Trije finalisti za priznanje Mladi manager 2009

Komisija Združenja Manager za izbor mladega managerja leta, ki jo vodi Franjo Bobinac, njeni člani pa so še dr. Tina Škerlj, Mirjana Dimc Perko, Tadej Tufek, Marijan Jurenec, dr. Marko Simoneti, dr. Marko Jaklič, Jože Mermal, Pavel Demšar in Marko Kryžanowski, je na včerajšnji seji izbrala tri finaliste za priznanje Mladi manager 2009. To so Toni Balažič, predsednik uprave Fructal d.d., dr. Igor Koprivnikar, član uprave Gen-I d.o.o., in dr. Bor Rozman, izvršni direktor Merkur d.d. Kdo izmed treh uspešnih mladih poslovnežev bo tudi prejemnik priznanja Mladi manager 2009, bo znano na Spomladanskem srečanju Združenja Manager, 2.aprila.

Komisija je proučila finančne podatke podjetji na podlagi strokovne analize, ki jo je pripravilo podjetje Bisnode, ter t.i. »mehke kazalce«, ki vsebujejo informacije, kako so ti mladi liderji prispevali k celotni strategiji in uspehu podjetja, kakšen je njihov odnos do sodelavcev, do okolja, do inovacij in na kakšen način se je kandidat uveljavil v širšem družbenem področju.

Svojo poslovno pot je Toni Balažič začel v podjetju Spem, nadaljeval pa v Petrolu kot direktor marketinga. Pred prevzemom funkcije predsednika uprave Fructala 1. februarja 2007, je eno leto delal v svetovalnem podjetju  AT Kearney. V času od prevzema funkcije predsednika uprave Fructala je podjetje spravil iz izgube in v letu 2007 je podjetje poslovalo s pozitivnim poslovnim izidom. Lani je dobiček presegel 1,2 milijona evrov. Toni Balažič je četrti predsednik uprave Fructala v zadnjih petih letih, kar je zagotovo pripomoglo k temu, da je imelo podjetje nekoliko nižji ugled. Zato je bila ena njegovih prvih nalog, ki si jo je zastavil, da podjetju povrne dober ugled. To dokazuje tudi lestvica največjih napredovanj v poslovnem ugledu direktorjev časnika Delo, kjer je Toni Balažič v enem letu napredoval za 41. mest na lestvici. V Fructalu je Balažič pomembno spremenil strategijo in učinkovitost podjetja: že omenjena povrnitev zaupanja, večja strokovna učinkovitost , prenova vodstvenega tima in komunikacije ter prenova sistema vodenja.  Poleg opravljanja funkcije predsednika uprave je aktivni član Društva za marketing Slovenije, redni govorec na marketinških konferencah, okroglih mizah, Slovenskemu oglaševalskemu festivalu ipd. Lani je predsedoval žiriji Effie, je pa tudi član Lions kluba Ljubljana.

dr. Igor Koprivnikar, član uprave Gen-I d.o.o.
Igor Koprivnikar je nuklearni fizik, ki se ukvarja s trgovanjem z električno energijo. Kot član uprave podjetja je v celoti odgovoren za širitev na tuje trge, ki se je v zadnjih letih dogajala s silovito hitrostjo, za vzpostavitev poslovne infrastrukture za trgovanje z električno energijo na domačem in evropskem trgu, udejanjanje poslovnih strategij trgovanja z električno energijo in za razvoj ter operativno vodenje organizacijske enote Gen-I OE Ljubljana in hčerinskih družb. V podjetju Gen-I, ki deluje na 15 trgih, se je dobiček v zadnjem letu povečal za 176 odstotkov, tako znaša 10.170.966 evrov, prihodki za 2008 pa so znašali 371.537.149 evorov. V podjetju je zaposlen od ustanovitve, od leta 2004, ko je opravljal nalogo prokurista, nato pa je prevzel funkcijo člana uprave in je v tem obdobju zastavil temelje poslovnega modela za mednarodno in čezmejno trgovanje z električno energijo. V podjetju je uporabil izkušnje in znanje, ki si ga je pridobil med študijem in delom v tujini, leta 2001 pa je opravljal raziskave na nacionalnem inštitutu Los Alamos v Novi Mehiki. Njegovi sodelavci so zapisali, da je energetsko izjemno opremljena oseba, kar se kaže v njegovi nadpovprečni storilnosti in zmožnosti fleksibilnega opravljanja več nalog hkrati. Je eden izmed vodilnih slovenskih strokovnjakov za mednarodno trgovanje z električno energijo, njegova predavanja pa so vedno dobro obiskana.

dr. Bor Rozman, izvršni direktor za marketing, pravo in kadre Merkur d.d.
Za Bora Rozmana so v podjetju zapisali, da ni več le strokovnjak, ampak tudi agent sprememb. V podjetje z več kot štiri tisoč zaposlenimi je uspešno implementiral projekt MOKL, ki je preko tematike upravljanja s človeškimi viri vplival na delo z zaposlenimi v podjetju ter z njegovo vsebino tudi pripomogel k prepoznavnosti družbe v strokovni javnosti. Zaupanje v kakovost njegovega vodenja mu je potrdila uprava družbe leta 2007, ko mu je poleg vodenja kadrovsko-pravnega področja zaupala še vodenje marketinga. Novo funkcijo s pridom izkorišča za iskanje sinergij med vsebinami marketinga in upravljanja človeških virov. Pri vnašanju novih idej v poslovno življenje je zelo domiseln in nekonvencionalen. Bor Rozman je najmlajši med vodilnimi delavci v Merkur Group. Je ambiciozen, lojalen podjetju, izredno komunikativen, živi športno in zdravo, ob številnih nalogah v službi pa uspešno upravlja še vlogo družinskega očeta in predavatelja. Je pobudnik projekta Siok, član pogajalske skupine delodajalcev za kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije, član odbora sekcije za trgovino pri Združenju delodajalcev Slovenije. Leta 2006 je bil izbran za HRM managerja leta.

Vse o priznanju Mladi manager