Novice
Luka Podlogar: Ambicioznost kot ključ do uspeha posameznika, podjetij in Slovenije
»V sodobnem poslovnem svetu, kjer se tekmovalnost in hitro spreminjajoči se trgi združujejo, postaja ambicioznost ena ključnih vrednot, ki jo moramo negovati tako v naših podjetjih kot širši družbi.« Tako v kolumni razmišlja Luka Podlogar, predsednik uprave NLB Skladi in član ene od delovnih skupin gibanja Podvig, in dodaja: »Ambicioznost kot gonilna sila inovacij in napredka namreč ne prinaša le osebnega zadovoljstva in uspeha, temveč igra tudi ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti našega gospodarskega in družbenega okolja.«
ZM razpis za prosto delovno mesto: vodja projektov
Iščeš novo priložnost, ki ti bo omogočila, da pokažeš svoje organizacijske sposobnosti in obenem narediš pomemben pečat pri razvoju največje poslovne skupnosti v Sloveniji? Združenje Manager te vabi, da se nam pridružiš kot vodja projektov (m/ž). V ekipi bomo veseli tvoje kreativnosti, iznajdljivosti, pozitivnega pristopa, energije in proaktivnega razmišljanja ter odličnega čuta do soljudi.
Petra Juvančič: Podvig za večjo konkurenčnost
»Te dni mineva 35 let od ustanovitve Združenja Manager, ki je v vseh teh letih iz majhne ekipe vodstev velikih podjetij preraslo v veliko poslovno skupnost s skoraj 1300 članicami in člani.« Tako v kolumni piše izvršna direktorica Združenja Manager Petra Juvančič in nadaljuje: »Raznolika družba, ki nas združuje naše skupno poslanstvo: Z odgovornim voditeljstvom in strokovnim managementom do skupnega napredka.«
ZM ob 35-letnici: Slovenija, imamo problem!
»Slovenija, imamo problem,« je ob majski 35-letnici osrednje sporočilo Združenja Manager. Na izziv zaostajanja Slovenije je že spomladi 2023 pokazala samoocena managerk in managerjev, v letošnjem letu pa potrdila najnovejša raziskava konkurenčnosti Svetovnega gospodarskega foruma. Ena največjih vrzeli za krepitev inovativnosti Slovenije je sposobnost pridobivanja in razvoja talentov.
Sebastijan Piskar: Ob 35. letnici Združenja Manager
»Kaj povečuje učinkovitost vodenja? Kako lahko Združenje Manager prispeva k izboljševanju dejavnikov, ki povečujejo uspešnost vodenja?« Dosedanji uspehi Združenja Manager v 35-ih letih delovanja so dokaz, da zmoremo marsikaj. Na teh rezultatih lahko gradimo samozavest, ki bo potrebna, da bomo uspešno premagovali bodoče, tudi še neznane izzive, piše Sebastijan Piskar, upokojeni manager in prvi generalni sekretar ZM ob 35. obletnici ZM.
Letos dva prejemnika nagrade Primus – Enzo Smrekar in Srečko Šestan
Slovensko društvo za odnose z javnostmi in Združenje Manager letos nagrado za odličnost komuniciranja managerjev Primus namenjata kar dvema prejemnikoma, Enzu Smrekarju, podpredsedniku uprave za delikatesne namaze, Donat in internacionalizacijo v Atlantic Grupi ter glavnemu direktorju Atlantic Droge Kolinske, in Srečku Šestanu, poveljniku Civilne zaščite Republike Slovenije.
Podprimo Projekt Poletna Šola: Pot do uspeha
V sklopu gibanja “Podvig” smo si člani Združenja Manager zadali povečati nivo ambicioznosti, samozavesti, odgovornosti ter sodelovanja v družbi. Prav je, da te vrednote prenesemo tudi mladim.
Aprila število brezposelnih rekordno nizko
Na Zavodu RS za zaposlovanje je bilo konec aprila registriranih 45.219 brezposelnih, kar je 3,5 odstotka manj kot marca in sedem odstotkov manj kot aprila lani. Gre za novo najnižje število registriranih brezposelnih doslej.
Jure Remškar: »Ne moreš ubežati jutrišnji odgovornosti tako, da se ji danes izogibaš.«
»Pred kratkim sem prebral razmišljanje Blaža Šterka o odgovornosti v današnji družbi. To me je spodbudilo k razmišljanju, na kakšen način lahko prispevam k temu, da bomo kot družba bolj odgovorni.« Tako v kolumni razmišlja Jure Remškar, direktor družbe Smart Com, in dodaja: »Prav je, da managerji z zgledom pokažemo svojo odgovornost in to naredimo, kot pravi slovenski pregovor: Najprej pometi svoj prag, šele potem se loti sosedovega.«
Danilo Rošker: Investiramo v naš kulturni jutri!
»Številne profesionalne izkušnje, ki sem si jih nabral med dolgoletnim vodenjem Slovenskega narodnega gledališča Maribor, so me večkrat prepričale v to, da znamo povezovati in prav s tesnim sodelovanjem doseči tisto, kar se je še trenutek poprej zdelo nerealno ali povsem nedosegljivo,« Tako v kolumni razmišlja Danilo Rošker, direktor SNG Maribor, in dodaja: »Naše skupno znanje, ustvarjalni potencial in ambicioznost po preseganju obstoječih kalupov družbene sedanjosti lahko tako postanejo že v najbližji prihodnosti velika zgodba o uspehu.«
Blaž Šterk: Zakaj danes slepo sprejemamo, česar v preteklosti nismo?
»Kako je dandanes mogoče, da zaupamo ljudem brez vsakega znanja ali kompetenc o dotični stvari? Naši idoli in voditelji so razni influencerji, ki ne zadostijo niti enemu od gradnikov zaupanja.« Tako v kolumni razmišlja Blaž Šterk, direktor družbe Interenergo, in dodaja: »Izjave influencerjev so enake kot v moji mladosti izjave mistrov in misic sveta, ki smo se jim smejali, ker smo vedeli, da so všečne, a žal utopične. In ker smo se zavedali, da do sebe odgovorni posamezniki (kritično) razmišljajo.«
»Pri zdravstvu mislimo, da lahko kompleksne sisteme in probleme rešujemo z enostavnimi rešitvami. To je navaden populizem.«
Na današnjem AmCham poslovnem zajtrku z naslovom “Zdravstvo potrebujemo vsi, čas je za spoštljiv dialog in jasne rešitve” je bila večina gostov, s katerimi se je pogovarjala izvršna direktorica Združenja Manager Petra Juvančič, enotna, da bi k izboljšanju dostopnosti in učinkovitosti slovenskega zdravstvenega sistema najbolj pripomogel izkušen management, na drugem mestu pa simbioza zasebnih in javnih institucij.