Novice
Zvezdana Lubej: Karizma pri 35 °C
Kot vodje pogosto delujemo v tempu, ki ga narekujejo cilji, rezultati, roki in potrebe ljudi okoli nas. A prav v poletju imamo edinstveno priložnost, da si dovolimo nekaj, kar je bistveno, a pogosto prezrto. Regeneracijo. Ne zgolj fizično, temveč tudi čustveno, miselno in voditeljsko.
The Times in Financial Times: Poletje in delo od doma
Poletne petke zaposleni vse pogosteje izkoristijo za zgodnejši odklop, saj podatki kažejo na upad učinkovitosti po 15. uri in na širše sprejeto prakso krajšega delovnika ob koncu tedna. V odziv na sezonske potrebe številna podjetja uvajajo dodatne ugodnosti, kot so delo od doma, polovični delovni dnevi ali celomesečna fleksibilnost, da bi podprla dobrobit zaposlenih in usklajevanje zasebnega življenja.
OECD Poročilo o zaposlovanju 2025: Ali lahko prebrodimo demografski pritisk?
Pred kratkim je izšlo poročilo OECD o zaposlovanju, ki preučuje najnovejša dognanja in trende na trgih dela v državah članicah OECD.
Čas za pogumne premike: za digitalno in konkurenčno Slovenijo
Slovenija ima danes vse temelje, da se lahko kosa z najboljšimi. Smo inovativni, imamo odlično izobraženo delovno silo in podjetja, ki dosegajo vrhunske rezultate. Pa vendar ob pogledu na lestvice konkurenčnosti ugotavljamo, da je ta v slovenskem poslovnem okolju slabša v primerjavi z drugimi državami. Ključna razlika? Tiste, ki nas prehitevajo, pogumno vlagajo v (digitalno) prihodnost.
Nadenite si VR očala in vstopite v 200 let...
Ob praznovanju 200-letnice pivovarstva v Laškem se zavedamo, da to ni le okrogla obletnica. Je poklon vsem generacijam, ki so soustvarjale uspehe preteklosti. In je odgovorna zaveza, da bomo to dediščino nosili naprej – samozavestno, ambiciozno, odgovorno in v tesnem sodelovanju s skupnostjo, v kateri živimo in delujemo.
Melanie Seier Larsen: Zaslužimo si biti boljši
Melanie Seier Larsen, glavna direktorica in partnerka v družbi BCG, članica upravnega odbora ZM in članica upravnega odbora sekcije managerk.
Gospodarski krog o uvrstitvi Slovenije na lestvici konkurenčnosti IMD: Brez koraka naprej bomo drugo leto še nazadovali
Švicarski inštitut IMD je objavil novo mednarodno lestvico konkurenčnosti držav. V zadnjih dveh letih je Slovenija na tej lestvici zdrsnila za osem mest in in je med 69 sodelujočimi državami zasedla 46. mesto, kar je ista uvrstitev kot lani.
Vanja Lombar: Kibernetska varnost je veliko več kot del poslovne funkcije IT – je strateška odgovornost celotnega poslovodstva družb
V podjetju, ki deluje v samem jedru digitalnih tokov, se vsak dan znova potrjuje, kako ključno je, da je upravljanje digitalnih tveganj in skrb za informacijsko varnost sestavni del poslovnega vodenja.
Novembrska poslovna delegacija na Kitajsko z obiskom sejma CIIE
Gospodarska zbornica Slovenije (Slovensko-kitajski poslovni svet), Javna agencija SPIRIT Slovenija in Državni svet Republike Slovenije v sodelovanju z Ministrstvom za gospodarstvo, turizem in šport, Ministrstvom za zunanje in evropske zadeve, Veleposlaništvom Republike Slovenije v Pekingu, Konzulatom v Šanghaju ter Združenjem Manager vabijo slovenska podjetja k sodelovanju v gospodarski delegaciji na Kitajsko, ki bo potekala novembra 2025 ob uradnem obisku predsednika Državnega sveta RS, gospoda Marka Lotriča.
Petra Juvančič: Umetnost vodenja: izgubljena moč avtoritete
Vodje se moramo prilagoditi novim generacijam, mladi pa prav tako sprejeti, da je uspeh rezultat vztrajnosti, učenja, prizadevanja za presežke in tudi pripravljenosti stopiti iz cone udobja.
Slovenska gospodarska delegacija obiskala svetovno razstavo EXPO 2025 v Osaki
Prejšnji teden je Japonsko obiskala slovenska gospodarska delegacija, ki jo je organiziral SPIRIT Slovenija v sodelovanju z Združenjem Manager, Veleposlaništvom Republike Slovenije v Tokiu ter ob podpori japonske agencije za spodbujanje zunanje trgovine in tujih naložb - JETRO (The Japan External Trade Organization).
Drikus Kriek: Vodstveni značaj
Vodstvo ni zgolj vprašanje veščin in tehničnih kompetenc; je prav tako – če ne še bolj – vprašanje značaja. V današnjem, vse bolj kompleksnem in negotovem svetu, so vodje pozvani ne le k doseganju rezultatov, temveč tudi k temu, da to počnejo na način, ki vzbuja zaupanje, spodbuja sodelovanje in odraža globoko zakoreninjene vrednote.