Glavne naloge programa dela za leto 2004

Pri glavnih nalogah programa dela Združenja Manager so upoštevana vodila, ki so se izoblikovala v zadnjem enoletnem delovnem obdobju in upoštevajo predvsem: prizadevanja za uveljavljanje stanovskih interesov, vstop Slovenije v EU, aktivnejše sodelovanje Združenja Manager v socialnem dialogu ter na strokovnem področju vlogo znanja kot pogoj razvojne uspešnosti.

Na tej osnovi bo Združenje Manager v letu 2004 poleg tekočih opravil dalo poseben poudarek predvsem naslednjim nalogam:

• Podpis sporazuma o sodelovanju z Združenjem delodajalcev Slovenije in Združenjem članov nadzornih svetov.
• Spodbujanje managementa za uveljavljanje poslovne odličnosti v sodelovanju s "Slovensko fundacijo za poslovno odličnost".
• Sodelovanje Združenja Manager pri pripravi zakonov, ki oblikujejo pogoje gospodarjenja, predvsem pri zakonu o obdavčevanju dohodkov podjetij.
• Nadaljevanje priprave kodeksa upravljanja gospodarskih družb v sodelovanju z Združenjem članov nadzornih svetov in Ljubljansko borzo ter v okviru kodeksa poslovne etike GZS.
• Priprava pomladanskega srečanja Združenja Manager (1.-2. april 2004) v Portorožu in Občnega zbora.
• Priprava ustreznega obeleženja 15. obletnice dela Združenja Manager (ustanovljeno maja 1989) - glavni govornik predsednik SAZU prof.dr. Boštjan Žekš.
• Priprava in natis posebnega almanaha ob 15. letnici Združenja Manager.
• Podelitev priznanja "Manager leta 2004" in "Priznanja za življenjsko delo na področju managementa".
• Podelitev priznanj za najboljše diplomsko in magistrsko delo o managementu.
• Sekcija managerk izvede izbor dobitnika priznanja "Managerkam prijazno podjetje".
• Sekcija Mladi manager izvede izbor dobitnika priznanja "Mladi poslovnež leta".
• Organizacija strokovnega posveta o povečanju konkurenčnosti gospodarskih družb za dohitevanje razvitih ekonomij EU.
• Izvedba raziskave o oceni ključnih dejavnikov za primerjavo globalne konkurenčnosti slovenskih podjetij (skupaj s strateškim svetovalcem B. Ložarjem).
• Strokovni posveti o sodelovanju gospodarskih družb, znanstvenih ter izobraževalnih inštitucij za uspešen razvoj, o prvih izkušnjah podjetij po vstopu v EU in o modelih in merilih za nagrajevanje managementa.
• Prenova kodeksa etike Združenja Manager - prilagoditev novemu kodeksu poslovne etike podjetij, kodeksu upravljanja javnih delniških družb in kodeksu CEC.
• Prenova kriterijev za individualne managerske pogodbe - skupaj z delodajalskimi organizacijami.
• Priprava in izvedba jesenskega srečanja Združenja Manager na Bledu.