Poročilo o delu Združenja Manager za leto 2004 (predlog za razpravo)
UVOD
Poročilo o delu Združenja Manager za leto 2004 podajamo v strnjeni obliki, članice in člane Združenja Manager pa med letom tekoče obveščamo v Biltenu Združenja Manager in na naši spletni strani.
V minulem letu, ki bo v slovenski zgodovini zabeleženo zaradi vstopa naše države v članstvo EU, so naše delovanje med drugim poudarjeno zaznamovale tri pomembne zadeve: spremembe v naših vodstvenih organih, praznovanje 15 letnice delovanja slovenske managerske organizacije ter nastanek prvega slovenskega kodeksa upravljanja delniških družb, ki smo ga sooblikovali.
- Na Občnem zboru Združenja Manager smo v aprilu 2004 izvolili novega predsednika Združenja Manager, Franja Bobinca. Na prvi seji Upravnega odbora po Občnem zboru pa je UO imenoval novega podpredsednika Bineta Kordeža. Skupščina Sekcije "Mladi manager" je za novega predsednika izvolila Jurija Giacomellija, UO Sekcije managerk pa je na zadnji seji v letu sprejel sklep, da bo za novo predsednico Sekcije managerk na skupščini v marcu 2005 predlagal Romano Pajenk.
- Z raznimi aktivnostmi smo se spomnili malega jubileja - 15. obletnice ustanovitve naše stanovske organizacije. Na jubilejnem 15. Občnem zboru je o obletnici spregovorila Tatjana Fink, podpredsednica in tedaj vršilka dolžnosti predsednika Združenja. Spomnila je na ustanovno skupščino naše stanovske organizacije, ki je bila 18. maja 1989 v Cankarjevem domu v Ljubljani. Na dan jubileja 18.maja 2004 smo se zbrali na slavnostni razširjeni seji UO, kjer je o nalogah in odgovornosti slovenskega managementa udeleženkam in udeležencem uvodoma spregovoril predsednik Združenja Manager Franjo Bobinac, osrednji govornik pa je bil predsednik SAZU prof. dr. Boštjan Žekš. Med nami so bili tudi številni ustanovitelji naše organizacije. Natisnili smo tudi poseben zbornik z naslovom "Slovenska managerska organizacija 1989 - 2004", ki so ga ob zaključku leta prejeli vsi člani in članice Združenja Manager.
- Prvi slovenski Kodeks upravljanja javnih delniških družb je bil podpisan 18. marca 2004 in je dosežek skoraj enoletnega sodelovanja Združenja Manager, Združenja članov nadzornih svetov in Ljubljanske borze. Kodeks vsebuje izbor dogovorjenih pravil upravljanja javnih delniških družb, torej je priporočilo za ravnanje delničarjev, uprav in nadzornih svetov. Ne gre za dokument s formalno pravno močjo, ampak njegova določila zavezujejo javne delniške družbe po načelu "uporabi ali pojasni". Skratka, če ravnanje teh družb odstopa od določil kodeksa, so družbe zavezane javno obrazložiti, zakaj kodeksa ne spoštujejo. Skozi vse leto so potekali tudi različni pogovori in omizja na to temo.
Naj uvod v poročilo zaokrožimo s poudarki iz zahvalne besede novega predsednika Združenja Manager Franja Bobinca ob njegovi izvolitvi, ki so obenem napotilo za delo v prihodnje. Predsednik se je zavzel za nov zagon pri delu Združenja Manager, med drugim s pritegnitvijo večjega števila mlajših managerk in managerjev v naše članstvo. Glas Združenja Manager se mora močneje slišati pri ekonomsko socialnem dialogu in pri sodelovanju s snovalci zakonodaje. Tudi zaradi vstopa v EU želimo krepiti sodelovanje s sorodnimi tujimi in mednarodnimi organizacijami, naše članstvo pa bolj povezati, ker vsem koristi, če si izmenjujemo izkušnje. Skozi vsa naša prizadevanja pa je potrebno Združenje Manager narediti tudi medijsko čim bolj prepoznavno.
GLAVNA PODROČJA DELOVANJA:
I. NAPREDEK MANAGEMENTA IN VPLIV NA POGOJE NJEGOVEGA DELOVANJA V POMOČ ČLANSTVU
Temu osrednjemu področju našega delovanja je bila namenjena večina naših strokovnih srečanj, posvetov in sej organov Združenja Manager in jih v ustrezni obliki navajamo.
