Program dela za leto 2004 in v prvem tromesečju 2005

Občni zbor je na svojem zasedanju dne 1. aprila 2004 sprejel program dela Združenja Manager za leto 2004. Ob izvolitvi novega predsednika Franja Bobinca pa je obenem pooblastil Upravni odbor, da na predlog predsednika ta program ustrezno dopolni.

Pri glavnih nalogah programa dela Združenja Manager je Občni zbor upošteval vodila, ki so se izoblikovala v zadnjem enoletnem delovnem obdobju in upoštevajo predvsem: prizadevanja za uveljavljanje stanovskih interesov, vstop Slovenije v EU, aktivnejše sodelovanje Združenja Manager v socialnem dialogu ter na strokovnem področju vlogo znanja kot pogoj razvojne uspešnosti. Na tej osnovi bo Združenje Manager v letu 2004 poleg tekočih opravil dalo poseben poudarek predvsem naslednjim nalogam:

• Podpis sporazuma o sodelovanju z Združenjem delodajalcev Slovenije in Združenjem članov nadzornih svetov.
• Spodbujanje managementa za uveljavljanje poslovne odličnosti v sodelovanju s "Slovensko fundacijo za poslovno odličnost".
• Sodelovanje Združenja Manager pri pripravi zakonov, ki oblikujejo pogoje gospodarjenja, predvsem pri zakonu o obdavčevanju dohodkov podjetij.
• Nadaljevanje priprave kodeksa upravljanja gospodarskih družb v sodelovanju z Združenjem članov nadzornih svetov in Ljubljansko borzo ter v okviru kodeksa poslovne etike GZS.
• Priprava pomladanskega srečanja Združenja Manager (1.-2. april 2004) v Portorožu in Priprava ustreznega obeleženja 15. obletnice dela Združenja Manager (ustanovljeno maja 1989) - glavni govornik predsednik SAZU prof.dr. Boštjan Žekš.
• Priprava in natis posebnega almanaha ob 15. letnici Združenja Manager.
• Podelitev priznanja "Manager leta 2004" in "Priznanja za življenjsko delo na področju managementa".
• Podelitev priznanj za najboljše diplomsko in magistrsko delo o managementu.
• Sekcija managerk izvede izbor dobitnika priznanja "Managerkam prijazno podjetje".
• Sekcija Mladi manager izvede izbor dobitnika priznanja "Mladi poslovnež leta".
• Organizacija strokovnega posveta o povečanju konkurenčnosti gospodarskih družb za dohitevanje razvitih ekonomij EU.
• Izvedba raziskave o oceni ključnih dejavnikov za primerjavo globalne konkurenčnosti slovenskih podjetij (skupaj s strateškim svetovalcem B. Ložarjem).
• Strokovni posveti o sodelovanju gospodarskih družb, znanstvenih ter izobraževalnih inštitucij za uspešen razvoj, o prvih izkušnjah podjetij po vstopu v EU in o modelih in merilih za nagrajevanje managementa.
• Prenova kodeksa etike Združenja Manager - prilagoditev novemu kodeksu poslovne etike podjetij, kodeksu upravljanja javnih delniških družb in kodeksu CEC.
• Prenova kriterijev za individualne managerske pogodbe - skupaj z delodajalskimi organizacijami.
• Priprava in izvedba jesenskega srečanja Združenja Manager 30. septembra 2004.

Po pooblastilu Občnega zbora je Upravni odbor Združenja Manager na svoji 17. seji dne 25. maja na predlog predsednika in drugih razpravljalcev oblikoval dopolnila k Programu dela Združenja Manager in sklenil, da se v program zajame tudi obdobje prvih treh mesecev leta 2005, torej do naslednjega Občnega zbora. Najpomembnejše dodatne naloge delovnega programa so:

• Aktivnost in dejavnost naše managerske organizacije bomo skušali med drugim poživiti s pridobivanjem novih članic in članov s posebnim poudarkom na vključevanju mladih managerjev iz vodstev slovenskih gospodarskih družb. Prav tako bo okrepljeno sodelovanje z managerskimi ter drugimi poslovnimi društvi in klubi ter s seniorsko managersko organizacijo, s tem, da bo ob upoštevanju njihove samostojnosti Združenje Manager skušalo uveljavljati ustrezno krovno vlogo.
• Združenje Manager si bo odločneje prizadevalo za okrepitev svoje vloge in javne prepoznavnosti, ki naj se uveljavljata predvsem pri obravnavi odločilnih zadev z ekonomsko socialnega področja. Posebno pozornost bomo namenili predvsem strateško razvojnim vprašanjem in različnim aspektom uveljavljanja novih možnosti slovenskega gospodarstva po vstopu Slovenije v EU. Pri tem bo koristno tesnejše sodelovanje z Združenjem delodajalcev, GZS in Združenjem članov nadzornih svetov.
• V naših strokovnih raziskavah mnenj managementa ter izobraževalnih prireditvah bomo glede na pričakovane spremembe zakona o gospodarskih družbah posebej izpostavili kot kompetenčno vprašanje možnosti izbire med enotirnim in dvotirnim sistemom upravljanja, uveljavljanje "Societas Europea" ter spremljanje uresničevanja Kodeksa upravljanja javnih delniških družb in njegovo dopolnjevanje.
• Posebno pozornost bomo namenili odnosom z javnostmi in prizadevanjem za višjo strokovno raven na tem področju. Okrepili bomo sodelovanje z revijo Manager, strokovnimi svetovalnimi hišami in drugimi, ki so nam pripravljeni pomagati. V odnosih z javnostmi je potrebno bolj argumentirano pojasnjevati predvsem problematiko nagrajevanja managementa v skladu s poslovnimi dosežki, davčne aspekte nagrajevanja ter razkrivanje managerskih prejemkov.
• Prihodnji Občni zbor Združenja Manager (7. april 2005) je obenem volilni občni zbor naše organizacije. V programu dela bomo zato potrebno pozornost namenili kadrovski prenovi vodilnih organov ter zasnovi ustreznega srednjeročnega delovnega programa za mandatno in razvojno obdobje 2005-2009.