Finalisti za priznanje Mladi manager 2011

Komisija, ki ji predseduje mag. Dejan Turk, člani pa so še Toni Balažič, dr. Marko Jaklič, Diana Jecič, Tjaša Kolenc Filipčič, dr. Maja Makovec Brenčič, Gregor Pilgram, Zdravko Počivalšek, Dušan Rebolj (predstavnik sindikalne organizacije), Zlatko Šetinc (predstavnik medija), je na seji izbrala tri finaliste za priznanje Mladi manager 2011.En finalist je v nadaljevanju procesa odstopil od kandidature za priznanje, zato za priznanje Mladi manager kandidirata Janko Medja, MBA, in Simona Mele, MBA. 

Janko Medja, MBA, rojen leta 1972, je član uprave v podjetju UniCredit Banka Slovenija d.d. V Banki je zaposlen že 11 let, v tem času pa je opravljal funkcije samostojnega podjetniškega svetovalca, vodje oddelka, namestnika vodje področja poslovanja s podjetji ter vodje področja poslovanja s podjetji (2004-2008). Na sedanji funkciji člana uprave (odgovornega za poslovanje s podjetji in investicijsko bančništvo) je od septembra 2008. V svoji karieri v UniCredit Bank je vodil ali sodeloval pri postavitvi vrste sistemov, ki jih pred tem v Banki niso imeli: na področju kontrolinga in managerskega poročanja, pri upravljanju prodajne uspešnosti na področju poslovanja s podjetji (vključno z nagrajevanjem po uspešnosti), pri optimizaciji nekaterih ključnih procesov, ... Medja zase pravi, da je njegov največji dosežek soustvarjanje organizacijske kulture v banki, ki temelji na spoštovanju, transparentnosti, strokovnosti in drugih vrednotah.

V letu 2011 je Banka kot prva izmed slovenskih bank dobila dovoljenje Banke Slovenije za merjenje kreditnih tveganj in kapitalskih ustreznosti na podlagi internih bonitetnih ocen v skladu z določili regulative Basel II, kar kaže na visoko varnost in trdnost banke tudi v očeh regulatorja. Rast prihodkov banke je v zadnjih 3 - 4 letih krepko nad povprečjem rasti prihodkov slovenskega bančnega sistema, dobičkonosnost pa je v zgornji petini bank. UniCredit Banka se lahko pohvali s certifikatom Družini prijazno podjetje, nagrado Horus za družbeno odgovorno delovanje, priznanjem za eno od top 10 podjetij na področju izobraževalnega managementa in raznimi mednarodnimi priznanji na področju bančništva. Banka je nenazadnje v letu 2011 prejela naziv najboljše banke v Sloveniji po izboru revije EMEA Finance.

Medja opisuje svoj slog vodenja kot komunikativen, participativen, praktičen in dvosmeren. Spodbuja profesionalni razvoj sodelavcev, saj verjame, da je da z rastjo vsakega posameznika najbolj zraste prav celota. Zagovarja oblikovanje strategij in odločitev s konstruktivno komunikacijo, kjer se soočijo različna mnenja. Prisega na oblikovanje prave ekipe; po njegovih besedah je namreč danes nujno dosegati rezultate skupaj z drugimi. Kot vodja si prizadeva prispevati k doseganju organizacijske odličnosti in ustvarjati ter ohranjati najvišjo raven delovanja in doseganja uspehov. Svoje poglede pogosto predstavi v reviji, namenjeni zahtevnim strankam, z imenom Azimut (posvečeni temam, ki zanimajo odločevalce v podjetjih; od gospodarskih, strokovno-finančnih, kadrovskih, pa do tem aktivnega življenja in modernih trendov na različnih področjih), kjer od ustanovitve dalje zaseda funkcijo odgovornega urednika.

Medja je predsednik Alumni kluba IEDC Poslovne šole Bled (kjer je leta 2005 z odliko diplomiral iz programa MBA), vključuje pa se tudi v dobrodelne iniciative, tako individualno kot tudi preko raznih društev (akcije kot so »očistimo Slovenijo«, obnova otroškega počitniškega doma v Kranjski gori in na Debelem rtiču skupaj z 200 sodelavci,..).

Simona Mele, rojena 1972, je predsednica uprave Kompas, d.d., turističnega podjetja, ki se ukvarja z organizacijo turističnih aranžmajev na domačem trgu in v tujini. Turizmu je zapisana že od začetka poslovne kariere. Na sedanji funkciji je od septembra 2009, predhodno pa je v tem podjetju opravljala funkcije vodje komercialnega oddelka v sektorju produkcija, pomočnice izvršnega direktorja sektorja Kompas Holidays produkcija, izvršne direktorice za proces TO v Kompasu in Adriatici.net ter glavne izvršne direktorice Kompasa. Na mesto predsednice uprave je bila Simona Mele imenovana v času gospodarske krize z jasno nalogo: podjetje mora obstati na trgu, stabilizirati in sanirati je potrebno nekdaj največje turistično podjetje na območju nekdanje Jugoslavije, saj ima Kompas izjemno dediščino v smislu poslovnih vezi, ugleda ter vpliva na gospodarski prostor. Podjetje je prevzela v slabem stanju, a kot sama pravi, je potrebno gledati v prihodnost in ne v preteklost. Meletova je kot krizna managerka uspešno izpeljala dokapitalizacijo, reorganizacijo, vlaganje v blagovno znamko, razvila strateška partnerstva in uvedla nove poslovne modele, kar tudi sovpada s ključnimi strateškimi usmeritvami podjetja:

- prestrukturiranje poslovanja;
- optimizacija poslovanja;
- razvoj novih produktov;
- repozicioniranje blagovne znamke Kompas.

Simona Mele pravi, da so pri tem ključni ljudje, zato je podjetje, ki letos praznuje 60. let, kljub koreniti reorganizaciji ohranilo nivo plač. Bistvo je, dodajala Meletova, da si vzor temu, kar pričakuješ od svojega tima ter, da se zavedaš odgovornosti, ki jo prinaša vodenje. Njen način vodenja je vizionarski, discipliniran, dostopen in odprt, sodelavci pa pri njej cenijo poštenje, delavnost, predanost ciljem ter motiviranost.
Simona Mele je članica združenja turističnih agencij Slovenije in diplomantka IEDC poslovne šole Bled. Med osebnimi priznanji izpostavlja podelitev priznanja Artemida, ki ga podeljujeta sekcija managerk pri Združenju Manager in Planet GV za tiste managerke, ki so v preteklem letu prebile «stekleni strop« in zasedle vodilno delovno mesto.

< Nazaj na priznanje