1. POMLADANSKO STROKOVNO SREČANJE V KONGRESNEM CENTRU BERNARDIN
Občni zbor je za novega predsednika Združenja Manager soglasno izvolil Franja Bobinca, predsednika uprave Gorenje d.d. Bivši predsednik Marko Voljč je bil razrešen s te funkcije, ker je prevzel eno izmed direktorskih mest pri belgijski KBC banki v Bruslju. Osrednji gost našega pomladanskega srečanja je bil tedanji predsednik Vlade RS mag. Anton Rop. Številnim udeleženkam in udeležencem je v obširni uvodni obrazložitvi prikazal uresničevanje vladnega programa za učinkovit vstop Slovenije v EU. Tudi drugi dan srečanja so managerke in managerji na okrogli mizi obravnavali eno izmed najbolj pomembnih tem pri razvojnem približevanju Slovenije najuspešnejšim državam EU - "Znanje - pogoj prodornega razvoja". Na okrogli mizi so sodelovali predstavniki gospodarskih družb, visokega šolstva, Ministrstva za šolstvo, znanost in šport ter znanstvenih inštitutov. Na tem srečanju smo podelili tudi naša priznanja za uspešno managersko delo. Priznanje "Mladi poslovnež 2004" je prejel direktor časnika Finance mag. Jurij Giacomelli, priznanje "Managerkam prijazno podjetje " pa je za leto 2004 prejela delniška družba SKB Banka ter njena vodilna ekipa pod vodstvom Cvetke Selšek.
2. JESENSKO STROKOVNO SREČANJE V PORTOROŽU
Jesensko srečanje Združenja Manager smo priredili v Kongresnem centru Bernardin in ga začeli že dopoldne ter ga izpeljali v enem dnevu. Prvi del strokovnega srečanja s prof. dr. Marjanom Kocbekom je potekal v razgovoru o prihodnjem uveljavljanju Evropske gospodarske družbe in s tem povezano spremembo Zakona o gospodarskih družbah. Razgovor smo obogatili z naslednjimi razpravami: izbire med enotirnim in dvotirnim sistemom upravljanja (rojak Boris Peric iz Italije); nagrajevanje in obdavčevanje zunanjih direktorjev v enotirnih upravah (Klemen Šešok) ter prikaz mnenj predsednikov uprav slovenskih družb po anketi Združenja Manager (Tone Krašovec). V drugem delu pa smo se srečali z vice guvernerjem Banke Slovenije Andrejem Rantom, ki nam je spregovoril o temi: "Slovenija v ERM II - čakalnici za Euro". O temi se je razvila živahna razprava. Združenje Manager in revija Manager sta na jesenskem srečanju letos podelila priznanje "Managerka leta 2004" kolegici Sonji Gole, glavni direktorici družbe Adria Mobil iz Novega mesta. Zaslužila ga je za uspešno preobrazbo podjetja na robu propada v prodorno in na evropskem trgu uspešno gospodarsko družbo. Na slovesnosti ji je priznanje vročil predsednik Franjo Bobinac.
3. SEJE UO ZDRUŽENJA MANAGER
Šestnajsta seja UO je bila 3. marca v RR Centru v Zagorju. Gostiteljica je bila direktorica Orie Computers Sonja Klopčič . Skupaj s predstavniki Združenja članov nadzornih svetov in Ljubljanske borze smo imeli razpravo o prenovljenem osnutku Kodeksa upravljanja javnih delniških družb. Upravni odbor je z nekaterimi dodatnimi sugestijami Kodeks podprl in sklenil, da se po končni uskladitvi podpiše ter začne uveljavljati.Tedanji podpredsednik GZS Miro Sotlar pa nas je seznanil o poteku aktivnosti v zvezi s pripravo Kodeksa poslovne kulture GZS.
Sedemnajsta seja UO je bila 25.maja v prostorih Gorenja v Ljubljani. Gostitelj srečanja je bil predsednik Združenja in predsednik uprave Gorenja Franjo Bobinac. Po pooblastilu Občnega zbora smo dopolnili program za enoletno obdobje. Med drugim smo vanj kot eno najpomembnejših nalog vključili veliko bolj aktivno vlogo Združenja Manager na področju ekonomsko socialnega dialoga, predvsem pri nastajanju zakonodaje, ki oblikuje pogoje gospodarjenja. Po končani seji so se udeleženke in udeleženci zadržali v razgovoru z našim gostom dr. Janezom Šušteršičem, direktorjem vladnega Urada za makroekonomske analize in razvoj. Informiral nas je o glavnih vsebinskih poudarkih nove strategije razvoja Slovenije za naslednje desetletje (2004-2013), o čemer je stekla živahna razprava. Upravni odbor je bil kritičen predvsem v svojih zahtevah po bolj učinkovitem in potrebam gospodarstva prilagojenem visokem šolstvu.
