Delovanje

Maja 1989 se je na ustanovnem Občnem zboru Stanovske organizacije slovenskih managerk in managerjev – Združenja Manager zbralo okrog 170 udeležencev, medtem ko se zadnja leta število članic in članov giblje med 900 in 1100. S članstvom je v minulem desetletju naraščalo tudi naše delo, tako po obsegu kot po kakovosti.

Z delom smo v dokajšnji meri uresničili svoje poslanstvo uveljavljanja managerskega poklica v naši državi. Na prvem mestu gotovo velja omeniti zaščito stanovskih interesov managementa, še posebej v tranzicijskem obdobju. Pomembno je, da smo vse od leta 1990 v tej ali oni obliki uveljavljali Kriterije za individualne pogodbe o zaposlitvi managerjev, ki nudijo oporo dokler se trg managementa v Sloveniji ne bo povsem uveljavil.

Strokovna srečanja

Pomembna za poklicni napredek in zanimiva za člane so tudi naša strokovna srečanja:

• redno pomladansko in jesensko dvodnevno srečanje ter
• enodnevni strokovni posveti o aktualnih temah, prav tako namenjenih gospodarski problematiki in poklicnim vprašanjem.
  

Publikacije in dokumenti 

Združenje objavlja:

• revijo Prepletanje,
• strokovno periodično publikacijo MQ,
• strokovne članke,
• svetovalne dokumente in
• raziskave.

Priznanja in nagrade

V širši javnosti in poslovnih krogih so za uveljavljanje managerskega poklica pomembna priznanja Združenja Manager:

• Manager leta  (od leta 1991)
• Ženskam prijazno podjetje (od leta 1991)
• Mladi manager (od leta 1999, podeljuje ga sekcija Mladi manager)
• Najboljše diplomsko delo (nagrada za najboljše diplomsko delo s področja managementa, ki  vzpodbuja zanimanje mladih diplomantov za zahtevno delo v našem poklicu)

Sekcije

V sklopu Združenja delujejo:

• Sekcija managerk,
• Sekcija mladih managerjev,
• Sekcija tujih managerjev.

Sodelovanja 

Vključili smo se tudi v mednarodne managerske organizacije in navezali stike z nekaterimi tujimi managerskimi organizacijami. Smo člani Evropske konfederacije vodilnih kadrov (CEC), ki povezuje nacionalne managerske organizacije držav članic Evropske unije.