Aktivnosti

Glavne naloge Sekcije Mladih managerjev so:

• podelitev priznanja Mladi manager;
• organiziranje letnih strokovno-družabnih srečanj;
• izmenjava izkušenj med članicami in člani Sekcije in starejšimi članicami in člani Združenja Manager;
• internacionalizacija in mednarodno povezovanje;
• zavzemanje za konkurenčnost, za preglednost v okolju, delovanja trga podjetij, izobraževanje in sporazumevanje: dialog;
• zagotavljanje večje medijske uveljavitve mladih managerjev.

Sekcija je v letu 1999 prvič podelila posebno priznanje Mladi manager. Namen priznanja je dati mlajšim kolegom dodatno podporo za zahtevno managersko delo in s priznanjem opozoriti širšo javnost na uspešno kolegico oz. kolega. Priznanje je dodatna spodbuda za poslovno in osebnostno rast dobitnika.