Osemnajsta seja UO je bila 13. julija v delniški družbi Istrabenz v Kopru. To pot je bil naš gostitelj v Kopru predsednik uprave Igor Bavčar. UO je razpravljal o problematiki javnega razkrivanja managerskih prejemkov in sodil, da je v Evropi in pri nas uveljavljena vse pogostejša praksa javnosti managerskih zaslužkov. Najpomembneje je, da delničarji in organi nadzora dobivajo dovolj informacij o "ceni" dela uprave in posameznih njenih članov glede na naloge in odgovornosti. Poimensko javno objavljanje managerskih prejemkov naj bo v skladu s predpisi o varstvu osebnih podatkov, torej ob soglasju posameznika. Upravni odbor Združenja Manager je na svoji seji sprejel tudi sklep o pozivu slovenskim podjetjem in njihovim vodilnim managerkam in managerjem, da čimprej nudijo ustrezno pomoč s potresom prizadetemu Posočju in njegovemu prebivalstvu.
Devetnajsta seja UO je bila 15. septembra v poslovni stavbi Iskratel v Kranju. V imenu generalnega direktorja Andreja Polenca sta nas pozdravila Marko Murn in Franc Dolenc. Na seji smo nadaljevali razpravo o javnem razkrivanju managerskih prejemkov in spregovorili o udeležbi zaposlenih pri dobičku - izkušnje v EU in možnosti v Sloveniji. Upravni odbor je na osnovi temeljite študije to možno obliko nagrajevanja zaposlenih podprl, vendar naj zakonska podlaga zanjo zagotavlja prostovoljnost na osnovi dogovora gospodarske družbe in sindikatov, kar je praksa skora v vseh članicah EU. UO se je zavzel za spodbujanje udeležbe zaposlenih na dobičku z davčnimi olajšavami, sicer to v praksi ne bo uspešno zaživelo.
Dvajseta seja UO je bila 7. decembra v prostorih GZS. Na osnovi obširne razprave in predloženega gradiva se je UO odločil, da se začne strokovno delo za posodobitev meril za nagrajevanje managementa, ki so zajeta v kriterijih za individualne managerske pogodbe. Racionalnejša podlaga za določanje osnovnih plač ter večja odvisnost nagrajevanja vodilnih managerjev od poslovne uspešnosti sta dve najpomembnejši smernici za prihodnje delo na tem področju. Posebna delovna skupina Združenja Manager bo glede meril za nagrajevanje uprav v delniških družbah sodelovala z Združenjem članov nadzornih svetov. Seja je pomenila tudi začetek priprav na volilni občni zbor. Na predlog Jožeta Staniča pa je bil sprejet sklep, da se v okviru Združenja Manager organizira ustrezna oblika delovanja upokojenih managerjev, ki so bili sicer vseskozi aktivni v naši organizaciji.
4. DRUGE STROKOVNE AKTIVNOSTI
A. Strokovni posvet "Merjenje uspešnosti managementa in vloga nadzornih svetov"
Združenje članov nadzornih svetov in Združenje Manager sta 11. maja priredila strokovni posvet o merjenju uspešnosti managementa in o vlogi nadzornih svetov na tem področju. Uvodoma je udeleženkam in udeležencem spregovoril generalni sekretar Združenja delodajalcev Slovenije mag. Samo Hribar Milič. Dr. Sergeja Slapničar in dr. Adriana Rejc z Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani sta predstavili nekatere ugotovitve iz raziskave o vplivu nagrajevanja uprave na modele merjenja uspešnosti in o kazalcih za njeno spremljanje. Drugi sodelujoči predavatelji so podali še naslednje teme: variabilno nagrajevanje po individualnih pogodbah na primeru Save Kranj, vloga nadzornega sveta in njegove komisije pri nagrajevanju uprav, razkrivanje podatkov o nagradah članov uprav in nadzornih svetov ter primer pogodbe o zaposlitvi in nagrajevanju vodilnih managerjev na Danskem.
