Novice
Estonija v izobraževalni sistem uvaja umetno inteligenco
Estonija je prva država na svetu, ki umetno inteligenco uvaja v izobraževalni sistem. Program AI Leap 2025 bo estonskim učencem in učiteljem omogočil dostop do izobraževalnih orodij, ki temeljijo na umetni inteligenci, ter jih naučil, kako jih najbolj učinkovito uporabljati. To jesen bo začetna skupina 20.000 dijakov dobila dostop do teh aplikacij, 3.000 učiteljev pa bo opravilo usposabljanje za njihovo uporabo. Program se bo kasneje razširil na več srednješolcev in poklicne šole.
Za enostavnejšo in hitrejšo Evropo: predlogi za deregulacijo in debirokratizacijo
Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport je Združenje Manager vključilo v posebno medresorsko delovno skupino, ki je bila oblikovana v podporo oblikovanju ukrepov, ki jih bo Slovenija zastopala na EU ravni pri pripravi sprememb predpisov za »enostavnejšo in hitrejšo Evropo« in poglobitev enotnega trga EU, s tem pa večjo konkurenčnost EU in njenih članic. Evropska komisija je to opredelila kot eno ključnih prioritet, zato naj bi do sprememb prišlo hitro.
Primus 2025: Odprte so prijave na razpis za najboljšega komunikatorja med managerji
Izjemne vodstvene in komunikacijske spretnosti, ustvarjalna in inovativna komunikacijska strategija, ki prispeva k poslovnemu uspehu organizacije. To sta le dve odliki, ki ju morajo izpolnjevati kandidatke in kandidati za letošnjo priznanje Primus 2025. Prijave na razpis zbiramo do 19. aprila, priznanje bomo podelili na majski 27. Slovenski konferenci o odnosih z javnostmi v Portorožu.
Andrej Lasič: Geopolitični pretresi in priložnosti za pogumne in iznajdljive
»Prvič po koncu hladne vojne se verjetno nahajamo v varnostno in geopolitično prelomnem obdobju. Priča smo razburljivi delitvi igralnih kart, ki pravkar poteka med globalnimi supersilami.« Tako v kolumni razmišlja Andrej Lasič, član uprave NLB, odgovoren za korporativno in investicijsko bančništvo, in nadaljuje: »Evropa v tem novem dejanju igre moči in globalnega vpliva za zdaj nima močnih adutov, kar pa ne pomeni, da iz trenutnega obdobja ne more iziti kot vplivna sila.«
Žensko podjetništvo: Od enakosti k sodelovanju
Podatki raziskave Global Entrepreneurship Monitor (GEM) kažejo, da se podjetniška aktivnost žensk v Sloveniji v zadnjih letih giblje pod evropskim povprečjem. O vzrokih nizke zastopanosti žensk v podjetništvu, priložnostih in izzivih ženskega podjetništva ter nujnosti povezovanja je tekla beseda na današnji okrogli mizi z naslovom Od enakosti k sodelovanju.
Sekcija managerk o demografskem krču in izzivih vodenja
»Podjetja se danes soočajo z izjemnimi izzivi – od hitrih tehnoloških sprememb do neugodnih demografskih trendov, že opaznega pomanjkanja talentov in vse večjih pričakovanj zaposlenih glede fleksibilnosti in samega smisla dela,« v zadnjem obdobju opozarja glavna direktorica in partnerka v družbi BCG Melanie Seier Larsen, članica upravnega odbora Združenja Manager. O tem, kako naprej in kakšne so rešitve, smo pred prazničnim 8. marcem razpravljali v družbi uspešnih managerk.
Andreja Jaklič: »V poslovnem okolju so najpomembnejši ljudje in njihovi krepitev kreposti, slabitev slabosti.«
»Zadnja raziskava, izvedena ob zaključku leta 2024, prinaša pomembne nove signale. Vsaj za nekatere si ne želimo, da prerastejo v trende (manjša širitev dejavnosti v Sloveniji, nižje povprečne vrednosti investicij, selitev (dela) dejavnosti iz Slovenije).« Tako v kolumni piše Andreja Jaklič, profesorica in prodekanja za znanstvenoraziskovalno področje na Fakulteti za družbene vede, in nadaljuje: »A med rezultati najdemo tudi takšne, za katere bi si želeli, da prerastejo v trende (zavzeti in strokovni kadri, pripravljenost na novosti, prilagodljivost podjetij).«
Estonsko zmagoslavje: 100 % digitalno, 0 % birokaosa
Estonija je pred kratkim z navdušenjem sporočila, da so dosegli cilj, da so vse vladne storitve zdaj popolnoma digitalizirane. Ne glede na to, ali podpisujete dokumente, ustanavljate podjetje, plačujete davke ali urejate zdravstveno oskrbo – v Estoniji lahko vse opravite digitalno.
Umetnost vodenja: delati doma ali v pisarni?
Po nekaterih raziskavah bi kar polovica zaposlenih, ki delajo od doma, verjetno zapustila svoje delovno mesto, če bi delodajalec zahteval prisotnost v pisarni. Študija podjetja Gartner ugotavlja, da so "največja tveganja za odhod pri uspešnih zaposlenih, ženskah in milenijcih, saj ti najbolj cenijo prilagodljivost."
Zahtevna naloga za Slovenijo; kako reformirati pokojninski sistem?
Demografske projekcije kažejo, da naj bi se delež starejših od 65 let z današnjih približno 20 odstotkov v letu 2050 povečal na 31 odstotkov. Informacija sicer ni nova, saj že vsaj 20 let vemo, da je treba tako pokojninski (kot tudi zdravstveni sistem) temu prilagoditi – reformirati. To so zelo težki izzivi za odločevalce, saj je matematika kruta, ljudje pa nimamo radi neprijetnih sprememb. Pa vendar: živimo vse dlje, delovno aktivnih pa je vse manj oziroma vsekakor premalo glede na potrebe.
Danilo Rošker: Vizija. Podvig. Razvoj. Preboj.
»Večkrat rečem, da danes ni dovolj biti dober, biti moraš najboljši.« Tako v kolumni razmišlja direktor Slovenskega narodnega gledališča Maribor Danilo Rošker in nadaljuje: »Ta misel nas spremlja pri vsakem projektu, pri vsaki uprizoritvi, pri vsakem sodelovanju. Le z vrhunskostjo, predanostjo in ambicioznostjo vseh zaposlenih lahko presegamo ustaljene meje in ustvarjamo uprizoritve, ki odmevajo v svetovnem merilu.«
Gibanje Podvig in njegove natisnjene Zgodbe za pogum in navdih
Kako do poguma, kje poiskati navdih, katere vrednote okrepiti, da v sebi prebudimo samozavest, ambicioznost, odgovornost, sodelovanje? Z odgovori v knjigi Zgodbe za pogum in navdih, ki so jih med platnice zbrali člani gibanja Podvig (Sonja Klopčič, Natalie Cvikl Postružnik in Tomaž Bole), streže 44 Slovenk in Slovencev, 9 med njimi pa je zgodbe v živo delilo tudi v knjigarni založbe Primus.