Etične dileme v vodenju

Na Ekonomski fakulteti v Ljubljani se je 9. marca 2011 pod okriljem Sekcije mladih managerjev zgodila okrogla miza z naslovom Etične dileme v vodenju.

Etika; pojem, ki je na verbalni ravni tako splošno sprejemljiv, v praksi pa pogosto tako težka in zanikana. S to mislijo je prof. dr. Marko Jaklič odprl okroglo mizo na temo etične dileme v voditeljstvu, ki jo je 9. marca 2011 na Ekonomski fakulteti organizirala sekcija mladih managerjev Združenja Manager.

 

Okroglo mizo si oglejte na portalu Videolectures

Poslovna etika, konfliktna odgovornost, etični relativizem, neetičnost zakonodaje, vprašanje sprave in predvsem, kako naprej? Vsi ti vidiki so bili izpostavljeni skozi pogovor z zanimivimi sogovorniki, ki je prispeval k osvetljevanju zahtevnosti presoje etično-neetično. Sekcija mladih managerjev je medse povabila Tonija Balažiča, predsednika uprave Žita, Gorana Klemenčiča, predsednika komisije za preprečevanje korupcije, Petra Frankla, direktorja in urednika Financ, msgr. dr. Antona Jamnika, ljubljanskega pomožnega škofa in mag.Violeto Bulc, direktorico Vibacoma.

Vse se začne pri posamezniku je bilo sporočilo večine gostov panela. »Pri izbiri kadrov so ključne tri kvalitete: integriteta, inteligenca in energija. In v kolikor oseba nima prve, bosta drugi dve organizacijo uničili,« je s citatom Warrena Buffeta predstavil svoj pogled, kako pomembno je osnovno jedro vsakega posameznika, Goran Klemenčič. O pomembnosti odpiranja pogovora in izvajanja študij slabih praks je govoril Toni Balažič, ki meni, da bi le-te pomagale pri odkrivanju vzrokov za slabe prakse in predstavljale osnovo za rešitve.

Mag.Violeta Bulc je osvetlila možnosti za prihodnost, vendar z opozorilom, da so potrebne spremembe tako strukturno kot pri posamezniku. Predstavila je pomen odprte in ustvarjalne družbe, ki temelji na vrednotah zaupanja in spoštovanja - ti omogočata ustvarjalni razcvet talentov.

Razpravljalci iz vrst članov Združenja Manager so ponudili predloge literature, ki bi jo moral z vidika etike poznati vsak manager. Izpostavili so temeljno poslanstvo managementa in dejstvo, da je po Petru Druckerju družbena odgovornost managementa, da dviguje produktivnost delavcev v družbi znanja. Prav produktivnost dela se namreč izkazuje kot pomemben izziv konkurenčnosti slovenske družbe.

Na to temo je v e-novicah Združenja Manager, 10. marca 2011, pisala tudi Tjaša Kolenc Filipčič, predsednica Sekcije mladih managerjev. 

Do no harm - Ne škoduj (Ichak Adizes)

... in tudi sama čutim veliko odgovornost, da na področju etike naredimo korake naprej.

Etika; pojem, ki je na verbalni ravni tako splošno sprejemljiv, v praksi pa je pogosto tako težka in zanikana. S to mislijo je prof. dr. Marko Jaklič z Ekonomske fakultete odprl okroglo mizo na temo etične dileme v voditeljstvu, ki jo je organizirala Sekcija mladih managerjev Združenja Manager.

Vse se začne pri posamezniku, je bilo osrednje sporočilo sogovornikov: Tonija Balažiča, predsednika uprave Žita, Violete Bulc, direktorice Vibacoma, Gorana Klemenčiča, predsednika komisije za preprečevanje korupcije, Petra Frankla, direktorja in urednika Financ ter msgr. dr. Antona Jamnika, ljubljanskega pomožnega škofa. »Pri izbiri kadrov so ključne tri kvalitete: integriteta, inteligenca in energija. In v kolikor oseba nima prve, bosta drugi dve organizacijo uničili,« je s citatom Warrena Buffeta pogled na etičnost slikovito opisal Klemenčič.

Ker dejanja pomenijo več kot besede, ker se zavedamo svoje odgovornosti in predvsem ker nam ni vseeno, smo v akcijskem načrtu Sekcije mladih podali konkretne predloge in aktivnosti, s katerimi že in bomo omogočali in spodbujali etično delovanje članov združenja: oblikovanje t.i. »task force« za področje etike, ki bo pomagala članom pri uvedbi etičnega poslovanja v svojih podjetjih, imenovanje etičnega ombudsmana združenja, na katerega se lahko v popolni diskretnosti obrnejo člani v trenutkih etičnih dilem, vključitev etičnih kriterijev za izbor priznanja mladi manager, izvedba študij o slabih praksah kot podlaga za učenje in spremembe, teden etike. To je le nekaj izmed konkretnih aktivnosti našega načrta.

Ob tem naj nas pri vsakodnevnemu delu vodi Adizesov poziv »Ne škoduj« in vodilo mag. Dejana Turka, ki ga Sekcija mladih podpira pri kandidaturi za predsednika Združenja Manager: tukaj smo predvsem zato, da pomagamo državi, delavcem in zdravemu jedru gospodarstva, da čim hitreje izplava iz globoke krize. Pomagali bomo z izkušnjami in znanjem, ne pa z obsodbami. Z našim vodenjem želimo prispevati k boljšemu svetu, trajnostnemu razvoju in splošni blaginji ljudi.

Tjaša Kolenc Filipčič,
predsednica Sekcije mladih managerjev

Celotno okroglo mizo si lahko ogledate na portalu Videolectures.