Razpis za priznanje Manager leta 2005
Združenje Manager vas vabi, da predlagate kandidate za priznanje Manager leta 2005.
Zaradi uveljavljanja managerskega poklica in kot nagrado za uspešno poslovanje podeljuje Združenje Manager priznanje Manager leta vodilnim managerkam in managerjem za izjemne poslovne dosežke in izboljšave v podjetju, predvsem v minulem poslovnem letu. Pri podelitvi priznanja se upoštevajo gospodarski, finančni, upravljalski in socialni dosežki, ki vplivajo tudi na slovensko gospodarstvo.
Z izboljšavami so mišljeni uspešno izvedeni projekti, programi in ukrepi kot na primer: uvajanja novih proizvodov ter storitev in novih tehnologij, osvajanje novih tržišč, sanacija, dvig kakovosti, učinkovita reorganizacija in drugi podobni projekti, ki dajejo nadpovprečne poslovne koristi lastnikom firm, zaposlenim in širši družbi, ki dajejo nadpovprečne poslovne koristi lastnikom firm, zaposlenim in širši družbi.
Na razpisu lahko kandidirajo vsi vodilni managerji v Sloveniji, predloge za podelitev priznanj pa naslovite na Komisijo za priznanja Manager leta do 20. junija 2005. Komisija bo proučila vse predloge in nato z utemeljitvami predložila upravnemu odboru Združenja Manager (UO) do tri kandidate. S sklepom UO se podeli eno priznanje Manager leta. Komisija za priznanje Manager leta in upravni odbor Združenja Manager bosta uspešnost kandidatov presojala po naslednjih merilih:
- Prispevek k izboljšanju poslovnih rezultatov podjetja
Prispevek izboljšave k rezultatom podjetja se bo presojal s treh vidikov: gospodarskega, socialnega in ekološkega.
Gospodarski vidik bo ocenjen s prispevkom izboljšave k povečanju dobička, povečanju prodaje v Sloveniji in v izvozu, zmanjšanju stroškov, izboljšanju kakovosti, večji motiviranosti zaposlenih oziroma k drugim rezultatom, ki prispevajo k večji konkurenčnosti.
Prispevek na socialnem in ekološkem področju se bo presojal s povečanjem števila zaposlenih, izboljšanjem delovnih razmer, zmanjšanjem škodljivih učinkov v okolju in podobno.
- Doseženi rezultati podjetja v primerjavi s panogo oziroma z dejavnostjo in s preteklimi leti
Pri gospodarskem vidiku bodo upoštevani rast dodane vrednosti, povečanje dobička, delež dobička v prihodku in delež dobička v povprečnih poslovnih sredstvih. Pri socialno ekološkem vidiku pa povprečna plača v primerjavi s kolektivno pogodbo in povprečjem dejavnosti, dinamika zaposlovanja, urejenost delovnih in bivalnih razmer zaposlenih ter zmanjšanje obsega škodljivih učinkov na okolje.
- Osebni prispevek kandidata k doseženim izboljšavam
Prispevek kandidata k doseženim izboljšavam se bo presojal glede na kandidatovo osebno delovanje in po tem, v kolikšni meri je uspeh odvisen od njegovega prizadevanja.
Predlagatelji lahko poleg naštetih meril upoštevajo tudi druga, če z navedenimi ni mogoče pojasniti uspehov, ki jih je dosegel predlagani kandidat.
Podjetja bodo za vse predlagance izkazala podatke po posebnem vprašalniku, ki jim ga bomo poslali v najkrajšem času po prejemu kandidature.
Interes je izbrati med uspešnimi najuspešnejšega. To nam bo uspelo, če nam boste pomagali s svojimi predlogi. Zato vas ponovno vabimo, da premislite, komu bi vi podelili priznanje in to sporočite Komisiji za priznanje Manager leta na naslov:
Združenje Manager, Dunajska 22, 1511 Ljubljana
faks: 01/43-31-319
e-pošta: manager.association@zdruzenje-manager.si
s pripisom MANAGER LETA 2005
Za dodatne informacije nas pokličite na 01/47 44 640.
Rok za oddajo kandidature: 20. 6. 2005.
|