B. Posvet o dodatnem obdavčevanju pretežnih lastnikov gospodarskih družb
Združenje Manager in družba Taxgroup d.o.o. sta 27. maja v Ljubljani priredila posvet o obdavčitvi pretežnih lastniških deležev, najavljeno s spremembo zakona o dohodnini. Posebno pozornost temu problemu je z vidika lastnikov pretežnih lastniških deležev uvodoma namenil Zoran Janković, predsednik uprave Mercator d.d., davčni strokovnjaki pa so nakazali nekatere možne racionalne rešitve za prakso ter vidik ustavnopravne problematičnosti retroaktivnega obdavčevanja pretežnih lastniških deležev. Združenje Manager je ugotovitve posredovalo javnosti ter pristojnim organom oblasti.
C. Konferenca o upravljanju gospodarskih družb in poslovna konferenca Portorož
V novembru je Združenje Manager prvič kot partner sodelovalo pri dveh pomembnih strokovnih srečanjih: pri Konferenci o upravljanju gospodarskih družb, ki sta jo organizirali družba Socius in časnik Finance ter pri že tradicionalni novembrski Poslovni konferenci, ki jo organizirajo Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani, Zveza ekonomistov Slovenije in časnik Finance. Na Poslovni konferenci je na okrogli mizi sodeloval predsednik Združenja Manager Franjo Bobinac, na Konferenci o upravljanju gospodarskih družb pa generalni sekretar Tone Krašovec.
D. Stališča ZdruŽenja Manager o obdavčevanju
V naših organih in strokovni službi smo vseskozi spremljali pripravo davčne reforme in naša stališča sproti dostavljali organom Vlade RS in GZS. Naše pripombe so bile kritične do pretirane obdavčitve plač, posebej za strokovni kader. Sicer pa se glavne pripombe Združenja Manager pri Zakonu o obdavčevanju dohodkov pravnih oseb nanašajo na preskromne davčne olajšave za investicije in za inovacijsko dejavnost, pri Zakonu o dohodnini pa na gospodarsko škodljivo pretirano obdavčitev kapitalskih zaslužkov od prodaje pretežnih lastniških deležev ter na nespodbuden davčni tretman delniškega in opcijskega nagrajevanja. Vsa naša neupoštevana stališča smo na poziv odbora za gospodarstvo znova dostavili temu organu novoizvoljenega Državnega zbora.
E. Anketa: "Kje so slovenska podjetja v primerjavi z multinacionalkami?"
Strokovna služba Združenja Manager je skupaj z Boštjanom Ložarjem, samostojnim strateškim svetovalcem, izvedla raziskavo, na osnovi katere smo pridobili podatke o lastnem ocenjevanju večjih slovenskih podjetij glede najbolj pomembnih elementov globalne konkurenčnosti ter o ključnih zaostankih za vodilnimi svetovnimi podjetji. Z rezultati ankete smo seznanili naše članstvo.
F. Anketna raziskava glede predvidene spremembe zakona o gospodarskih družbah z uvedbo evropske delniške družbe.
Med predsednicami in predsedniki uprav delniških družb smo izvedli anketo o omenjeni temi. Ta mora omogočiti uveljavljanje bruseljskega predpisa o Evropski gospodarski družbi, obenem pa bo s tem našim delniškim družbam omogočeno, da se za prihodnje odločijo o dvotirnem ali enotirnem sistemu upravljanja. Pridobljene ugotovitve, ki so nakazale razmeroma skromno zanimanje anketirancev za možno uvedbo enotirnega upravljanja družb, smo posredovali udeležencem jesenskega srečanja Združenja Manager, ki je razpravljalo tudi o tej temi.
G. Tradicionalno srečanje z vodstvom GZS
Tudi letos so se člani UO Združenja Manager in drugi naši vodilni funkcionarji, predsedniki klubov in naši pokrovitelji sestali na prednovoletnem srečanju z ožjim vodstvom Gospodarske zbornice Slovenije, kjer je predsednik Jožko Čuk udeležencem spregovoril o aktualnih nalogah GZS ter o sodelovanju z managersko organizacijo. Predsednik Združenja Manager Franjo Bobinac je skupaj s Sonjo Šmuc, odgovorno urednico Revije Manager, slavnostno vročil priznanje za življenjsko delo na področju managementa Milošu Kovačiču, predsedniku uprave Krka d.d.. Miloš Kovačič kot eden izmed najodličnejših slovenskih managerjev je v zahvalni besedi orisal udeležencem nekatere izkušnje iz svoje managerske prakse.
