Rezultati ankete o delu Združenja Manager
(Število vrnjenih anket je 276 ali 28.3 % )
1. Managersko mesto, ki ga anketiranci zasedajo:
Delovno mesto
N = 268
2. Leto prihoda na sedanje delovno mesto:
Struktura anketirancev po letu prihoda na sedanje delovno mesto
N = 265
3. Anketiranci so prišli na sedanje delovno mesto:
Prihod na sedanje managersko mesto
N = 260
4. Najpomembnejša področja delovanja Združenja Manager:
a) rangiranje najpomembnejših področij (rangirana tri najbolj pogosto izbrana področja)
Najpomembnejša področja delovanja
Legenda:
- zastopanje managerskih interesov
- izmenjava mnenj in druženje članstva
- lobiranje pri organih oblasti
Celotna razvrstitev
|
Pogostost odgovorov izražena v % |
| 1. Zastopanje managerskih interesov |
79.77% |
| 2. Izmenjava mnenj in druženje članstva |
63.58% |
| 3. Lobiranje pri organih oblasti |
61.85% |
| 4. Skrb za strokovno izpopolnjevanje |
50.87% |
5. Spodbujanje managementa (nagrade, priznanja)
|
35.26% |
6. Informiranje članstva in strokovne publikacije
|
30.63% |
| 7. Pomoč pri individualnih pogodbah |
30.63% |
| 8. Mednarodno sodelovanje Združenja Manager |
24.28% |
N = 173
b) ocena za posamezno področje (vključena vsa zajeta področja)
Ocena od 1 do 5: 1-najnižja, ..., 5-najvišja. Izračunana je povprečna ocena za vsako področje delovanja posebej.
Ocena posameznih področij delovanja
1. Zastopanje managerskih interesov
|
3.83 |
| 2. Izmenjava mnenj in druženje članstva |
3.82 |
| 3. Spodbujanje managementa (nagrade, priznanja) |
3.65 |
4. Informiranje članstva in strokovne publikacije
|
3.54 |
| 5. Skrb za strokovno izpopolnjevanje |
3.47 |
| 6. Pomoč pri individualnih pogodbah |
3.25 |
7. Lobiranje pri organih oblasti
|
3.24 |
| 8. Mednarodno sodelovanje Združenja Manager |
2.9 |
N = 254
5. Najbolj koristne oblike dela, ki se izvajajo v okviru Združenja Manager:
Legenda:
- Kratki enodnevni posveti o aktualnih temah
- Pomladansko in jesensko srečanje Združenja Manager ter podelitev priznanj
- Stiki s sorodnimi organizacijami (GZS, Združenje delodajalcev itd)
Celotna razvrstitev
|
Pogostost odgovorov v % |
| 1. Kratki enodnevni posveti o aktualnih temah |
86.87% |
2. Pomladansko in jesensko strokovno srečanje ter podelitev priznanj
|
76.06% |
| 3. Stiki s sorodnimi organizacijami (GZS, Združenje delodajalcev, itd) |
56.76% |
| 4. Publiciranje - izdajanje Biltena in zbirke Svetovalni dokument |
54.83% |
5. Stiki s tujimi in mednarodnimi managerskimi organizacijami
|
36.29% |
6. Delo v sekcijah (Sekcija managerk, sekcija Mladi manager)
|
29.34% |
N = 259
6. Ocena dela najbolj izpostavljenih organov Združenja Manager
Anketiranci so ocenjevali Upravni odbor, predsednika, generalnega sekretarja in strokovno službo, uporabili pa so lahko naslednje ocene: zelo dobro, dobro, zadovoljivo, slabo.
Organ Združenja Manager
|
Povprečna točkovna ocena
|
| Upravni odbor |
3.16 |
| Predsednik |
3.39 |
| Generalni sekretar |
3.22 |
| Strokovna služba |
3.0 |
Ocene: zelo dobro = 4, dobro = 3, zadovoljivo =2, slabo = 1. Rezultat je povprečna točkovna ocena za vsak posamezen organ.
N = 242
7. Najbolj pomembna področja dela za pripravo smernic delovanja za srednjeročno obdobje:
(rangirana tri najbolj pogosto izbrana področja) Najbolj koristne oblike dela (za prihodnje srednjeročno obdobje)
Legenda:
- Zastopanje managerskih interesov
- Lobiranje pri organih oblasti
- Izmenjava mnenj in druženje članstva
Celotna razvrstitev področij
|
Pogostost odgovorov v % |
1.Zastopanje managerskih interesov
|
80.52% |
| 2. Lobiranje pri organih oblasti |
58.80% |
3. Izmenjava mnenj in druženje članstva
|
54.68% |
| 4. Skrb za strokovno izpopolnjevanje |
54.31% |
5. Uveljavljanje v javnosti
|
37.83% |
6. Spodbujanje managementa (nagrade, priznanja)
|
27.72% |
| 7. Informiranje članstva in strokovne publikacije |
23.60% |
| 8. Pomoč pri individualnih pogodbah |
23.60% |
| 9. Mednarodno sodelovanje Združenja Manager |
21.35 |
N = 267
8. Ocena lastnega poznavanja delovanja Združenja Manager s strani anketirancev
Na voljo so bili štirje možni odgovori in sicer: zelo dobro, dobro, zadovoljivo in slabo.
Legenda:
- poznam zelo dobro
- poznam dobro
- poznam zadovoljivo
- poznam slabo
N = 276
9. Ocena celotnega delovanja Združenja Manager
a) ocena celotnega delovanja (zelo dobro, dobro, zadovoljivo, slabo)
N = 268
b) ocena celotnega delovanja Združenja Manager s strani tistih, ki so odgovorili, da delovanje poznajo zelo dobro oz. dobro.
N = 97
Pripravila: Diana Jecič
|