Program dela Združenja Manager 2001-2002

(Na osnovi stališč Občnega zbora program sprejet na 7. seji UO 17.4.2002) 

Vloga managementa pri opredeljevanju nacionalnih gospodarskih interesov je pomembno področje za odgovorno uveljavljanje naše stanovske organizacije, posebej še upoštevaje majhnost naše države, njen sečiščni položaj v Evropi ter še nedokončan tranzicijski proces. Pri tem bodo naša vodila:

• Pri vstopanju v EU naj se Slovenija uveljavi kot enakopravni partner in ne kot podrejena mala dežela, za kar mora razviti lastno strategijo, upoštevaje izkušnje drugih manjših držav in ne le upoštevati predpisano obnašanje s strani velikih razvitih članic EU.
• Sodelovanje med nosilci ekonomskih odločitev na ravni države z nosilci odločitev v gospodarskih družbah ter medsebojno sodelovanje top-managementa v gospodarstvu lahko tu prinese največ skupnih koristi. Združenje Manager je ena izmed elitnih skupin v Sloveniji, kar nam nalaga veliko odgovornost na tem področju.
• Združenje Manager ne dojema opredeljevanja nacionalnih gospodarskih interesov kot obrambo pred internacionalizacijo slovenskega gospodarstva, ampak kot smotrno zasnovano aktivno strategijo, ki nam bo v nujnih procesih globalizacije dala največ koristi. V tem okviru smo prepričani, da morajo sposobni managerski teami dobiti priložnost za dokazovanje v svetovni konkurenci. Torej, želimo delovati v podobnih pogojih kot managerji korporacij razvitih držav. Gre tako za individualne pogoje dela in nagrajevanja ter za pogoje gospodarjenja, ki jih oblikujejo pristojni državni organ.
  

Na področju zastopanja managerskih interesov bo Združenje Manager v naslednjem programskem obdobju kot glavne naloge uresničevalo:

• Zavzemali se bomo, da postaneta managerski odkup podjetij ter managersko delavski odkup ena izmed enakovrednih legalnih možnosti konsolidacije lastniške strukture v slovenskih gospodarskih družbah. Pri tem bomo upoštevali, da mora biti tak odkup pregleden, ob spoštovanju predpisov in Kodeksa poslovne etike Združenja Manager. Pri tem pojmujemo managersko lastništvo predvsem v funkciji ekonomske odgovornosti za stabilen in prodoren razvoj slovenskih podjetij.
• Združenje Manager se zavzema, da se v parlamentu čimprej sprejme Zakon o udeležbi na dobičku, ki ga podpirajo tudi socialni partnerji. Ta je zelo pomemben glede na sedanjo sestavo lastništva v slovenskih podjetjih, med katerim imajo marsikje pomemben delež zaposleni. V njem naj bo sistemsko urejena tudi shema za nagrajevanje managementa z delnicami in opcijami za nakup delnic.
• Uveljavljali bomo spremembe Kriterijev za individualne pogodbe, ki poudarjajo nagrajevanje managementa preko delniških načrtov in delniških opcijskih shem ter status starejših, v dosedanji karieri zelo uspešnih in uveljavljenih managerjev. Pri tem je nujno neprestano vztrajati pri spodbudnem davčnem tretmanu novih oblik nagrajevanja, ki povezujejo položaj managerja s poslovno uspešnostjo gospodarske družbe. V prizadevanjih za prilagajanje slovenskih javnih financ sodobnim davčnim sistemom v Evropi morajo biti upoštevane tudi fiskalne spodbude za nagrajevanje managementa v odvisnosti od razvojne uspešnosti gospodarskih družb. Na to bomo stalno opozarjali pristojne izvršne in zakonodajne organe.
• Sodelovali bomo z ugledno in specializirano advokatsko pisarno, na katero bomo napotili naše članstvo za potrebno pravno pomoč, seveda po samostojni odločitvi zainteresirane članice ali člana.
• Pozornost bomo posvetili nalogi, da v okviru naših možnosti sodelujemo pri zastopanju interesov managementa v inštitucijah na področju negospodarskih dejavnosti.
  

Na področju aktivnosti za strokovni napredek v poklicu nadaljujemo dosedanje oblike spodbujanja managementa preko nagrad in priznanj, publikacij, strokovnih srečanj in posvetov na že zastavljenih temeljih. Nismo konkurent izobraževalnim inštitucijam, konzultantskim hišam itd., ampak skušamo z njimi tudi v bodoče sodelovati. Med poudarjenimi nalogami so:

• Organizirati še več kratkih enodnevnih posvetov o najaktualnejših temah s posebnim poudarkom na izmenjavi izkušenj.
• Omogočiti prenos znanj starejših zelo uspešnih managerjev na mlajše generacije managementa. Prav tako moramo zagotoviti možnosti, da svoje izkušnje članstvu posredujejo uspešni in kritični mladi managerji.
• V zadnji fazi približevanja EU bo koristno upoštevati izkušnje držav članic iz njihovega pristopnega obdobja, predvsem tistih, ki so med zadnjimi vstopile v sedanjo evropsko petnajsterico. Zato bomo v Združenju Manager v okviru strokovnih posvetov organizirali občasne razgovore z managerji iz teh držav, pri čemer bomo uporabili tudi svoje poslovne povezave in stike.
• V večji meri bomo uporabljati anketiranje članstva o posameznih aktualnih problemih kot osnovo za razpravo na naših strokovnih posvetih in za publiciranje pridobljenih ugotovitev. V letu 2002 bo med anketiranjem mnenj managementa prioritetna raziskava o nagrajevanju managerjev in o uveljavljanju individualnih pogodb.
• Strokovna služba bo pripravila na osnovi analize poročilo o delovanju klubov managerjev, gospodarstvenikov in podjetnikov ter o njihovem sodelovanju z Združenjem Manager.
  

Na področju vpliva na organe oblasti s strani Združenja Manager glede pogojev gospodarjenja mora postati Združenje Manager pomembnejši dejavnik. Naša stanovska organizacija upošteva vlogo in pomen najodgovornejših gospodarskih združenj ter drugih institucij na tem področju, vendar bo tudi sama skušala odločno vplivati na potrebne spremembe pogojev gospodarjenja, da se v tem pogledu prilagodimo razmeram v razvitih evropskih tržnih ekonomijah. Nalog je dovolj za vse zainteresirane organizacije, naše pa so:

• Okrepljeno lobiranje pri izvršnih in zakonodajnih organih na področju ekonomskega sistema ter ekonomskih politik. Pri tem bomo v okviru finančnih možnosti upoštevali izkušnje in pomoč profesionalnih lobističnih organizacij.
• Glede tega je potrebno pogosteje raziskovati z našimi vprašalniki mnenja managerjev, ker bodo le-ta argument za prepričevanje oblasti. Edinole management v gospodarski praksi neposredno občuti razmere za gospodarjenje in je dolžan ter upravičen na potrebne spremembe stalno opozarjati.
• Pri lobiranju zavzeto uresničevati skupne napore sorodnih stanovskih organizacij na osnovi "Listine o sodelovanju", ki je bila podpisana proti koncu leta 2000. Združenje Manager prevzame koordinacijo sodelovanja strokovnih združenj za obdobje april 2002 - april 2003 (Združenje nadzornih svetov, Združenje svetov delavcev, Združenje delodajalcev Slovenije, Združenje družb za upravljanje in Združenje Manager).
  

Uveljavljanje v javnosti, vključno med managersko javnostjo bo poleg že uveljavljenih oblik oprto tudi na:

• Predstavljanje dejavnosti Združenja Manager preko spletnih strani na internetu, ki jih bomo stalno ažurirali in posodabljali, v praksi pa bomo uveljavili tudi posodobljeno celostno podobo naše organizacije.
• Dobro načrtovano in pravočasno organiziranje tiskovnih konferenc o naših najaktualnejših aktivnosti; večjo pozornost bomo namenili elektronskim in regionalnim medijem.
• Spodbujati pogostejše pojavljanje vodilnih ljudi in članstva Združenja Manager z njihovimi aktualnimi mnenjskimi prispevki v medijih.
• Posodobitev Biltena Manager; zagotoviti stalno strokovno prilogo in v vsaki številki intervju z uglednim managerjem o trenutno aktualnem problemu.
  

Mednarodno sodelovanje Združenja Manager bomo nadaljevali in okrepili:

• Aktivnosti v okviru CEC - Evropske konfederacije vodilnih kadrov in v sodelovanju s sosednjimi in bližnjimi državami. Ob tem bomo tudi svoje poslovne stike izkoristili za priložnostna srečanja s predstavniki tujih managerskih organizacij.
• V okviru sodelovanja Združenja Manager v CEC kot krovnem managerskem združenju Evropske unije bomo organizirali v Ljubljani v mesecu juliju 2002 sejo Izvršnega odbora CEC, katerega člani po položaju so predsedniki nacionalnih managerskih združenj. Prav tako se bo Združenje Manager vključilo v raziskavo CEC o nagrajevanju managementa v Evropi.
• Posredovali bomo več informacij o našem delu managerskim organizacijam v tujini, predvsem preko kratkih prispevkov v CEC - News in z vsakoletno izdajo Informatorja Združenja Manager v angleščini.
• V letu 2002 bo Združenje Manager izdalo novo celovito predstavitveno publikacijo o svojem delu v angleščini.
  

K uresničevanju svojih nalog bo Združenje Manager pritegnilo širši krog članstva, pri čemer smo zainteresirani predvsem za vključitev top managementa iz dejavnosti, ki so narodnogospodarsko pomembne, v Združenje Manager pa njihovi direktorji in predsedniki uprav preskromno vključeni, predvsem pa bomo skušali pomladiti naše vrste. Za spremljanje in preverjanje uspešnosti uresničevanja tega programa bomo njegove naloge vsako pomlad in jesen dopolnili in konkretizirali s terminskim delovnim načrtom.