II. SEKCIJA MANAGERK IN SEKCIJA "MLADI MANAGER"
A. Sekcija managerk
Na Bledu je 19. oktobra 2004 v organizaciji GV Izobraževanje in naše Sekcije managerk v sodelovanju z IEDC - Poslovno šolo Bled potekala konferenca "Odličnost Managerk 2004". Srečanja se je udeležilo okrog 100 uglednih managerk iz vse Slovenije. Srečanje managerk je bilo zelo kakovostno in je dalo svoj prispevek k usmeritvi, da se bolj uravnotežijo vodstvene vloge med managerkami in managerji. Gostja letošnje konference Kristin Engvik, predsednica in ustanoviteljica W.I.N. (Women International Network), pa je poudarila, kako pomembno je ustvarjati socialni "networking" med ženskami. Sredi novembra se je sestal UO sekcije, ki je sprejel osnutek smernic za delo sekcije za štiriletno obdobje. Vodstvo sekcije je sklenilo v prihodnje skupaj z GV Izobraževanjem vsako leto podeliti posebno priznanje Artemida vsem managerkam, ki bodo v tem obdobju imenovane na vodilna managerska mesta v gospodarskih družbah.
V okviru UO je začela delovati tudi delovna skupina, ki je na zadnji seji predstavila projekt "Promocija ženskega managementa od modela do izvedbe v sodelovanju s skupino Vibacom". Njen namen je poiskati inovativen pristop za promocijo (razumevanje, uveljavitev in študijo) "ženskega" načina vodenja.
B. Sekcija "Mladi manager"
Na redni letni skupščini sekcije "Mladi manager" v mesecu juniju je bil izvoljen novi predsednik sekcije Mladi Manager pri Združenju Manager Jurij Giacomelli. Do jeseni je na osnovi razgovorov pripravil ustrezne kadrovske predloge.
Na skupščini dne 27. oktobra 2004 je nato sekcija izvolila nov Upravni odbor za obdobje 2004-2008. Člani Sekcije so med drugim sprejeli tudi spremembe poslovnika in sklenili, da bodo v sekcijo vključevali članice in člane do starosti 44 let. V prihodnje pa bo Sekcija skušala sodelovati z vsemi sorodnimi subjekti, s katerimi lahko Združenje Manager kot stanovska organizacija in sekcija mladih zagotavljata boljše rezultate. Prav tako se bo Sekcija v okviru programa dela zavzemala za konkurenčnost, za preglednost v okolju, izobraževanje, sporazumevanje in mednarodno sodelovanje. Združenje Manager in Sekcija naj se dejavno vključuje v javni dialog, ki se dotika razvoja in sprememb v poslovnem okolju v Sloveniji in v Evropi.
Člani Sekcije so se sestali tudi na razširjeni seji Upravnega odbora 30. novembra 2004. Sprejeta je bila odločitev, da Sekcija zaradi majhnega števila prijavljenih del letos ne bo podelila priznanja za najboljše diplomsko delo s področja managementa. Komisija, zadolžena za podelitev priznanja 'Mladi poslovnež', je pripravila dopolnjena pravila, ki bodo upoštevana že v letošnjem razpisu za omenjeno priznanje. Novosti so naslednje: naziv priznanja se spremeni v 'Mladi manager'; namesto dosedanjega pogoja, ko so bili lahko predlagani samo predsedniki uprav, je komisija nabor razširila tako, da lahko za priznanje kandidirajo tudi člani uprave ter drugi vodstveni delavci z izvršnimi pristojnostmi in odgovornostmi. Kot bistveno novost delovanja Sekcija izpostavlja okrepljeno notranje komuniciranje, čemur naj bi služil spletni forum. V začetni fazi je oblikovana dopisna lista članov Sekcije, ki bo namenjena predvsem medsebojni komunikaciji ter razpravi o aktualnih managerskih temah.
III. MEDNARODNO SODELOVANJE
A. Izvršilni odbor CEC-a je januarja zasedal v Bruslju. Predsednica sekcije managerk Cvetana Rijavec se je januarja udeležila seje Executive Board CEC - Evropske managerske konfederacije v Bruslju, kjer so med drugim razpravljali o možnosti vpeljave internetnega projekta za samooceno profesionalne usposobljenosti managementa, t.i. projekta CPD (Continuing Professional Development). Projekt med drugim zajema oceno lastnih znanj in sposobnosti managementa, potekal pa bi na več nivojih, kjer bi samooceni znanj in sposobnosti sledil intervju s strokovnjaki, ki naj bi omogočil vključevanje vodilnega managementa na trg dela. Zadnja faza naj bi zajela potrditev pridobljenih znanj.
