kvadrat ZM. |
| 10.45–11.15 | MQ odmor |
| 11.15–11.25 | Štipendisti Sklada za talente se predstavijo. Podpirata Zavarovalnica Triglav in Pivovarna Laško Union. |
| 11.25–12.15 | Preobrazba v globalno multinacionalko**. Matej Košmrlj, NiceLabel, Loftware, in Matjaž Krč, EKWB, v pogovoru s Tanjo Kavran, izvršno direktorico Društva za marketing Slovenije |
| 12.15–12.30 | Dr. Dejan Verčič, profesor na FDV in partner v družbi Herman & partnerji: Kakšne osebnosti terja voditeljstvo? |
| 12.30–13.15 | Business genome***: ko vrednote niso le zapisane, temveč kultura. Interaktivno z Vesno Marđonović, Marjano Lavrič Šulman in Matevžem Medjo. |
| 13.15–13.30 | Zaključek konference z miselnimi preobrati |
| 13.30–14.30 | Druženje ob kosilu |
Moderatorka MQ konference: mag. Edita Krajnović, Mediade
* Svetovalni odbor mladih (Young Advisory Board) je ena od inovativnih kadrovskih praks, ki odseva Novartisovo kulturo opolnomočenja, vključenosti in raznolikosti ter razvoja v nehierarhičnih in agilnih timih. Novartis v Sloveniji je za iniciativo YAB prejel priznanje Zlata praksa 2020, podeljeno v okviru projekta Zlata nit. Manager na kvadrat je program Združenja Manager za bodoče vodje.
** "Zastavljamo si drzno ambicijo, da bomo čez nekaj let imeli novo kategorijo slovenskih podjetij, ki so postale multinacionalke," je ob 20. obletnici podelitve Gazel dejal Andrej Božič. V pogovoru z dvema gazelama, ki jima je to uspelo, bo Tanja Kavran raziskovala, kaj je bilo v tej preobrazbi upravljano in predvideno, kaj se je zgodilo in ni bilo načrtovano ter kako se soočati s praksami in praskami preobrazbe.
***Business Genome prevede abstraktne vrednote organizacij na praktične vsakodnevne manifestacije. Ljudem daje okvir, da se lažje odločajo v skladu z vrednotami organizacije, da ovrednotijo svoje odločitve in jim omogoča da delujejo konsistentno, ne glede na to, v katerem oddelku ali državi delajo. Več