Aktualna vprašanja nagrajevanja managementa

Strokovna sodelavka Združenja Manager Diana Jecič je predstavila rezultate ankete o nagrajevanju managementa in obrazložila vzorec sodelujočih direktorjev in predsednikov uprav 214 slovenskih podjetij ter njihove značilnosti. Generalni sekretar dr. Tone Krašovec je komentiral ugotovitve ankete glede plač in nagrad managementu, ki so odvisne od poslovne uspešnosti, glede bonitet po individualnih pogodbah ter glede interesa za managerski odkup podjetij. Opozoril je še na pravno neustreznost določil v dogovoru o politiki plač, ki se nanašajo na individualne pogodbe, o čemer vlada in sindikati po našem pravnem redu nimajo pristojnosti odločanja.

Predsednik Združenja delodajalcev Slovenije Stojan Binder je obsežno obrazložil potek pogajanj med socialnimi partnerji, pojasnil je eskalacijo za usklajevanje plač z inflacijo, poudaril, da delodajalci želijo vpeljati evropske manire pri pogajanjih in da v predlogu zakona za uresničevanje politike plač ni več določb o individualnih pogodbah. Posebej je poudaril, da bo v prihodnje koristno, če bi na osnovi pravočasnih medsebojnih informacij Združenje Manager pripravilo svoja stališča o politiki plač in drugih vprašanjih socialnega sporazumevanja, na katera bi se oprle delodajalske organizacije.

V živahni razpravi so udeleženci poudarili neprimernost kakršnegakoli odločanja o managerskih plačah v okviru socialnega partnerstva, ker je to v izključni pristojnosti lastnikov podjetij. Med drugim so opozorili na dobro organiziranost sindikatov v pogajanjih, na omejitev dogovora o politiki plač predvsem na predelovalne dejavnosti, nadalje, da so bistveni za taka pogajanja makroekonomski kazalci in razvojne usmeritve, da je potrebno sprejeti že leta odlašani zakon o udeležbi na dobičku, da naj bo Združenje Manager s svojimi stališči bolj prodorno, da bi bilo koristno opraviti analizo poteka tovrstnih pogajanj v tujini ter o tamkajšnjih razmerjih med povprečnimi plačami po individualnih in kolektivnih pogodbah. Prav tako bi bil Združenju Manager v pomoč prikaz o pravno statusnem položaju managementa, ki je specifičen glede na ostale zaposlene.

Ob ugotovitvah analize o nagrajevanju managementa so članice in člani UO v razpravi poudarili, da so prejemki vodilnih ljudi v slovenskih firmah v povprečju podobni prejemkom vidnejših politikov, v tujini pa poznajo velike razlike v korist managementa. Znova je bila postavljena zahteva, da je potrebno zakonsko urediti in davčno spodbuditi opcijsko nagrajevanje managementa. Še posebej je pereče izredno visoko obdavčevanje managerskih plač kot slovenska specifičnost. Po obširni razpravi so bili sprejeti naslednji sklepi:

• UO sprejema podano analizo o nagrajevanju managementa.
• UO sodi, da pri dogovoru o plačah kakršnokoli poseganje vlade in sindikatov v določanje in gibanje plač managementa ni v skladu z našim pravnim redom.
• Združenje Manager z zadovoljstvom sprejema pripravljenost predsednika Združenja delodajalcev Slovenije, da v prihodnje managerska stanovska organizacija oblikuje o temah socialnega sporazuma in dogovora o politiki plač svoja stališča, ki bodo v oporo delodajalskim organizacijam. Te bodo Združenju Manager kot podlago za pripravo stališč pravočasno dale na razpolago potrebna informativna gradiva.