Ministrica Marjeta Cotman gostja Združenja Manager

Upravni odbor Združenja Manager se je včeraj popoldne sestal z ministrico za delo, družino in socialne zadeve Marjeto Cotman. Člani upravnega odbora, ki mu predseduje Franjo Bobinac, so se z ministrico pogovarjali o razmerah na trgu dela ter spremembi delovno-pravne zakonodaje. Seznanili so se z novostmi, ministrici pa tudi prenesli pričakovanja gospodarstva, ki so: poenostavitev zakona o delovnih razmerjih, sprostitev togosti trga delovne sile, realna obravnava delovnega časa in odpravo dodatka za minulo delo kot relikta preteklosti.

Ministrica Marjeta Cotman je članom upravnega odbora predstavila glavna prizadevanja ministrstva pri spremembah zakona o delovnih razmerjih, spregovorila pa je tudi o poteku pogajanj s socialnimi partnerji. Opozorila je, da je od 57 členov zakona o delovnih razmerjih, kolikor jih je bilo odprto med pogajanji, neusklajenih le 16. So pa to najtrši orehi, o katerih bodo iskali soglasje prav v teh dneh.

Ministrica je poudarila, da je glavni cilj ministrstva večja zaposljivost, zato želijo delodajalcem olajšati odločitve o zaposlovanju. To pa pomeni povečati mobilnost in fleksibilnost zaposlenih znotraj in zunaj organizacije (sklepanje pogodbe o zaposlitvi za vrsto del in ne za delovno mesto), uvesti projektno delo za določen čas (zaposlitev do pet let), uzakoniti načelo sorazmernosti (zaposleni za krajši delovni čas bi bili upravičeni do sorazmerno nižjega regresa in odpravnine), povečanje obsega nadur (s sedanjih 180 delovnih ur na mesec na 240 ur - ob soglasju delavca), zakon pa želijo bolje doreči tudi v tistih točkah, kjer so doslej tožbe zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi na delovnih sodiščih 'padale' zaradi proceduralnih in ne vsebinskih napak pri odpuščanju.

Posebej je opozorila na problem deficitarnosti poklicev, kar bo skušala država reševati tudi s sofinanciranjem kadrovskih štipendij, medtem ko bodo imele državne in Zoisove štipendije poseben dodatek prav pri poklicih, kjer kadra primanjkuje.

Člani upravnega odbora so ministrico in vlado pozvali, da temeljito pregledata zakon o delovnih razmerjih in ga očistita navlake iz preteklosti, ki že dolgo ne ustrezajo sedanjim gospodarskim in družbenim razmeram. V razpravi o deficitarnosti poklicev so povedali, da ima večina podjetij težave s pridobivanjem kadra, saj je gospodarstvo v dobri formi, vendar pa potrebujejo za ohranjanje te kondicije konkurenčne pogoje tudi na trgu dela.

Svoja pričakovanja do vlade in ministrstva so strnili v naslednje poudarke:

• Poenostavitev zakona je nujna. Zakon naj postavi minimalne standarde, prostor za njihovo nadgradnjo je v kolektivnih pogodbah, ki lahko ustrezneje upoštevajo zmožnosti posameznih panog, dobra podjetja pa bodo kolektivne pogodbe nadgradila s podjetniškimi pogodbami.
• Togost trga dela je treba sprostiti. Zaposlitve za določen čas in olajšani postopki odpuščanja so ukrepi, ki v praksi delujejo spodbudno – zaposleni za določen čas so pogosto bolj zagnani od redno zaposlenih. Miselnost, da je vrednota delovno razmerje, ne pa delo, lahko spremeni prav zakon z uravnoteženo zaščito tako delojemalcev kot delodajalcev.
  
• Realna obravnava delovnega časa je pravična. Delodajalci ne zahtevajo ukinitve malice ali polurnega odmora, temveč pravično tolmačenje delovnega tedna, ki je v Sloveniji 37,5 in ne 40 ur. Sprejetje tega dejstva samo normalizira obstoječo prakso in omogoča pravičnejše mednarodne primerjave.
  
• Dodatek za minulo delo je relikt preteklosti, ki slabša zaposlitvene možnosti starejših. Vsebino tega dodatka naj zamenja dodatek za zvestobo podjetju in za pridobljene delovne izkušnje. V tem smislu Združenje Manager podpira predlog ministrstva, da se dodatek za minulo delo postopno nadomesti z dodatkom za delovne izkušnje.