B. Seja Koordinacijskega komiteja CEC. V Dresdnu se je 21. junija 2004 sestal Koordinacijski komite CEC. Na seji so člani komiteja poleg operativnih nalog sprejeli tudi osnutek sporazuma, ki obravnava stres na delovnem mestu. Evropska komisija je določila, da se ustanovi posebna delovna skupina, socialni partnerji pa so posledično uvrstili to temo med svoje programe dela do leta 2005. Glavni cilj sporazuma je povečati zavest o škodljivosti stresa med zaposlenimi, delodajalci in njihovimi predstavniki ter identificirati znake, ki bi kazali na težave na delovnem mestu, povezane s stresom. Razprava je spet tekla tudi o CPD projektu (Continuing Professional Development), ki ga skupaj s CEC-om finančno podpira Evropska komisija. Člani CEC-a so podali poročila o aktivnostih znotraj matičnih organizacij. Ob tem je Združenje Manager prejelo čestitke s strani predsedstva CEC ter članov glede sporazuma z Gospodarsko zbornico Slovenije o sodelovanju naše stanovske organizacije pri socialnem dialogu, podpisanega decembra 2003 v Ljubljani. Pod okriljem CEC-a je bila izvedena dvodnevna konferenca na aktualno temo "Participacija zaposlenih v evropskih družbah".
OSTALE AKTIVNOSTI
A. Tiskovna konferenca. V decembru je predsednik Združenja Manager Franjo Bobinac z ožjimi sodelavkami in sodelavci priredil tiskovno konferenco. Sodelovali so Tatjana Fink, Bine Kordež, Romana Pajenk, Cvetana Rijavec, Jurij Giacomelli in Tone Krašovec. Funkcionarji iz našega vodstva so novinarjem spregovorili o nekaterih aktualnih temah, med drugim o pripravah na volilni občni zbor ter programski usmeritvi delovanja naše organizacije v prihodnje, o naših stališčih in prizadevanjih za aktivno sodelovanje v socialnem dialogu, predvsem glede davčne reforme, o prenovi meril za nagrajevanje managementa ter o drugih zadevah.
B. Predsednik Združenja Manager je v letu 2004 dal tudi dve stališči za javnost o aktualnih temah. Prva je bila "Varujmo ugled slovenskih podjetij" in je bila odziv na blatenje posameznih gospodarskih družb s strani nekaterih politikov. Izjava "Kdo v Sloveniji deluje proti notranjemu lastništvu zaposlenih in managementa" pa je reflektirala stališča naše managerske organizacije ob nepremišljeni uvedbi visoke obdavčitve kapitalskih zaslužkov pri prodaji pretežnih lastniških deležev, kar je bilo s spremembo zakona o dohodnini kasneje deloma korigirano.
C. Svetovanje članstvu. Pomoč in nasveti članstvu glede individualnih pogodb o zaposlitvi so se s strani strokovne službe nadaljevali tudi v letu 2004. Članstvo so zanimala predvsem strokovna tolmačenja in nasveti v primerih, ko prvič sklepajo individualne pogodbe, glede plačnih razmerij, nagrade po poslovnem učinku ter glede odpravnin.
D. Združenje Manager je svoje članstvo tudi letos redno obveščalo preko internega Biltena, ki je bil občasno obogaten z nekaterimi strokovnimi prilogami.
E. Tradicionalno smo sodelovali pri 12. decembrskem koncertu GV Skupine, kjer je bila uglednim predstavnikom naše javnosti predstavljena Sonja Gole, dobitnica priznanja "Manager leta 2004".
F. V sodelovanju z družbo Pristop je bila izdelana analiza poročanja medijev o Združenju Manager za leto 2003. V letu 2003 so v tiskanih in elektronskih medijih zasledili 307 objav, v katerih se je pojavilo Združenje Manager. V primerjavi z letom 2002 se je število objav povečalo za 18%. Mediji so v povprečju o Združenju Manager poročali predvsem naklonjeno, (61% oz. 187 objav) in le 10 objav oziroma 3% je bilo nenaklonjenih. Zasledili pa so 110 oziroma 36% nevtralnih objav.
Obsežno delo so nam tudi v letu 2004 omogočili številni pokrovitelji in GZS, za kar se jim najlepše zahvaljujemo.
Pripravila: dr. Tone Krašovec in Bogo Seme
O vseh pomembnejših aktivnostih Združenja Manager lahko preberete na spletni strani www.zdruzenje-manager.si pod področjem Aktivnosti 2005, arhiv 2004.
|
|