Razpis za priznanje Manager leta 2004
Združenje Manager in revija Manager vas vabita, da predlagate kandidate za priznanje "Manager leta 2004".
Zaradi uveljavljanja managerskega poklica in kot nagrada za uspešno poslovanje se priznanje podeljuje vodilnim managerkam in managerjem za izjemne poslovne dosežke in izboljšave v podjetju, predvsem v minulem poslovnem letu. Pri podelitvi priznanja se upoštevajo gospodarsko-finančni, upravljalski in socialni dosežki, ki so odmevni in pomembni za vse slovensko gospodarstvo ali gospodarsko dejavnost v državi.
Z izboljšavami so mišljeni uspešno izvedeni projekti, programi in ukrepi kot na primer: uvajanja novih proizvodov ter storitev in novih tehnologij, osvajanje novih tržišč, sanacija, dvig kakovosti, učinkovita reorganizacija in drugi podobni projekti, ki dajejo nadpovprečne poslovne koristi lastnikom firm, zaposlenim in širši družbi.
Na razpisu lahko kandidirajo vsi vodilni managerji v Sloveniji, predloge za podelitev priznanj pa naslovite na "Komisijo za priznanja Manager leta" do 20. junija 2004.
Kandidatke in kandidate lahko predlagajo posamezniki (še posebej velja apel članom Združenja Manager in bralcem revije MANAGER), naše sekcije, klubi, podružnice, UO in drugi organi Združenja Manager, gospodarske družbe, podjetniki in združenja v gospodarstvu.
Sporočite, koga in zakaj predlagate za to visoko managersko priznanje.
"Komisija za priznanja Manager leta" in Upravni odbor bosta uspešnost kandidatov presojala po naslednjih merilih:
- Prispevek izboljšave k rezultatom poslovanja podjetja.
- Doseženi rezultati podjetja v primerjavi s panogo oziroma z dejavnostjo doma in v tujini ter glede na rezultate v preteklih letih.
- Osebni prispevek kandidata k doseženim izboljšavam.
Ad.1/
Prispevek izboljšave k rezultatom podjetja se bo presojal z naslednjih vidikov: gospodarskega ter socialnega in ekološkega.
Gospodarski vidik se bo upošteval s prispevkom izboljšave k povečanju dobička, k povečanju prodaje v Sloveniji in v izvozu, k zmanjšanju stroškov, k izboljšanju kakovosti, k večji motiviranosti zaposlenih oziroma k drugim rezultatom, ki prispevajo k večji konkurenčnosti.
Prispevek na socialnem in ekološkem področju se bo presojal s povečanjem števila zaposlenih, z izboljšanjem delovnih razmer, z zmanjšanjem škodljivih učinkov v okolju in podobno.
Ad.2/
Doseženi rezultati podjetja se bodo presojali ravno tako. Pri gospodarskem vidiku se bo upoštevalo: rast dodane vrednosti, povečanje dobička, delež dobička v prihodku in delež dobička v povprečnih poslovnih sredstvih. Pri socialno ekološkem vidiku se bo upoštevalo: povprečno plačo v primerjavi s kolektivno pogodbo in povprečjem dejavnosti, dinamiko zaposlovanja, urejenost delovnih in bivalnih razmer zaposlenih ter zmanjšanje obsega škodljivih učinkov na okolje.
Ad.3/
Prispevek kandidata k doseženim izboljšavam se bo presojal po načinu osebnega delovanja kandidata in po tem, v kolikšni meri je uspeh odvisen od njegovega prizadevanja.
Predlagatelji lahko poleg naštetih meril upoštevajo tudi druga.
Podjetja bodo za vse predlagance izkazala podatke po posebnem vprašalniku, ki ga jim bomo poslali takoj po prejemu kandidature.
Naš interes je izbrati med uspešnimi najuspešnejšega. To nam bo uspelo, če nam boste pomagali s predlogi. Zato vas ponovno prosimo, premislite, komu bi vi podelili priznanje in to sporočite "Komisiji za priznanje Manager leta" na naslov :
Združenje Manager, Dunajska 22, 1511 Ljubljana
Telefaks: 01/43-31-319
e-mail: manager.association@zdruzenje-manager.si
s pripisom "Manager leta 2004".
Rok za oddajo kandidature: 20. 6. 2004.
Prijavnica (doc)
|